PHÂN TÍCH NHÂN TỐ VÀ KIỂM ĐỊNH THANG ĐO

Hoàng Trọng, Khoa Toán - Thống Kê, ĐH Kinh Tế TPHCM1PHÂN TÍCH NHÂN TỐ&KiỂM ĐỊNH THANG ĐOHoàng Trọng, Khoa Toán – Thống KêTháng 7 năm 2006XÂY DỰNG VÀ KiỂM ĐỊNH THANG ĐO LƯỜNGDÙNG TRONG NGHIÊN CỨUHồng Trọng, Khoa Tốn - Thống Kê, ĐH Kinh Tế TPHCM[r]

Phát triển thang đo văn hóa an toàn người bệnh đảm bảo tính giá trị và phù hợp bối cảnh là cần thiết trước khi can thiệp. Mục tiêu: Đánh giá chất lượng thang đo HSOPSC điều chỉnh, từ đó thiết lập mô hình nguyên nhân giữa các nhân tố.

.769Extraction Method: Principal Component Analysis.Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization.a. Rotation converged in 6 iterations.Tóm lại, sau 2 lần phân tích nhân tố khám phá, tác giả tiến hành loại biến X44.Và, sau 2 lần phân tích nhân tố khám phá, tác giả ti[r]

với nhà quản lý tác động dương đến gắnkết tổ chức3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU3.1. Thang đoCác thang đo được sử dụng là thangđo Likert 5 điểm với 1 là hoàn toàn khôngđồng ý đến 5 là hoàn toàn đồng ý. Bảng câuhỏi đo lường phong cách lãnh đạo đa phần(Multifactor Leadership Questionnai[r]

0.9Nhận xét:- Về sự hài lòng với thu nhập và phúc lợi hiện tại, có 8% công chức hoàntoàn đồng ý, 59.3% đồng ý, 29.2% cảm thấy bình thường, 3.5% không đồng ý vàkhông có trường hợp nào rất không đồng ý.- Có 5.3% hoàn toàn đồng ý với sự hài lòng về công tác đào tạo, 59.3%công chức đồng ý, 30.1% cảm thấ[r]

đầu [10]. Tiếp theo tiến hành phỏng vấn 150 khách hàng để kiểm định độ tin cậy thang đo. Sau khi hiệu chỉnh một số biến, thang đo cuối cùng được sử dụng cho phỏng vấn chính thức.Mẫu và thông tin mẫu: khảo sát định lượng thực hiện tại khu vực TP.HCM từ tháng 03/2006[r]

Nghiên cứu tìm hiểu một số nhân tố chủ yếu tác động đến sự hài lòng của du khách khi thăm làng nghề truyền thống Kim Bồng làng nghề nổi tiếng về mộc của Hội An, bằng việc khảo sát 200 du khách tại đây vào trung tuần tháng 5 năm 2013. Thang đo SERVQUAL được sử dụng có điều chỉnh. Phương pháp phân tíc[r]

phương pháp phân tích được sử dụng trong nghiên cứu là phương pháp thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy của thang đo và phân tích nhân tố. Kết quả nghiên cứu cho thấy, phần lớn công nhân tại KCN Hòa Phú có độ tuổi khá trẻ, trình độ học vấn và trình độ tay ng[r]

trong mô hình JDI với sự thỏa mãn tổng thể của công việc. Kết quả nghiên cứuthực nghiệm đƣợc thực hiện tại công ty cổ phần đầu tƣ và sản xuất giày Thái Bìnhvới hơn 200 ngƣời lao động đƣợc hỏi. Phƣơng pháp nghiên cứu sử dụng là phƣơngpháp nghiên cứu định lƣợng với các kỹ thuật thống kê đa biến nhƣ: k[r]

tương quan với biến phụ thuộc, có thể kết luận sơ bộ rằng các biếnđộc lập này có thể đưa vào mô hình hồi quy bội để giải thích cho biếnphụ thuộc. Tuy nhiên, có hai nhân tố của mô hình nghiên cứu (Biếnđộc lập: Ảnh hưởng của xã hội và Tham khảo bạn bè và gia đình)cũng có mối tương quan với sigt[r]

nói chung của khối nhân viên văn phòng tại TP.HCM. Nghiên cứu cũng sẽ so sánhsự thỏa mãn công việc được phân chia theo giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, vị trícông việc và thuộc các loại hình doanh nghiệp khác nhau.Thứ hai, nghiên cứu này giúp ta nhận biết được các thang đo dùng để[r]

