CÁCH QUẢN LÝ HỒ SƠ NHÂN SỰ

bản về từng đơn vị, số lựơng, chất lợng cán bộ công nhân... của đơn vị đó. Lu trữ lại các thông tin về các nghạch bậc lơng cho các chuyên môn nghànhnghề, bậc học phục vụ cho việc tra cứu thông tin, mặt khác chúng có liên quanhệ đến các đối tợng khác cần lu trữ và tính toán. Thống kê số lợng cán bộ c[r]

•Đất nước ta đang ngày một phát triển, đang cố gắng hòa nhập và rút ngắn khoảng cách với thế giới, việc nước ta trở thành thành viên của WTO đã được các nhà kinh doanh chú ý đến và đâu tư ngày càng nhiều vào Việt Nam. Vì vậy để không bị quá lạc hậu, để rút ngắn khoảng cách với các nước, để đáp ứng y[r]

CÁC CÔNG VIỆC THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CỤ THỂ KẾT QUẢ KHÓ KHĂN/GIẢI PHÁP NS-NV-5.. Nhận, kiểm tra hồ sơ nhân sự từ nhân viên tuyển dụng.[r]

I. Mục đích của hệ thốngViệc tin học hoá công tác quản lý nhân sự mang lại nhiều lợi ích hơn so với quản lý thủ công. Giúp cho người quản lý có thể thực hiện nghiệp vụ của mình nhanh chóng, hiệu quả và chính xác. Đồng thời tiết kiệm thời gian, chi phí cũng như tạo cách làm việc chuyên nghiệp.Nhằm mụ[r]

Chúng ta đang sống trong thời đại mà cuộc cách mạng công nghệ thông tin đang diễn ra mạnh mẽ trên thế giới. Cuộc cách mang thông tin đã tác động tích cực đến hầu hết mọi hoạt động kinh tế xã hội, làm thay đổi không chỉ lối sống, phong cách làm việc cũng như tư duy của con người mà còn tạo ra sự t[r]

Khảo phân tích thiết kế hệ thống quản lý tiền lương.1. Khảo sát hệ thống
Công ty cổ phần THT được thành lập từ năm 2016, là một trong những đơn vị tiên phong trong lĩnh vực cung cấp các giải pháp tổng thể và tích hợp hệ thống cho các Trung tâm thương mại, Khách sạn, Tổ hợp văn phòng, Căn hộ cap cấ[r]

LÝ DO CHỌN ĐỀTÀIMỗi lần muốn tìm hồ sơ của một nhân viên nào đó trong công ty người quản lý nhân sự lại phải tìm lần lượt trong kho chứa xem hồ sơ nhân viên đó nằm ở đâu. Như vậy mất rất nhiều thời gian mà có khi không tìm ra do hồ sơ nhân viên quá nhiều. Công việc lưu trữ hồ sơ rất thủ công hầu hết[r]

Quản lý nhân sự là một trong những bộ phận quan trọng trong công ty, đặc biệt là trong các công ty lớn trong nước và các công ty nước ngoài, Sự thành bại của công ty phụ thuộc vào cách thức tổ chức nhân sự có tốt không. Trong năm vừa qua quản lý nhân sự đang dần phát triển mạnh mẽ không những ở các[r]

I.Mô tả bài toánQuản lý nhân sự: Phòng nhân sự quản lý tất cả nhân viên của công ty. Mỗi nhân viên có các thông tin là mã nhân viên, tên, địa chỉ, số chứng thư. Khi có nhu cầu tuyển thêm nhân viên, ban lãnh đạo sẽ ra quyết định tuyển dụng, phòng nhân sự sẽ đăng thông báo tuyển dụng. Sau khi tiếp nhậ[r]

Xã hội ngày càng phát triển, thông tin ngày càng trở nên phong phú, đa dạng và phức tạp. Sự bùng nổ thông tin đã thực sự trở nên một vấn đề cấp thiết cần giải quyết. Công nghệ thông tin (CNTT) ra đời và phát triển nhằm xử lý những vấn đề cấp thiết đó.
Ngày nay thật khó hình dung một ngành nghề hay m[r]

Bao gồm 22 biểu mẫu về nhân sự
Phiếu đề xuất nhân sự
Thông báo tuyển dụng
Kế hoạch phỏng vấn
Thông tin ứng viên
Phiếu kết quả phỏng vấn
Thư tuyển dụng
Hợp đồng thỉnh giảng
Giấy yêu cầu bổ sung hồ sơ
Mô tả công việc
Phiếu đánh giá CBNV
Phiếu Kết quả dự giờ giảng dạy
Hợp đồng lao động
Đơn xin gia n[r]

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU .3

CHƯƠNG I : GIỚI THIỆU VÀ KHẢO SÁT HỆ THỐNG .5

I.Giới thiệu về công ty .5

1. Quá trình hình thành và phát triển .5

2. Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban .6

II. Khảo sát hệ thống .14

1.Tổng quan về hệ thống quản lý .14

2.Chức năng và nhiệm vụ của hệ thống quản lý nhân[r]

I). MÔ TẢ VẤN ĐỀ

1. Nhận định chung :

Hệ thống quản lý hồ sơ , công văn , quản lý việc chứng nhận hồ sơ , quản lý
việc nhận và gửi công văn đi đến , thống kê việc đóng lệ phí hồ sơ ,ở phòng
công chứng số 4 tỉnh Đồng Nai hiện tại được thực hiện bằng tay , làm việc theo
kinh[r]

PHẦN I : TỔNG QUAN 1
A.Giới thiệu chung 1
B.Lịch sử hình thành và phát triển 1
C.Lý do chọn đề tài và sơ lược phần mềm 4
I. Lý do chọn đề tài 4
II. Hoàn cảnh thực tế 4
III. Các chức năng của phần mềm 5
PHẦN II : PHÂN TÍCH HỆ THỐNG HỆ THỐNG 8
A. Các Acto[r]

nhà trường, quyết định thành lập trường), hồ sơ nhân sự (túi hồ sơ theo quyđịnh, sổ lý lịch trích ngang tất cả cán bộ giáo viên, nhân viên qua các thời kỳ),hồ sơ học sinh.……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………[r]

[r]

Các bộ phận nhân sự trong sơ đồ trên của trong công ty có các nhiệm vụ sau:TrTổng giám đốc, phó tổng giám đốc, các giám đốc xí nghiệp (cùng nằm tronghội đồng quản trị) có nhiệm vụ ký kết các hợp đồng, giao dịch thương mại, điều hànhcông ty, tìm ra hướng đi, cơ hội phát triển mới của công ty.Đ[r]

1. Tính cấp thiết của đề tài
Đất đai là nguồn tài nguyên vô cùng quý giá của mỗi một quốc gia, là yếu tố không thể thiếu trong cuộc sống, trong sản xuất và đặc biệt trong tiến trình phát triển kinh tế xã hội. Việc quản lý và sử dụng đất đai có ý nghĩa quyết định tới sự thành bại kinh tế, ổn định ch[r]

uản trị nhân sự hay là Quản lý nguồn nhân lực là công tác quản lý các lực lượng lao động của một tổ chức, công ty, xã hội, nguồn nhân lực. Chịu trách nhiệm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, và tưởng thưởng người lao động, đồng thời giám sát lãnh đạo và văn hóa của tổ chức, và bảo đảm phù hợp v[r]

[r]