MẪU TỜ TRÌNH VỀ VIỆC BỔ NHIỆM CÁN BỘ

Tìm thấy 10,000 tài liệu liên quan tới từ khóa "MẪU TỜ TRÌNH VỀ VIỆC BỔ NHIỆM CÁN BỘ":

Quyết định bổ nhiệm cán bộ.

QUYẾT ĐỊNH BỔ NHIỆM CÁN BỘ.

TRANG 1 [TÊN ĐƠN VỊ] Số: [SỐ QĐ] CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP - TỰ DO - HẠNH PHÚC QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BỔ NHIỆM CÁN BỘ [CHỨC DANH] [TÊN CQ] - Căn cứ vào quyết định thành lập [r]

1 Đọc thêm

QUYẾT ĐỊNH BỔ NHIỆM CÁN BỘ

QUYẾT ĐỊNH BỔ NHIỆM CÁN BỘ

TRANG 1 [TÊN ĐƠN VỊ] Số: [SỐ QĐ] CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP - TỰ DO - HẠNH PHÚC QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BỔ NHIỆM CÁN BỘ [CHỨC DANH] [TÊN CQ] - Căn cứ vào quyết định thành lập [r]

1 Đọc thêm

NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CƠ QUAN TỈNH ĐOÀN QUẢNG NINH

NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CƠ QUAN TỈNH ĐOÀN QUẢNG NINH

phong công nghiệp.Trong quá trình lao động, nâng cao phẩm chất đạo đức là đòi hỏi người laođộng nâng cao: tính kỷ luật, tính tự giác, tinh thần hợp tác, tác phong lao động, tinhthần trách nhiệm…13Việc nâng cao phẩm chất này liên quan tới tâm lý cá nhân và gắn liền nhữnggiá trị văn hóa của con người.[r]

120 Đọc thêm

BÁO CÁO CHUNG TỔNG QUAN NGÀNH Y TẾ NĂM 2009 NHÂN LỰC Y TẾ Ở VIỆT NAM PHẦN 2

BÁO CÁO CHUNG TỔNG QUAN NGÀNH Y TẾ NĂM 2009 NHÂN LỰC Y TẾ Ở VIỆT NAM PHẦN 2

Báo cáo chung Tổng quan ngành y tế năm 2009Tình trạng thiếu cán bộ có trình độ chuyên sâu một số lĩnh vực cũng ảnhhưởng tới khả năng đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khoẻ của người dân. Theo báo cáođánh giá mới nhất hệ thống CSSK bà mẹ trẻ em trong cả nước thì số cán bộ được đàotạo về

83 Đọc thêm

THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI SỞ NỘI VỤ TỈNH HÒA BÌNH

THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI SỞ NỘI VỤ TỈNH HÒA BÌNH

Đào tạo bồi dưỡngTrung học phổ thôngCán bộ, công chứcPHẦN MỞ ĐẦU1. Lí do chọn đề tàiXã hội phát triển, nguồn nhân lực đóng vai trò ngày càng quan trọng - yếu tố cơbản quyết định sự phát triển bền vững của mỗi tổ chức. Đặc biệt, trong thời đại ngàynay, thời đại nền kinh tế tri thức thì nguồn nhân lực[r]

55 Đọc thêm

MẪU TỜ TRÌNH

MẪU TỜ TRÌNH

2013Hộ gia đìnhKinh doanh--------------Số: 01 / TTr HGĐCộng hoà xã hội chủ nghĩa việt namĐộc lập Tự do Hạnh phúc-------------------------------------Thanh Ba, Ngày 26 tháng 03 nămTờ trìnhXin chấp thuận địa điểm cho hộ gia đìnhđể lập dự án đầu t xây dựng Cửa hàng xăng dầuTại Khu 4 Thị Trấn Thanh B[r]

2 Đọc thêm

NGÂN HÀNG CÂU HỎI NGÀNH VĂN THƯ LƯU TRỮ

NGÂN HÀNG CÂU HỎI NGÀNH VĂN THƯ LƯU TRỮ

nào? Trình bày các nhóm hồ sơ, tài liệu phố biến theo Thông tư số 09/2011/TT-BNV ngày 03/6/2011 của Bộ Nội vụ, bảng thời hạn bảo quản tài liệu phổ biến được dùngđể làm gì?Câu 34. Anh (chị) hãy trình bày những quy định của Luật Lưu trữ 2011 về thống kê nhà nước về lưu trữ và hợp tác quố[r]

30 Đọc thêm

BAO CAO KINH TE KY THUAT CO VY

BAO CAO KINH TE KY THUAT CO VY

kế bản vẽ thi công và dự toán.6. Hồ sơ trình thẩm định Báo cáo KT-KT bao gồm: Tờ trình thẩm định Báo cáo KT-KT theo mẫu tại Phụ lục số 5 của TT 02. Báo cáo KT-KT bao gồm phần thuyết minh và thiết kế bản vẽ thi công; Kết quả thẩm định thiết kế bản vẽ thi công và dự toán, kèm theo văn[r]

