KỸ NĂNG QUẢN LÝ HỒ SƠ NHÂN SỰ

KỸ NĂNG QUẢN LÝ HỒ SƠI/ KHÁI QUÁT CHUNG:1.Khái niệm2.Vai trò của quản lý hồ sơ1. Quản lý hồ sơ là gì ?Quản lý hồ sơ bao gồm việc sắp xếp, thiết kế và xem xét lại các vănbản, hồ sơ trong tổ chức. Nó liên quan đến việc phối hợp các nhiệmvụ[r]

Cómộtsốnguyêntắcphảituânthủkhi quảnlýmộthệthốnglưutrữhồ sơ.
•Nêncócáchtiếpcậnhồsơsaochocóthểnhanhchóngtìmra khi cần.
•Hệthốngnên đủ đơn giản đểdễhiểuvàdễvậnhành, nếukhông, cóthểcósựnhầmlẫnvềnhữnghồsơnào đượcyêucầuvàlàmchậmtrễviệctruycập.
•Khi chọnchomìnhmộthệthốnglưutrữhổsơ, cácdoanhnghiệpcầnlưu ý đ[r]

CÁC CÔNG VIỆC THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CỤ THỂ KẾT QUẢ KHÓ KHĂN/GIẢI PHÁP NS-NV-5.. Nhận, kiểm tra hồ sơ nhân sự từ nhân viên tuyển dụng.[r]

LỜI MỞ ĐẦU
Ngày nay Công nghệ thông tin đã trở thành một phần tất yếu của cuộc sống con người, có người đã nói rằng nước Mỹ hùng mạnh một phần là nhờ vào Công nghệ thông tin. Nếu lúc trước Công nghệ thông tin là một điều viễn tưởng thì giờ đây nó đã trở thành một phần rất không thể thiếu trong tất c[r]

phải có nghiệp vụ thu thập thông tin vật tư để làm phiếu nhập, phiếu xuất...nên nhân viênkho phải tra thông tin từ các sổ chi tiết để lấy thông tin tiến hành làm phiếu và in ấn.ng Về khía cạnh nhân sự thì tình hình thông tin nhân sự trong công ty thay đổitheo thời gian, mỗi lần có tha[r]

- Bộ phận tổ chức - hành chính: Thực hiện các cơng việc liên quan đến cơng tác nhân sự - quản trị văn phịng như: Quản lý hồ sơ CBNV Cơng ty, khuơn dấu, cơng tác văn thư - lưu trữ; Quản l[r]

I.Mô tả bài toánQuản lý nhân sự: Phòng nhân sự quản lý tất cả nhân viên của công ty. Mỗi nhân viên có các thông tin là mã nhân viên, tên, địa chỉ, số chứng thư. Khi có nhu cầu tuyển thêm nhân viên, ban lãnh đạo sẽ ra quyết định tuyển dụng, phòng nhân sự sẽ đăng thông báo tuyển dụng. Sau khi tiếp nhậ[r]

1. Chuẩn bị tuyển dụng2. Thông báo tuyển dụng3. Thu nhận, nghiên cứu hồ sơ4. Phỏng vấn sơ bộ5. Kiểm tra, trắc nghiệm6. Phỏng vấn sâu7. Xác minh, điều tra8. Khám sức khỏe9. Ra quyết định tuyển dụng10. Bố trí công việcTinh giản biên chế, thu gọn đội ngũ lao động chính thứcTuyển nhân sự cấp thấp nhắm đ[r]

Bài tập kỹ năng Topica và Đề tài thực tập Topica: Phần mềm quản lý nhân sự công ty TNHH AMĐề tài xây dựng phần mềm quản lý nhân sự1. Đặt vấn đề nghiên cứu1.1. Sự cần thiết phải nghiên cứuDựa vào nhu cầu thực tế của xã hội đòi hỏi con người phải luôn năng động và sáng tạo để tạo ra nhiều sản phẩm cho[r]

