QUAN HỆ SẾP VÀ NHÂN VIÊN

Định nghĩa về kế hoạch
Các loại kế hoạch
Người lập kế hoạch (Planners)
1.Danh sách
2.các bước hành động
3.cùng thời gian và nguồn lực
4.để đạt được mục tiêu đề ra
Sự khác biệt dễ thấy nhất giữa Nhân viên thử việc và Thực tập đó là Nhân viên phải (được) lập kế hoạch làm việc cho mình còn Thực tập t[r]

10 tín hiệu bạn đang làm việc “dưới trướng” một sếp tồiNếu bạn là nhân viên của một vị sếp xứng tầm “thảm họa”, cuộc sống của bạn ngoàithời gian làm việc ở công ty cũng có thể chịu ảnh hưởng không nhỏ.Ảnh minh họa.Một nghiên cứu của Đại học Baylor, Mỹ, gọi đây là “hiệu ứng lan t[r]

Những quy tắc bất thành văn cho những trang phục đi làm luôn là những " cuộc chiến" không có hồi kết giữa sếp và nhân viên, Theo một cuộc điều tra, trong nhiều ngành, việc ăn mặc lịch sự và chuyên nghiệp khá quan trọng. Ví dụ như trong ngành tài chính nơi mà vẻ bên ngoài hay nói cách khác là trang p[r]

Triết lý Goldilock trong quản lý nhân viên Goldilocks từ lâu được xem như một thách thức “kinh điển” trong quản lý và điều hành kinh doanh. Nếu chủ doanh nghiệp thúc đẩy nhân viên quá mức để đạt được các kết quả, họ sẽ phẫn nỗ với sếp. Họ nói xấu sau lưng sếp, chua chát[r]

“BẮT MẠCH” CHO SẾP NỮBạn có thể hình dung ra một bà chủ xinh đẹp và thành công ở vào độ tuổi 35-40 sa thải mộtnữ nhân viên thiết kế tài năng của mình vì có ai đó đã dám so sánh nhân viên này với bà.Đối với hình mẫu này thì sếp nữ với sắc đẹp có một không hai, trí tuệ, tài[r]

giúp đỡ. Mỗi người đều có những mục tiêu và kỳ vọng riêng cho sựnghiệp của mình. Hãy dành thời gian thảo luận điều này với nhân viênđể người sử dụng lao động có thể trở thành một phần của sự phát triểnnày.Bắt đầu trò chuyện với từng nhân viên về điều họ muốn làm trong 5, 10và 15 năm tới. Tìm[r]

Đừng ngại chia sẽ những cảm xúc, khó khăn của mình trong công việc với mộtngười bạn thân hay với người đồng nghiệp am hiểu công việc mà bạn đang làm.Bạn có thể nhờ bạn bè, đồng nghiệp tư vấn, giúp đỡ thêm. Đôi khi, chỉ một gợi ýnhỏ của đồng nghiệp lại giúp bạn giải quyết triệt để được vấn đề mà mình[r]

Sếp Nam Hay Sếp Nữ - Ai Tốt Hơn?Nếu bạn chuẩn bị làm việc tại công ty mới hoặc nếu được lựa chọn, bạn sẽ thích làmviệc với sếp nam hay sếp nữ hơn?Có thể câu trả lời thường gặp là sếp nam sẽ được ưu ái hơn.Tại Mỹ, khảo sát cách đây 62 năm do công ty Gallup thực hiện[r]

Nếu câu trả lời của họ bao gồm cả việc đổ lỗi cho mọi người, đặc biệt là nhân viên dưới quyền, chắc chắn người sếp này thiếu lòng tin vào người khác.. SỢ LÀ NGƯỜI THÚC ĐẨY Hãy hỏi người [r]

Sơ đồ này cho thấy việc tiếp cận các khu vực khác nhau đòi hỏi những lối tiếp cận khác nhau.
Khu ngân hàng tiếp cận từ nhiều hướng dành cho : Sếp + khách , nhân viên, và nhập tiền từ hầm. (Tách riêng so với các khu khác)
Khu hội nghị được tổ chức sao cho bên ngoài ( có thể qua lối vào riêng) và kh[r]

khi trả lời câu hỏi. Vì vậy, hãy thể hiện cá tính và bản lĩnh của bạn, chứng tỏ với nhà tuyểndụng rằng bạn là một người nhiệt tình và quyết đoán.Vẫn giữ mối quan hệ tốt với sếp cũBạn không nên nghĩ xấu và cắt đứt mối quan hệ với sếp trước kia của mình. Bởi vì điều nàychỉ[r]

Bởi vậy bạn cần chú ý một số TRANG 5 _THẾ GIỚI TRONG...ĐÔI MẮT CỦA SẾP _ Trong lúc trò chuyện với nhân viên, việc sử dụng đôi mắt đầy "ma lực" là cách thể hiện dễ dàng nhất để cấp dưới b[r]

Bạn đã sẵn sàng tạo một bước nhảy vọt từ vị trí khiêm tốn hiện tại (chuyên gia kỹ thuật, nhà sản xuất) tới vị trí lãnh đạo có tầm ảnh hưởng lớn, gây được sự chú ý và được mọi người tán dương chưa?

Dẫn dắt sếp sẽ chỉ cho bạn cách thực hiện điều đó. Cuốn sách vô giá này sẽ giúp bạn rèn luyện khả năng[r]

Tiền lương hàng tháng của 7 nhân viên trong một công ty... 4. Tiền lương hàng tháng của 7 nhân viên trong một công ty du lịch là như sau (đơn vị nghìn đồng):              650, 840, 690, 720, 2500, 670, 3000. Tìm số trung vị của các số liệu thống kê đã cho. Nêu ý nghĩa của kết quả tìm được. Hướng[r]

=>Chọn D43. CCụm động từ: do someone’s best: làm hết sức mìnhCâu này dịch như sau: Mặc dù Breda đến sau cùng nhưng mọi người đã đồng ý rằng cô ấy đã làm hếtsức mình. =>Chọn C44. BReach: đạt đếnGet to = arrive: đến nới Make: tạo nênArrive: đến noi [không đi với giới từ “to”]Câu này dịch[r]

Nhiều nhân viên thường nghĩ rằng lãnh đạo là những người khó tiếp cận và không cởi mở đón nhận lời góp ý từ cấp dưới. Vì thế, họ cảm thấy ngại, thậm chí sợ bày tỏ ý kiến khi cấp trên mắc sai lầm. Thực tế, có rất nhiều lãnh đạo rất muốn nghe ý kiến của nhân viên, nhưng cũng có không ít những trường h[r]