4 Đọc thêm

TỜ TRÌNH CÔNG NHẬN CƠ QUAN ĐẠT CHUẨN AN NINH TRẬT TỰ

TỜ TRÌNH CÔNG NHẬN CƠ QUAN ĐẠT CHUẨN AN NINH TRẬT TỰ

Mẫu tờ trình công nhận cơ quan đạt chuẩn an ninh trật tự năm 2016 trình Ban Chỉ đạo Xây dựng phong trào an ninh trật tự huyện. thực hiện Thông tư 23TTBCA ngày 2742012 của Bộ Công an và Quyết định số 1946QĐUBND ngày 1392012 của UBND tỉnh Kiên Giang về quy định tiêu chí công nhận khu dân cư, xã, phườn[r]

5 Đọc thêm

SỬ DỤNG NHÂN SỰMÔN HỌC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

SỬ DỤNG NHÂN SỰMÔN HỌC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

toàn tổ chức, chưa tương xứng với nguồn cán bộ khá dồi dào, còn nhiều hiện tượng mangtính cầu toàn và phiến diện. Hiện nay vần còn nhiều tổ chức bộ máy ở các cấp các ngànhchưa có đủ cán bộ phụ trách, trong khi đó còn khá nhiều cán bộ có năng lực đáng tin cậychưa được xem xét cất[r]

30 Đọc thêm

MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỆN NĂNG LƯỢNG

MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỆN NĂNG LƯỢNG

bộ lãnh đạo về mức độ hoàn thành và ý nghĩa của việc hoàn thành công việc củanhân viên đối với hoạt động của doanh nghiệp, trả lương cao và công bằng, kịp thờikhen thưởng các cá nhân có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, có đóng góp làm tăng hiệuquả sản xuất kinh doanh và uy tín của doanh nghiệp…là[r]

93 Đọc thêm

ĐỀ CƯƠNG ÔN THI LỚP TRUNG CẤP CHÍNH TRỊ MÔN KĨ NĂNG LÃNH ĐẠO

ĐỀ CƯƠNG ÔN THI LỚP TRUNG CẤP CHÍNH TRỊ MÔN KĨ NĂNG LÃNH ĐẠO

- Thái độ của người lãnh đạo đối với những sáng kiến, sáng tạo của ngườidưới quyền.- Thái độ nghiêm khắc của người lãnh đạo đối vói chính mình.2. NHỮNG YÊU CẦU VÀ BIỂU HIỆN ĐẶC TRƯNG CỦA PHONGCÁCH LÃNH ĐẠO CỦA NGƯỜI CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ.2.1. Những yêu cầu của phong cách lãnh đạo của người[r]

36 Đọc thêm

Mẫu Tờ trình bổ sung nhân sự đột xuất

MẪU TỜ TRÌNH BỔ SUNG NHÂN SỰ ĐỘT XUẤT

TỜ TRÌNH
V/v: Bổ sung nhân sự đột xuất
Kính gửi: GIÁM ĐỐC CÔNG TY/PHÒNG NHÂN SỰ
- Căn cứ theo nhu cầu thực tế phát sinh công việc;

1 Đọc thêm

KẾ HOẠCH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG GIÁO DỤC PHỔ THÔNG HUYỆN THÁP MƯỜI GIAI ĐOẠN 2012 2015

KẾ HOẠCH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG GIÁO DỤC PHỔ THÔNG HUYỆN THÁP MƯỜI GIAI ĐOẠN 2012 2015

và năng lực thực hiện nhiệm vụ quản lý điều hành, quan tâm sâu sát hơn từ côngtác quy hoạch, bồi dưỡng và bổ nhiệm mới cán bộ quản lý.Trên 70% giáo viên đạt trên chuẩn. 100% giáo viên dạy môn tiếng Anhđược bồi dưỡng và đánh giá để nâng cao tay nghề, phương pháp dạy học theohướng tiếp c[r]

9 Đọc thêm

ĐỔI MỚI QUY TRÌNH BỔ NHIỆM VÀ SỬ DỤNG CÁN BỘ QUẢN LÝ CÁC TRƯỜNG TRUNG HỌC PHỔ THÔNG TỈNH HẢI DƯƠNG (LV THẠC SĨ)

ĐỔI MỚI QUY TRÌNH BỔ NHIỆM VÀ SỬ DỤNG CÁN BỘ QUẢN LÝ CÁC TRƯỜNG TRUNG HỌC PHỔ THÔNG TỈNH HẢI DƯƠNG (LV THẠC SĨ)

Đổi mới quy trình bổ nhiệm và sử dụng cán bộ quản lý các trường trung học phổ thông tỉnh Hải Dương (LV thạc sĩ)Đổi mới quy trình bổ nhiệm và sử dụng cán bộ quản lý các trường trung học phổ thông tỉnh Hải Dương (LV thạc sĩ)Đổi mới quy trình bổ nhiệm và sử dụng cán bộ quản lý các trường trung học phổ[r]

126 Đọc thêm

BÁO CÁO KIẾN TẬP QUẢN TRỊ NHÂN LỰC: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI UBND HUYỆN MỸ ĐỨC

BÁO CÁO KIẾN TẬP QUