KHI SẾP TRẺ QUẢN LÝ NHÂN VIÊN PPSX

rất dễ bị các phe cánh lôi kéo, nhưng về lâu về dài, hãy cố gắng giữ quan điểm trung lập và tránh những cuộc ngồi lên đôi mách. Bằng cách này, bạn sẽ tăng được năng suất làm việc và có được sự tôn trọng của đồng nghiệp và cấp trên.5. Các quy định thường xuyên bị vi phạmNgay sau khi vào làm, bạn đã đ[r]

10 tín hiệu bạn đang làm việc “dưới trướng” một sếp tồiNếu bạn là nhân viên của một vị sếp xứng tầm “thảm họa”, cuộc sống của bạn ngoàithời gian làm việc ở công ty cũng có thể chịu ảnh hưởng không nhỏ.Ảnh minh họa.Một nghiên cứu của Đại học Baylor, Mỹ, gọi đây là “hiệu ứng lan t[r]

Vượt qua áp lực công việcCuộc sống hiện đại khiến con người phải cạnh tranh để “giành giật” cơ hội thăngtiến trong công việc. Cạnh tranh càng khốc liệt thì áp lực công việc càng lớn.Hiện nay, hầu hết nhân viên đều cảm thấy mệt mỏi, căng thẳng vì áp lực công việcquá lớn. Họ cảm thấy công việc[r]

“BẮT MẠCH” CHO SẾP NỮBạn có thể hình dung ra một bà chủ xinh đẹp và thành công ở vào độ tuổi 35-40 sa thải mộtnữ nhân viên thiết kế tài năng của mình vì có ai đó đã dám so sánh nhân viên này với bà.Đối với hình mẫu này thì sếp nữ với sắc đẹp có một không hai, trí tuệ, tài[r]

trong tổ chức của họ. Tuy vậy chỉ có 12% ưu tiên tuyển dụng nội bộ. Cóquá ít công ty quan tâm đến nhân viên hiện tại khi muốn lấp đầy các vịtrí trống nên không ngạc nhiên khi phần lớn nhân viên cảm thấy cầnphải rời khỏi công ty để được thăng tiến.Nếu có vị trí quản lý đang trống[r]

người thứ ba này hạnh phúc, bạn và các nhân viên cũng sẽ hạnh phúc theo”. 4. Xây dựng các khích lệ nhóm, thay cho các khích lệ cá nhân Weiner nhìn nhận quả quyết rằng các phần thưởng cùng những khích lệ khác không nên dựa vào kết quả công việc của cá nhân mà nên được dựa trên kết quả kinh doa[r]

Nhiều nhân viên thường nghĩ rằng lãnh đạo là những người khó tiếp cận và không cởi mở đón nhận lời góp ý từ cấp dưới. Vì thế, họ cảm thấy ngại, thậm chí sợ bày tỏ ý kiến khi cấp trên mắc sai lầm. Thực tế, có rất nhiều lãnh đạo rất muốn nghe ý kiến của nhân viên, nhưng cũng có không ít những trường h[r]

Chưa bao giờ giới trẻ Việt Nam lại mong muốn khẳng định bản thân mình như hôm nay. Trở thành nhà quản lý, thành sếp là đích ngắm của nhiều sinh viên sau khi tốt nghiệp. Tuy nhiên, làm thế nào để khơ

MỤC LỤC

NỘI DUNG Trang
Mục lục 1
Danh mục các chữ viết tắt (nếu có) 3
Bảng tổng hợp kết quả tự đánh giá 4
Phần I. CƠ SỞ DỮ LIỆU 6
Phần II. TỰ ĐÁNH GIÁ 8
I. ĐẶT VẤN ĐỀ 8
II. TỰ ĐÁNH GIÁ 10

Tiêu chuẩn 1: Tổ chức và quản lý nhà trường
Tiêu chí 1. Nhà trường có cơ cấu tổ chức bộ máy theo[r]

Sếp Nam Hay Sếp Nữ - Ai Tốt Hơn?Nếu bạn chuẩn bị làm việc tại công ty mới hoặc nếu được lựa chọn, bạn sẽ thích làmviệc với sếp nam hay sếp nữ hơn?Có thể câu trả lời thường gặp là sếp nam sẽ được ưu ái hơn.Tại Mỹ, khảo sát cách đây 62 năm do công ty Gallup thực hiện[r]

Bạn đã sẵn sàng tạo một bước nhảy vọt từ vị trí khiêm tốn hiện tại (chuyên gia kỹ thuật, nhà sản xuất) tới vị trí lãnh đạo có tầm ảnh hưởng lớn, gây được sự chú ý và được mọi người tán dương chưa?

Dẫn dắt sếp sẽ chỉ cho bạn cách thực hiện điều đó. Cuốn sách vô giá này sẽ giúp bạn rèn luyện khả năng[r]

Những quy tắc bất thành văn cho những trang phục đi làm luôn là những " cuộc chiến" không có hồi kết giữa sếp và nhân viên, Theo một cuộc điều tra, trong nhiều ngành, việc ăn mặc lịch sự và chuyên nghiệp khá quan trọng. Ví dụ như trong ngành tài chính nơi mà vẻ bên ngoài hay nói cách khác là trang p[r]

Bởi vậy bạn cần chú ý một số TRANG 5 _THẾ GIỚI TRONG...ĐÔI MẮT CỦA SẾP _ Trong lúc trò chuyện với nhân viên, việc sử dụng đôi mắt đầy "ma lực" là cách thể hiện dễ dàng nhất để cấp dưới b[r]