MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHÍNH THỨC

bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động và của người lao động theo quyđịnh của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế tại thời điểm phátsinh;- Phương thức đóng, thời gian đóng: CÔNG TY chịu trách nhiệm đóng phần bảo hiểmcủa CÔNG TY. Phần bả[r]

- Thời giờ làm việc: Theo thỏa ước lao động tập thể và quy định hiện hành của vănphòng đại diện- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: văn phòng đại diện công ty tại thànhphố HCM cấp phát dụng cụ làm việcĐiề u 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động1. Quyền lợi:- Phương tiện đi[r]

- Trích nộp những khoản thuế thu nhập cá nhân theo quy định của Nhà nước.- Tuyệt đối không sử dụng khách hàng của công ty để trục lợi cá nhân.- Trong thời gian hiệu lực hợp đồng và trong vòng 24 tháng kể từ khi nghỉ việc tại Công ty nhân viênkhông được phép: Cung cấp thông tin, tiết lộ bí mật[r]

Tình huống người lao động phải thử việc 3 tháng và phải ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 lần Bài tập học kỳ Luật Lao động
Chuyên mục Bài tập học kỳ, Luật Lao động
II. Giải quyết tình huống

1.Bình luận vấn đề thử việc và việc giao kết hợp đồng lao động của công ty Hoàng Hà đối với Hải?

a)[r]

Hậu quả pháp lý của trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Đề 9: Hậu quả pháp lý của trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trong quá trình quản lý, sử dụng lao động, quan hệ lao động hay bị chấm dứt bởi hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độ[r]

- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết,..): Theo luật lao động2 - Nghĩa vụ:- Hoàn thành bài dịch theo đúng thời gian thỏa thuận trước khi nhận tài liệu dịch.- Chất lượng bài dịch tốt và đúng theo văn phong truyền thống.- Bồi thường khi chất lượng bài dịch không đáp ứng được như[r]

CÔNG TY CP/TNHH ABCD____***____Số: ___/....../QĐ-ABCDCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc--------o0o-------..........., ngày ..... tháng .... năm .........QUYẾT ĐỊNHVv: Chấm dứt hợp đồng lao động-------------GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CP/TNHH ABCDCăn cứ Bộ[r]

- Thi công đúng tiến độ, từ ngày 11/8/2016 tới 11/12/2016;- Cung cấp toàn bộ thiết bị máy móc, coppha phục vụ thi công;- Chịu chi phí sinh hoạt, ăn ở của công nhân;- Chịu trách nhiệm hoàn toàn về vấn đề an toàn trong thi công, cung cấp trang thiết bị BHLĐ( Mũ bảo hộ, giầy bảo hộ, dây đeo an toàn khi[r]

2. Quyền hạn:Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạmngừng việc...).•Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của phápluật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao độ[r]

CHƯƠNG 1 4
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 4
1.1 Những vấn đề lý luận về hợp đồng lao động 4
1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 4
1.1.2 Đặc điểm của hợp đồng lao động 5
1.1.3 Nội dung, hình thức, thời điểm phát sinh hiệu lực và các[r]

mẫu hợp đồng lao động thông dụng hiện nay ( có các phần cụ thể)
Mẫu số 1:CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập Tự do Hạnh phúcTên đơn vị:....... Số:....................HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGChúng tôi, một bên là:ÔngBà: ................................................................Qu[r]

- Thời gian xét nâng bậc lương: ......................................................................................- Khoản trả ngoài lương ..............................................................................................................................................................[r]

Các trường hợp người lao động phải bồi thường chi phí dạy nghề cho công ty - Bài tập nhóm Luật Lao động

TRƯỜNG HỢP 1: Sau khi học xong, về nước công ty Y chỉ kí hợp đồng lao động với thời hạn 2 năm. Chị X không đồng ý vì cho rằng công ty phải kí với thời hạn 3 năm nên đã không ký hợp đồng với côn[r]

cho ông Thắng biết và đột ngột có sự bổ nhiệm.Hai là, nếu công ty bổ nhiệm ông Thắng vào chức danh và công tác ở mộtlĩnh vực mới, trong tình huống này thì hai bên phải ký lại HĐLĐ, thỏa thuận lạinội dung hợp đồng phù hợp với nội dung, tính chất công việc mới, đảm bảoquyền và lợi ích hợp pháp[r]

tại điều 388 “Hợp đồng dân sự là sự thoả thuận giữa các bên về việc xác lập,thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự”.Về việc vẫn giữ nguyên thuật ngữ “hợp đồng dân sự” trong Bộ luật Dân sựnăm 2005, trong khi các nước sử dụng thuật ngữ “hợp đồng” theo Tiến sỹNguyễn Ngọc Khá[r]

Mẫu xác nhận công tác dùng cho các cá nhân tổ chức có nhu cầu vay tiêu dùng của ngân hàng và các tổ chức tín dụng khác , khi không có hợp đồng lao động thì dùng mẫu này. Mẫu xác nhận công tác này thay cho hợp đồng lao động của cơ quan công tác khi đánh mất hợp đồng lao động

ĐẶT VẤN ĐỀLao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con người nhằm tạo ra các của cải vật chất phục vụ cho các nhu cầu của đời sống xã hội. Trong lao động, con người hình thành nên nhiều mối quan hệ xã hội khác nhau. Một trong những quan hệ xã hội cơ bản đó là quan hệ lao động tập thể giữa tậ[r]

Tư vấn cho công ty một số nội dung liên quan tới việc sử dụng lao động

BÀI TẬP SỐ 2:

Công ty X có nhu cầu sử dụng 600 người lao động. Khi tuyển những lao động này vào làm việc, công ty X sẽ sử dụng vào nhiều loại công việc khác nhau với nhiều loại hợp đồng khác nhau. Anh chị hãy tư vấn cho công t[r]

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chúng tôi, một bên là ÔngBà: LÊ HỒNG QUANG Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ: GIÁM ĐỐC
Đại diện cho (1): CÔNG TY TNHH MTV XÂY DỰNG NHẬT HOA Điện thoại:
Địa chỉ: 216B Đường ĐT 7342, tổ 25, KP.Nội Hóa 1, Tam Hiệp, Bình Dương
Và một bên là
ÔngBà: TRẦN THỊ LINH Quốc tịch: Việt N[r]

LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG 1
NGHỊ ĐỊNH 126/2007/NĐ-CP QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG 33
THÔNG TƯ 21/2007/TT-BLĐTBXH HƯỚNG DẪN CHI TIẾT MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT NGƯỜI LA[r]