HỒ SƠ NHÂN SỰ

CÔNG TY TNHH MTV LCSAFEHOUSE 3/2009 - 12/2010 Vị trí: Phó phòng Nhân sự và giám sát  Lên kế hoạch cho cán bộ dự án tỉnh làm việc;  Kiểm tra kế hoạch công việc của cán bộ tỉnh tìm ra ph[r]

nhà trường, quyết định thành lập trường), hồ sơ nhân sự (túi hồ sơ theo quyđịnh, sổ lý lịch trích ngang tất cả cán bộ giáo viên, nhân viên qua các thời kỳ),hồ sơ học sinh.……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………[r]

CÁC CÔNG VIỆC THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CỤ THỂ KẾT QUẢ KHÓ KHĂN/GIẢI PHÁP NS-NV-5.. Nhận, kiểm tra hồ sơ nhân sự từ nhân viên tuyển dụng.[r]

lao động Công ty Nhựa Hng Yên và đã thu đợc một số kết quả nh sau:Từ trớc đến nay những công việc thuộc phạm vi quản lý nhân sự do phòngTổ chức lao động thực hiện. Các hoạt động chính của phòng này có liên quan cụthể đến hồ sơ nhân sự là: Cung cấp cho giám đốc lý lịch của cán bộ[r]

LỜI MỞ ĐẦU
Ngày nay Công nghệ thông tin đã trở thành một phần tất yếu của cuộc sống con người, có người đã nói rằng nước Mỹ hùng mạnh một phần là nhờ vào Công nghệ thông tin. Nếu lúc trước Công nghệ thông tin là một điều viễn tưởng thì giờ đây nó đã trở thành một phần rất không thể thiếu trong tất c[r]

LÝ DO CHỌN ĐỀTÀIMỗi lần muốn tìm hồ sơ của một nhân viên nào đó trong công ty người quản lý nhân sự lại phải tìm lần lượt trong kho chứa xem hồ sơ nhân viên đó nằm ở đâu. Như vậy mất rất nhiều thời gian mà có khi không tìm ra do hồ sơ nhân viên quá nhiều. Công việc lưu trữ hồ sơ rất thủ công hầu hết[r]

3.1.2. Nhân sựCần phải có một đội ngũ nhân sự đầy đủ, có kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm,kỹ năng và năng lực cần thiết đáp ứng với chức năng nhiệm vụ được giao. Đội ngũnhân sự phải có sức khỏe tốt và đủ khả năng thực hiện nhiệm vụ được giao.* Tổ chức, Trình độ và Trách nhiệmCơ cấu tổ chức c[r]

PHÒNG NHÂN SỰ HR DEPT HỒ SƠ ĐÀO TẠO-HUẤN LUYỆN CÁ NHÂN _PERSONAL TRAINING PROFILE_ _FORM NO._ BM.09.07 15/03/2004 Họ và tên Full-name: Giới tính : Nam Male _Sex _  Nữ Female Ngày tháng[r]

- Người đánh giá sử dụng các phương pháp đánh giá để tiền hành đo lường sự thựchiện công việc của người lao động thông qua việc so sánh thực tế thực hiện công việc vớicác tiêu chuẩn.- Các kết quả đánh giá được thảo luận với người lao động để họ thực sự thấy đượchiệu quả công việc của họ. Đồng thời,[r]

PHẦN I : TỔNG QUAN 1
A.Giới thiệu chung 1
B.Lịch sử hình thành và phát triển 1
C.Lý do chọn đề tài và sơ lược phần mềm 4
I. Lý do chọn đề tài 4
II. Hoàn cảnh thực tế 4
III. Các chức năng của phần mềm 5
PHẦN II : PHÂN TÍCH HỆ THỐNG HỆ THỐNG 8
A. Các Acto[r]

Bao gồm 22 biểu mẫu về nhân sự
Phiếu đề xuất nhân sự
Thông báo tuyển dụng
Kế hoạch phỏng vấn
Thông tin ứng viên
Phiếu kết quả phỏng vấn
Thư tuyển dụng
Hợp đồng thỉnh giảng
Giấy yêu cầu bổ sung hồ sơ
Mô tả công việc
Phiếu đánh giá CBNV
Phiếu Kết quả dự giờ giảng dạy
Hợp đồng lao động
Đơn xin gia n[r]

