QUI ĐỊNH HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

ĐIỀU 5: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH: - Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập[r]

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcTên đơn vị: Công ty xăng dầu HK VNSố:04HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGChúng tôi, một bên là Ông/Bà: TRẦN MINHQuốc tịch: Việt NamChức vụ: Giám đốcĐại diện cho: Cty xăng dầu HÀNG KHÔNG VNĐiện thoại: 8272316Địa chỉ: Sân bay Gia Lâm, thành phố Hà Nội[r]

CHƯƠNG 1 4
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 4
1.1 Những vấn đề lý luận về hợp đồng lao động 4
1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 4
1.1.2 Đặc điểm của hợp đồng lao động 5
1.1.3 Nội dung, hình thức, thời điểm phát sinh hiệu lực và các[r]

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: ĐIỀU 1: THỜI HẠN VÀ CÔNG VIỆC HỢP ĐỒNG - Loai hợp đồng lao động 3: Không xác định thời hạn - Từ ngày 06 [r]

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, một bên là: Ông bà [HO VA TEN] Chức vụ: [CHUC VU] Quốc tịch: Việt Nam CMND số: [SO CMND] Đại diện cho: [TEN DOANH NGHIEP] Địa chỉ: [DIA CHI DOANH NGHIEP] Điệ[r]

Hậu quả pháp lý của trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Đề 9: Hậu quả pháp lý của trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trong quá trình quản lý, sử dụng lao động, quan hệ lao động hay bị chấm dứt bởi hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độ[r]

+ Duly and in time settle all the rights and obligations to the Employee in accordance _with the Contract._ TRANG 6 _Rights of the Employer_ + Có quyền đình chỉ hoặc áp dụng hình thức kỷ[r]

1-QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRANG 2 sử dụng lao động theo quy định của pháp luật nh khả năng trả công lao động, bảo đảm nơi làm việc an toàn, về sinh… Ngời sử dụng lao [r]

HẬU QU CẢ ỦA VI C Ệ Đ N PHƠ ƯƠNG CHẤM D TỨ H P Ợ ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT • _ĐỐI V I NỚ_ _GƯỜI S ỬDỤNG LAO ĐỘNG_ Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương ch mấ dứt hợp đồng[r]

2.2.2. Qui định pháp luật về trình tự thủ tục chuyển nhượng dự án
Trình tự, thủ tục chuyển nhượng dự án còn nhiều khó khăn, gây tốn kém, mất thời gian cho các nhà đầu tư. LKDBĐS 2006 năm 2006 ra đời cùng với các văn bản pháp luật kèm theo như Nghị định số 153/2007/NĐ-CP, Thông tư số 13/2008/TT-BXD[r]

Tư vấn cho công ty một số nội dung liên quan tới việc sử dụng lao động

BÀI TẬP SỐ 2:

Công ty X có nhu cầu sử dụng 600 người lao động. Khi tuyển những lao động này vào làm việc, công ty X sẽ sử dụng vào nhiều loại công việc khác nhau với nhiều loại hợp đồng khác nhau. Anh chị hãy tư vấn cho công t[r]

- Công việc phải làm: Theo sự phân công của giám đốc công ty.Điều 2: Chế độ làm việc- Thời giờ làm việc: Mỗi tháng được nghỉ 02 ngày. Trường hợp nghỉ dài ngày phải báotrước cho giám đốc 01 tháng.- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: KhôngĐiều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động1[r]

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU 4
1. Tính cấp thiết của đề tài 4
2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4
3. Mục đích nghiên cứu 4
4. Bố cục của bài tiểu luận 5
CHƯƠNG 1. KHÁI NIỆM HỢP ĐỒNG VẬN CHUYỂN HÀNH KHÁCH Ý NGHĨA CỦA HỢP ĐỒNG ĐỐI VỚI KINH TẾ. 6
1.1. Khái niệm 6
1.2. Đối tượng của hợp đồng vận chuyển 7
1.3. Hệ qu[r]

Trước khi đi vào tìm hiểu các hình thức trả công trong Doanh nghiệp, ta cần hiểu chính xác thế nào là tiền công và tiền lương. Trong đời sống hiện nay, người thường dùng lẫn cả hai khái niệm này mặc dù khái niệm của chúng là khác nhau.
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người la[r]

của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hộiChúng tôi, một bên là Bà: Nguyễn Thị ThúyQuốc tịch: Việt NamChức vụ: Giám đốcĐại diện cho: Công ty TNHH Dịch vụ vận tải và TM Việt NhậtĐiện thoại: 0982 02 35 95Địa chỉ: Số 16 Trần Phú, Phường Ba Đình, Bỉm Sơn, Thanh HóaVà một bên là Ông/Bà[r]

ĐỀ TÀI: THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂI.Các vấn đề cơ bản về thỏa ước lao động tập thể.1.1Khái niệm.Theo qui định tại Điều 73, Bộ luật Lao động (BLLĐ) thì: “Thoả ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt[r]

Trong Bộ luật Dân sự năm 2005, chúng ta quy định hình thức là điều kiện bắt buộc trong một số loại giao dịch dânsự nhất định là không hợp lý. Bởi lẽ, hình thức giao dịch, cụ thể là hình thức hợp đồng chỉ là sự thể hiện ý chí của các bênkhi tham gia giao dịch dân sự; còn việc công chứng Nhà nư[r]

Tuy vậy, qui định tại Điều 134 Bộ luật Dân sự 2005 chỉ đưa ra một cách thức xử lý đối với một trường hợp vi phạm: "khi hình thức là điều kiện có hiệu lực của hợp đồng mà các bên không tu[r]

- Xây dựng một cơ cấu tổ chức toàn diện có trình độ, năng lực chuyênmôn, đội ngũ cán bộ công nhân viên và các đại lý, cộng tác viên năng độngsáng tạo có sức trẻ, có nhiệt tình công tác. Mở rộng mối quan hệ hợp táctrong hoạt động kinh doanh theo nhiều chiều, lấy hiệu quả kinh doanh làmthước đo đánh g[r]

chặn được những trường hợp sử dụng quy định về vô hiệu do giao dịch vi phạm vềhình thức để trục lợi như trường hợp trên, hơn nữa, có thể kích thích thị trường pháttriển hơn vì bớt đi được quy định gò bó về mặt hình thức. Tuy nhiên, nhóm vẫn bảolưu ý kiến rằng nên xem xét thật kỹ lưỡng, bởi lẽ nếu đư[r]