Nghiên cứu bài toán quản lý nhân sự nói chung và bài toán quản lý nhân sự của Công ty Cổ phần Lâm sản Sơn Tây nói riêng để thiết kế và lập trình phần mềm nhằm hỗ trợ công tác quản lý của công ty.
Dự kiến tìm hiểu và áp dụng được phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu quan hệ Microsoft Office Access 2010 và[r]

1 .Lý do chọn đề tài

Việt nam đang trong quá trình hội nhập với nền kinh tế toàn cầu, điều này đã đặt ra nhiều cơ hội và thách thức cho các doanh nghiệp. Trong môi trường cạnh tranh, một doanh nghiệp phát triển phồn thịnh sẽ là một doanh nghiệp có đội ngũ nhân lực phù hợp, đáp ứng kỹ năng nghề[r]

Kỹ năng tuyển dụng nhân sự, kỹ năng tuyển dụng nhân sự hay cho các nhà cầm quân, cách tuyển dụng nhân sự hay hiệu quả nhất, Kỹ năng tuyển dụng nhân sự Kỹ năng tuyển dụng nhân sự Kỹ năng tuyển dụng nhân sự

Xã hội ngày càng phát triển, thông tin ngày càng trở nên phong phú, đa dạng và phức tạp. Sự bùng nổ thông tin đã thực sự trở nên một vấn đề cấp thiết cần giải quyết. Công nghệ thông tin (CNTT) ra đời và phát triển nhằm xử lý những vấn đề cấp thiết đó.
Ngày nay thật khó hình dung một ngành nghề hay m[r]

Các nội dung chính được trình bày1.Quản lý sự nghiệp của bạn2.Kỹ năng xác định mục tiêu3.Kỹ năng giao tiếp ứng xử4.Kỹ năng viết hồ sơ xin việc5.Kỹ năng làm việc nhóm6.Kỹ năng soạn thảo văn bản7.Kỹ năng viết email bằng tiếng anh8.Kỹ năng thuyết trình9.Kỹ năng đàm phán10.Kỹ năng lãnh đạo và quản tri11[r]

Bao gồm 22 biểu mẫu về nhân sự
Phiếu đề xuất nhân sự
Thông báo tuyển dụng
Kế hoạch phỏng vấn
Thông tin ứng viên
Phiếu kết quả phỏng vấn
Thư tuyển dụng
Hợp đồng thỉnh giảng
Giấy yêu cầu bổ sung hồ sơ
Mô tả công việc
Phiếu đánh giá CBNV
Phiếu Kết quả dự giờ giảng dạy
Hợp đồng lao động
Đơn xin gia n[r]

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU .3

CHƯƠNG I : GIỚI THIỆU VÀ KHẢO SÁT HỆ THỐNG .5

I.Giới thiệu về công ty .5

1. Quá trình hình thành và phát triển .5

2. Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban .6

II. Khảo sát hệ thống .14

1.Tổng quan về hệ thống quản lý .14

2.Chức năng và nhiệm vụ của hệ thống quản lý nhân[r]

PHẦN I : TỔNG QUAN 1
A.Giới thiệu chung 1
B.Lịch sử hình thành và phát triển 1
C.Lý do chọn đề tài và sơ lược phần mềm 4
I. Lý do chọn đề tài 4
II. Hoàn cảnh thực tế 4
III. Các chức năng của phần mềm 5
PHẦN II : PHÂN TÍCH HỆ THỐNG HỆ THỐNG 8
A. Các Acto[r]

nhà trường, quyết định thành lập trường), hồ sơ nhân sự (túi hồ sơ theo quyđịnh, sổ lý lịch trích ngang tất cả cán bộ giáo viên, nhân viên qua các thời kỳ),hồ sơ học sinh.……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………[r]

[r]

uản trị nhân sự hay là Quản lý nguồn nhân lực là công tác quản lý các lực lượng lao động của một tổ chức, công ty, xã hội, nguồn nhân lực. Chịu trách nhiệm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, và tưởng thưởng người lao động, đồng thời giám sát lãnh đạo và văn hóa của tổ chức, và bảo đảm phù hợp v[r]