VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP CỦA VIETINBANK

trong và ngoài nước đã nhận xét rằng: thói quen “đi cửa sau”, giải quyết mọi công việc bằng các mối quan hệ chứ không dựa trên hiệu quả công việc… là rất phổ biến. Tuy nhiên các doanh nghiệp nhà nước cũng thiệt thòi do không được tự chủ kinh doanh. Ngoài ra, sự đối xử không công bằng giữa các[r]

sức mạnh ấy chỉ đạt được khi nó có một Văn hóa Doanh nghiêp – văn hóa của sự hy sinh, văn hoá của sự đoàn kết. Một dẫn chứng tiêu biểu cho văn hoá này là Lee Iacocca và nhân viên công ty Chrysler của ông. Năm 1978, khi ông vừa bước chân tới, công ty đang rơi vào tình cảnh phá sản, với[r]

thức xây dựng và phát huy văn hoá doanh nghiệp, xây dựng hình ảnh cơ quan đồng thời tạo môi trường làm việc sôi nổi, đoàn kết, gắn bó trong nội bộ đơn vị. Các chuẩn mực trong hoạt động quản trị nhân lực như hoạt động giao tiếp và truyền đạt thông tin, hoạt động tuyển dụng và đào tạo đ[r]

Tổng quan về Văn hoá doanh nghiệpI.Bản chất Văn hoá doanh nghiệp1.Khái niệm về Văn hoáVăn hoá là một khái niệm mang nội hàm rộng lớn, liên quan đến mọi mặt của cuộc sống, con người và do vậy có rất nhiều cách hiểu khác nhau. Mỗi người họ nhìn nhận văn hoá dưới một góc độ[r]

Xây dựng văn hoá doanh nghiệp trên cơ sở nào? Trước hết chúng ta phải có quan điểm cụ thể về vai trò của văn hoá doanh nghiệp. Sự thắng thế của bất cứ một doanh nghiệp nào không phải ở chỗ là có bao nhiêu vốn và sử dụng công nghệ gì mà nó được quyết định bởi việc t[r]

2NỘI DUNGI. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VỚI SỰ THÀNH ĐẠT VÀ PHÁTTRIỂN CỦA MỘT DOANH NGHIỆP1. Khái niệm văn hoá doanh nghiệpVăn hoá doanh nghiệp là một dạng của văn hoá tổ chức bao gồmnhững giá trị, những nhân tố văn hoá mà doanh nghiệp làm ra trong quátrình[r]

hoá doanh nghiệp nh: tài trợ, quà tết, giúp đỡ những gia đình khó khăn, các hoạtđộng giao lu, lễ hội, tổ chức sinh nhật, đám cới, phục dỡng gia đình cách mạngTheo ông Trần Quốc Minh Tổng giám đốc Công ty Kinh doanh sản xuất SàiGòn Daklak thì thởng tết chính là nếp văn hoá của công ty,[r]

văn hóa của doanh nghiệp, đó là: Một là, hãy tuyển dụng những người có thái độ tốt hơn là những người có thái độ xấu (kể cả người đó có kinh nghiệm, bằng cấp cao và có chuyên môn hơn hẳn). Hai là, đào tạo mọi người trong 2 lĩnh vực: Kỹ năng lãnh đạo và phục vụ khách hàng. Ba là, phải có một đ[r]

[r]

mỗi dân tộc có một nền văn hóa riêng nó ảnh hưởng đến cả văn hóa của doanh nghiệp và văn hóa kinh doanh. Xét ngay trên văn hóa của hai nước khác nhau như văn hóa của Việt Nam và Nhật đã tạo ra văn hóa doanh nghiệp riêng biệt rồi

Đạo đức kinh doanh là một trong những vấn đề quan trọng nhất nhưng đồng thời cũng là điều dễ gây hiểu nhầm nhất trong thế giới kinh doanh ngày nay. Trong vòng hơn 20 năm vừa qua, đạo đức kinh doanh đã trở thành một vấn đề thu hút được nhiều quan tâm. Ngày nay, các doanh nghiệp phải đối mặt với sức é[r]

văn hoá của một công ty nào đó. Văn hóa công ty có “tính ổn định”. Cũng như cá tính của mỗi con người, văn hoá công ty khi đã được định hình thì “khó thay đổi”. Qua thời gian, các hoạt động khác nhau của các thành viên công ty sẽ giúp các niềm tin, giá trị được tích lũy và tạo t[r]

Tiểu luận triết học: Đề tài: Văn hoá kinh doanh dưới cái nhìn triết học TiÓu luËn triÕt häc 1 LỜI NÓI ĐẦU Văn hoá và kinh doanh là mối quan hệ tác động qua lại nhưng nó dường như tách bạch nhau. Trong một doanh nghiệp ta tưởng chừng nó không liên quan đến nhau nhưng[r]

quy trình hệ thống chặt chẽ, kỷ luật. Nơi doanh nghiệp hướng nội và kiểm soát. M: Kiểu thị trường, có tướng lĩnh, có đội ngũ máu lửa, lao ra thị trường tập trung giành chiến thắng, đạt mục tiêu doanh thu và lợi nhuận. Nơi doanh nghiệp hướng ngoại và kiểm soát. A: Kiểu sáng tạo, người[r]

của mỗi tầng lớp nhân dân bằt nguồn từ những giá trị văn hoá nhân loại. Điều đó có nghĩa rằng chính văn hoá đó là một động lực thúc đẩy sự phát triển kinh tế của đất nước trong quá trình đổi mới. Nó còn đảm bảo giá trị cốt lõi của văn hoá với các lợi của mục đích của kinh doanh.[r]

Quốc tế•V"%9#6%`:Mọi hoạt động đều hướng tới KH;Năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp, tận tâm, minh bạch, hiện đại;Người lao động được quyền phấn đấu, cống hiến, làm việc hết mình- được quyền hưởng thụ đúng với chất lượng,kết quả, hiệu quả của cá nhân đóng góp- được quyền tôn vinh cá nhân xu[r]

đa năng, phù hợp năng lực hành động và tâm sinh lý của trẻ thơ.Những đồ chơi đó nó đã giúp cho trẻ em thông minh , sáng tạo nó còn mang tính giáo dục nhận biết được mọi thứ trong cuộc sống thông qua những đồ chơi gỗ đó. Giúp trẻ còn tránh xa những đồ chơi của "Trung Quốc" nhập lạu đang được bầy bán[r]

hệ hài hoà, hợp lý giữa kinh tế và văn hoá thì mỗi quốc gia mới mong đạt tới sự phát triển năng động, có hiệu quả và chất lượng cao về mọi mặt đời sống.ở Việt Nam chúng ta đã và đang học tập điều đó để phát triển nền kinh té tăng trưởng hơn nữa.2. Vai trò của nhân tố văn hoá trong kinh[r]

động lực thúc đẩy sự phát triển kinh tế của đất nước trong quá trình đổi mới. Nó còn đảm bảo giá trị cốt lõi của văn hoá với các lợi của mục đích của kinh doanh. Loại bỏ được những mầm mống tha hoá có thể làm thay đổi bản chất con người do thế lực của đồng tiền gây nên. II. Bài học thực tiễn[r]

Văn hóa doanh nghiệp, làm thế nào để đo lường?! Trong các học thuyết quản trị hiện đại, văn hoá doanh nghiệp được xem là nền tảng tạo nên giá trị doanh nghiệp, là yếu tố sống còn của doanh nghiệp, thậm chí có thể nói nó là chiếc phao cứu sinh của doanh nghiệp