1. Chuẩn bị tuyển dụng2. Thông báo tuyển dụng3. Thu nhận, nghiên cứu hồ sơ4. Phỏng vấn sơ bộ5. Kiểm tra, trắc nghiệm6. Phỏng vấn sâu7. Xác minh, điều tra8. Khám sức khỏe9. Ra quyết định tuyển dụng10. Bố trí công việcTinh giản biên chế, thu gọn đội ngũ lao động chính thứcTuyển nhân sự cấp thấp nhắm đ[r]

Nghiên cứu bài toán quản lý nhân sự nói chung và bài toán quản lý nhân sự của Công ty Cổ phần Lâm sản Sơn Tây nói riêng để thiết kế và lập trình phần mềm nhằm hỗ trợ công tác quản lý của công ty.
Dự kiến tìm hiểu và áp dụng được phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu quan hệ Microsoft Office Access 2010 và[r]

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU .3

CHƯƠNG I : GIỚI THIỆU VÀ KHẢO SÁT HỆ THỐNG .5

I.Giới thiệu về công ty .5

1. Quá trình hình thành và phát triển .5

2. Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban .6

II. Khảo sát hệ thống .14

1.Tổng quan về hệ thống quản lý .14

2.Chức năng và nhiệm vụ của hệ thống quản lý nhân[r]

Xã hội ngày càng phát triển, thông tin ngày càng trở nên phong phú, đa dạng và phức tạp. Sự bùng nổ thông tin đã thực sự trở nên một vấn đề cấp thiết cần giải quyết. Công nghệ thông tin (CNTT) ra đời và phát triển nhằm xử lý những vấn đề cấp thiết đó.
Ngày nay thật khó hình dung một ngành nghề hay m[r]

- Bộ phận tổ chức - hành chính: Thực hiện các cơng việc liên quan đến cơng tác nhân sự - quản trị văn phịng như: Quản lý hồ sơ CBNV Cơng ty, khuơn dấu, cơng tác văn thư - lưu trữ; Quản l[r]

Quản lý nhân sự là một trong những bộ phận quan trọng trong công ty, đặc biệt là trong các công ty lớn trong nước và các công ty nước ngoài, Sự thành bại của công ty phụ thuộc vào cách thức tổ chức nhân sự có tốt không. Trong năm vừa qua quản lý nhân sự đang dần phát triển mạnh mẽ không những ở các[r]

I.Mô tả bài toánQuản lý nhân sự: Phòng nhân sự quản lý tất cả nhân viên của công ty. Mỗi nhân viên có các thông tin là mã nhân viên, tên, địa chỉ, số chứng thư. Khi có nhu cầu tuyển thêm nhân viên, ban lãnh đạo sẽ ra quyết định tuyển dụng, phòng nhân sự sẽ đăng thông báo tuyển dụng. Sau khi tiếp nhậ[r]

MẪU CV XIN VIỆC LÁI XE – ĐƠN XIN VIỆC LÁI XE HAYNHẤTNghề lái xe thường không phải viết CV xin việc mà đa phần là chuẩn bị hồ sơ đầy đủ để nộp. Và trong hồ sơcủa bạn sẽ có thêm già ngoài đơn xin việc.Dưới đây là quy định của hãng taxigroup về những hồ sơ đủ điều kiện được tiếp nhận:– Sơ[r]

Bài tập kỹ năng Topica và Đề tài thực tập Topica: Phần mềm quản lý nhân sự công ty TNHH AMĐề tài xây dựng phần mềm quản lý nhân sự1. Đặt vấn đề nghiên cứu1.1. Sự cần thiết phải nghiên cứuDựa vào nhu cầu thực tế của xã hội đòi hỏi con người phải luôn năng động và sáng tạo để tạo ra nhiều sản phẩm cho[r]