Mục tiêu nghiên cứu là kiểm định thang đo và mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến việc duy trì nhân tài cho trường hợp các NHTM ở Việt Nam, từ đó sẽ có những hàm ý quản trị cho các NHTM hoạch định chính sách duy trì nhân tài, để nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh, đồng thời nâng cao năng lực cạnh t[r]

3.2.PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ EFA CỦA THANG ÑO Kết quả phân tích cho phép xác ñịnh thang ño mới như sau: _THÀNH PHẦN _ _BIẾN _ _CHỈ BÁO _ _THANG ÑO CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤÑIỆN THOẠI DI ÑỘNG [r]

Đề tài áp dụng các kỹ thuật phân tích độ tin cậy, phân tích nhân tố khám phá, phân tích hồi quy tuyến tính và kỹ thuật kiểm định ANOVA để xử lý dữ liệu. Kết quả phân tích độ tin cậy và phân tích nhân tố khám phá cho biết dữ liệu phân tích trong nghiên cứu này đạt độ tin cậy yêu cầu.

phúc lợi công ty. Các khía cạnh cụ thể của từng nhân tố được thể hiển bởi các chỉ số(biến quan sát) cũng được xem xét và kiểm định. Cuối cùng, thông qua phân tíchthống kê sự ảnh hưởng của từng nhân tố đối với sự thỏa mãn công việc nói chung sẽđược xem xét và xác định.Phạm vi ngh[r]

Mục đích của nghiên cứu này là kiểm tra các nhân tố tác động đến sự hài lòng của khách du lịch, dẫn đến hành vi truyền miệng tích cực đối với du lịch Homestay tại tỉnh Thừa Thiên Huế. Dựa vào dữ liệu thu thập được từ 208 khách du lịch, dữ liệu được xử lý bằng công cụ SPSS: thống kê mô tả, kiểm tra t[r]

HỆ SỐ HỒI QUY Tiến hành phân tích hồi quy đa biến giữa 4 nhân tố đã được kiểm định hệ số tương quan với biến phụ thuộc là Chất lượng chung của dịch vụ hành chính thuế.. PHÂN TÍCH HỒI QUY[r]

67% ở thế giới [Walker Sand’s Future Retail Study].MỤC TIÊU NGHIÊN CỨUXây dựng thang đo các nhân tốXây dựng mô hình nghiên cứuKiểm định các giả thuyết về mối quan hệ giữa cácnhân tố với ý định mua sách in trực tuyếnĐề xuất các khuyến nghị quản trị4 mục tiêu chínhPHẠM[r]

tin và động lực phụng sự công của công chức tại các phòng ban thuộc Ủy ban nhândân huyện Phù Mỹ, tỉnh Bình Định.Đối tượng khảo sát nhằm thu thập dữ liệu cho đề tài là những công chứcđang làm việc tại các phòng ban thuộc Ủy ban nhân dân huyện Phù Mỹ, tỉnh BìnhĐịnh.1.5.2 Phạm vi nghiên cứuNghiên cứu đ[r]

công bằng, hiệu quả. Trong 9 yếu tố trên thì các yếu tố: (1), (4) và (10) được đánh giá lànhững yếu tố có tác động lớn; các yếu tố: (2), (3) và (6) được đánh giá có tác động trungbình; và các yếu tố còn lại: (5), (7), (8) và (9) được đánh giá có tác động yếu hơn. Hạn chếcủa nghiên cứu là chỉ tập tru[r]