XÂY DỰNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP (2).DOCX

Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1
Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1
Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1
Hoàn thiện quy chế[r]

CÔNG TY CP ………………..----------------CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc Lập - Tự Do - Hạnh PhúcQuy Nhơn, Ngày 12 tháng 10 năm 2015QUY CHẾVỀ TRẢ LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, PHỤ CẤP, TRỢ CẤPCÔNG TY CP …………………( Ban hành kèm theo Quyết định số: 26 /QĐCTy, ngày 12 tháng 10 năm 2015)- Căn cứ Chứng[r]

Nguồn nhân lực là một nguồn lực quan trọng trong mọi tổ chức. Thực vậy trong nền kinh tế thị trường như hiện nay thì áp lực cạnh tranh giữa các doanh nghiệp cùng ngành là rất lớn. Do vậy để doanh nghiệp có thể tồn tại và thắng lợi trong cạnh tranh thì vấn đề về nguồn nhân lực cần được chú trọng quan[r]

cho người lao động.Trước tiên người lao động cần được đánh giá đúng giá trị sức lao động của mình. Điềunày thậm chí càng quan trọng hơn tiền lương mà họ được nhận. Nếu người lao động khôngđược trả lương tương xứng với giá trị sức lao động đã bỏ ra tất nhiên họ sẽ không hài lòng,chán nả[r]

Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Thuốc lá Thăng Long (LV thạc sĩ))Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Thuốc lá Thăng Long (LV thạc sĩ))Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Thuốc lá Thăng Long (LV thạc sĩ))Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Thuốc lá Thăng Long (LV thạc sĩ))Hoàn[r]

3.1: Căn cứ lựa chọn đề tài3.1.1: Sự cần thiết lựa chọn đề tài hoàn thiện quy chế trả lương của Công ty than Dương HuyTKVCông ty than Dương HuyTKV là một doanh nghiệp khai thác than hầm lò lớn của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam, từ khi thành lập đến nay Công ty luôn lấy hiệu quả kin[r]

MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN 1
BẢNG CHÚ THÍCH VIẾT TẮT 2
PHẦN MỞ ĐẦU 6
1. Lý do chọn đề tài 6
2. Mục tiêu nghiên cứu 7
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 7
4. Phạm vi nghiên cứu 7
5. Phương pháp nghiên cứu 7
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 7
7. Kết cấu đề tài 8
Chương 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI, XÂY DỰNG VÀ[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 4
Chương 1 6
KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH CHUNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT KINH DOANH CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ BIẾN THỰC PHẨM DABACO 6
1.1 Tình hình chung của Công ty Cổ phần chế biến thực phẩm DABACO 7
1.1.1 Sự hình thành và phát triển của Công ty 7
1.1.2 Nghành nghề kinh doanh củ[r]

nhân sự giúp họ đạt được hiệu quả và năng suất cao hơn với một hạn chế về lựclượng lao động. Một trong những yêu cầu chính của quản trị nhân sự là tìm rađúng người, đúng số lượng và đúng thời điểm trên các điều kiện thỏa mãn cảdoanh nghiệp và nhân viên mới. Khi lựa chọn được những người có kỹ[r]

Hiện nay, đất nước ta đang đẩy mạnh quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá trên mọi lĩnh vực của đời sống kinh tế, chính trị, xã hội. Đặc biệt, chiến lược phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận động theo cơ chế thị trường, có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng XHCN là mục tiêu quan[r]

Tiền lương và việc áp dụng các hình thức trả lương là một vấn đề hết sức quan trọng trong công tác quản trị nhân lực của một doanh nghiệp. Đối với người lao động, tiền lương là bộ phận chủ yếu trong thu nhập, là nguồn để tái sản xuất sức lao động, là một phần tạo động lực đối với người lao động. Đối[r]

ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT
Lời nói đầu
CHƯƠNG 1
TỔNG QUAN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT
1.1 Một số vấn đề cơ bản về kế toán hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
1.1.1 Tiền lương
1.1.1.1 Khái niệm
1.1[r]

Mục Lục
Lời Nói đầu………………………………………………………………………….2
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN ......5
VỀ CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI HÀ MINH LƯƠNG 5
1.1.Một số nét khái quát về Công ty TNHH Xây Dựng và Thương Mại Hà Minh Lương 5
1.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 5
1.1.2 Cơ cấu bộ máy quản lý củ[r]

Đề tài:Phản biện lại đề tài: “Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này , cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh[r]

Một trong những yếu tố giúp Công ty ngày càng phát triển là việc tổ chức bộ máy kế toán nói chung và kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng, giúp cho việc hoạch toán tiền lương phỉa trả cho người lao động và các khoản trích theo lương được chính xác. kế toán tiền lương lao động c[r]

MỤC LỤC

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 1
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 2
7. Kết cấu của đề tài 3
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG PHÚ THỌ VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN V[r]

LỜI MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP
1.LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
1.1.Khái niệm tiền lương
1.2. Chức năng của tiền lương
1.2.1. Chức năng thước đo giá tri
1.2.2. Chức năng tái sản[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
PHẦN I : GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN DIÊM THỐNG NHẤT 1
1 . Quá trình hình thành và phát triển của Công Ty Cổ Phần Diêm Thống Nhất . 1
2. Hệ thống tổ chức bộ máy , chức năng nhiệm vụ của Công Ty Cổ Phần Diêm Thống Nhất. 3
2.1 Hệ thống tổ chức bộ máy. 3
2.2 Chức năng, n[r]

Lợi nhuận là mục tiêu hàng đầu mà mỗi doanh nghiệp đều quan tâm đến , nó quyết định sự tồn tại hay diệt vong trong suốt quá trình vận hành. Để đạt hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh thì phải có được những biện pháp , những gì đúng đắn.

Tiền lương là công tác cơ bản trong mỗi doanh nghiệp ,[r]

Trong nền kinh tế thị trường đầy biến động và cạnh tranh khốc liệt, việc xây dựng chiến lược kinh doanh và tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả là một đòi hỏi bức thiết đối với mọi doanh nghiệp. Một trong những vấn đề để đảm bảo cho hoạt động đó được tiến hành đó là quản lý nguồn nhân[r]