MẪU QUY CHẾ LƯƠNG

Mẫu 2CƠ QUAN...................CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMCÔNG TY.....................Độc lập – Tự do – Hạnh phúc--------------------------------Số: ............/QĐ - ..................., ngày......tháng.....năm......QUYẾT ĐỊNHV/v tăng lương..........Giám đốc điều hành công ty..[r]

Tổng hợp kinh nghiệm quyết toán thuếSau đây VnDoc.com xin chia sẻ với các bạn kinh nghiệm quyết toán thuế qua trải nghiệmthực tế của một công ty như sau:A. KINH NGHIỆM QUYẾT TOÁN1/ Vấn đề tiền lương:Khi làm bảng lương, chúng ta thường hay chia ra 2 phần: LƯƠNG CƠ BẢN và PHỤCẤP và nghĩ rằng có[r]

Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Thuốc lá Thăng Long (LV thạc sĩ))Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Thuốc lá Thăng Long (LV thạc sĩ))Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Thuốc lá Thăng Long (LV thạc sĩ))Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Thuốc lá Thăng Long (LV thạc sĩ))Hoàn[r]

Nghiên cứu cách thức xây dựng vận dụng thang bảng lương theo phương thức 3p tại công ty TNHH KUEHNE + NAGEL TẠI TP.HÀ NỘI.Cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trường, đặc biệt là khi Việt Nam chính thức trở thành thành viên của hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương và cộng đồng kinh tế ASEAN[r]

hướng phát triển chung, phương pháp này chỉ áp dụng ở những nơi có tình hình sảnxuất kinh doanh tương đối ổn định); Phương pháp phân tích tương quan (phươngpháp này ít chính xác, do không tính đến sự thay đổi về cơ cấu và chất lượng nhânviên, cũng như thay đổi về quy trình công nghệ, tổ chức kỹ thuậ[r]

Điều 1: Nội quy lao động là công cụ điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động (Giám đốc Công ty) và người lao động trong Công ty và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp dến quan hệ lao động.
Điều 2: Công ty Vật liệu điện dụng cụ cơ khí là doanh nghiệp Nhà nước hoạt động theo cá[r]

Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1
Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1
Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1
Hoàn thiện quy chế[r]

3. NGÀNH NGHỀ VÀ ĐỊA BÀN KINH DOANHSƠ ĐỒ TỔ CHỨC3.1 NGÀNH NGHỀĐẦU TƯ KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN.ĐẦU TƯ XÂY DỰNG – KINH DOANH KẾT CẤU HẠ TẦNG KHU CÔNG NGHIỆP, KHU DÂN CƯQUẢN LÝ BẤT ĐỘNG SẢN VÀ DỰ ÁN ĐẦU TƯXÂY DỰNG DÂN DỤNG VÀ CÔNG NGHIỆPCHO THUÊ KHO BÃI, NHÀ XƯỞNG, VĂN PHÒNGDỊCH VỤ CHÍNH: QUẢNG CÁO BĐS,[r]

Mẫu quy chế tổ chức hoạt động của phòng HCNS do người từng nhiều năm làm việc tại vị trí TP Nhân sự soạn thảo nên khá chi tiết và đầy đủ bao gồm các nội dung: vai trò vị trí, chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức ...vô cùng hoàn chỉnh các bạn có thể tham khảo để xây dựng phù hợp cho đơn vị mình công tác

Mẫu báo cáo thực tập tốt nghiệp quản trị kinh tế dựa trên quá trình thực tập tại 1 công ty xây dựng. Dành cho các bạn học xây dựng để tham khảo. Bài báo cáo thực tập này cho các bạn hiểu thêm về quy chế hoạt động của 1 công ty xây dựng.

Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệmchi phí về lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh thucho doanh nghiệp và là điều kiện để nâng cao đời sống vật chất, tinh thần chocông nhân viên.Tiền lương là thu nhập bằng tiền của người lao động được ng[r]

Giáo viên là một trong những nhân tố quan trọng quyết định chất lương giáo dục và đào tạo nguồn nhân lục cho đất nước. Do vậy, Đảng, Nhà nước ta đặc biệt quan tâm đến công tác dụng và phát triển đội ngũ giáo viên. Một trong những nội dung được chú trọng trong công tác này là bồi dưỡng thường xuyên ([r]

MỤC LỤC

LÊI NÓI ĐẦU 1
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG 3
I. Khái niệm và bản chất của tiền lương 3
I.1. Khái niệm tiền lương 3
I.2. Vai trò của tiền lương 4
I.2.1. Vai trò tái sản xuất sức lao động 4
I.2.2. Vai trò điều phối lao động 5
I.2.3. Vai trò là động lực thúc đẩy sản xu[r]

Đại học Kinh tế Quốc Dânlương tối thiểu, hệ thống thang bảng lương, xây dựng quỹ lương, đơn giá tiềnlương, quản lý tiền lương, hình thức phân phối tiền lương.1.2.2. Nội dung của quy chế trả lương1.2.2.1. Quy định chungGồm những nội dung chung nhất, có tính nguyên tắc, cụ thể:Phạ[r]

đơn giá sản phẩm / công đoạn.2. Cách tính lương thời gian, khoán :- Lương thời gian bằng mức lương cơ bản chia cho số ngày hành chánh trong tháng nhânvới thời gian làm việc .- Tính lương khoán : Hưởng nguyên mức lương khoán trường hợp người hưởng lươngkhoán nghỉ tr[r]

MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN 1
BẢNG CHÚ THÍCH VIẾT TẮT 2
PHẦN MỞ ĐẦU 6
1. Lý do chọn đề tài 6
2. Mục tiêu nghiên cứu 7
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 7
4. Phạm vi nghiên cứu 7
5. Phương pháp nghiên cứu 7
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 7
7. Kết cấu đề tài 8
Chương 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI, XÂY DỰNG VÀ[r]

Nguồn nhân lực là một nguồn lực quan trọng trong mọi tổ chức. Thực vậy trong nền kinh tế thị trường như hiện nay thì áp lực cạnh tranh giữa các doanh nghiệp cùng ngành là rất lớn. Do vậy để doanh nghiệp có thể tồn tại và thắng lợi trong cạnh tranh thì vấn đề về nguồn nhân lực cần được chú trọng quan[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 4
Chương 1 6
KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH CHUNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT KINH DOANH CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ BIẾN THỰC PHẨM DABACO 6
1.1 Tình hình chung của Công ty Cổ phần chế biến thực phẩm DABACO 7
1.1.1 Sự hình thành và phát triển của Công ty 7
1.1.2 Nghành nghề kinh doanh củ[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 4
Chương 1 6
KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH CHUNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT KINH DOANH CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ BIẾN THỰC PHẨM DABACO 6
1.1 Tình hình chung của Công ty Cổ phần chế biến thực phẩm DABACO 7
1.1.1 Sự hình thành và phát triển của Công ty 7
1.1.2 Nghành nghề kinh doanh củ[r]

………………………………………………………………………………………2. Việc thực hiện chế độ chính sách cho cán bộ, giáo viên, nhân viêntheo quy định (lương, phụ cấp theo lương; các khoản khác theo quy chế chitiêu nội bộ).……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………[r]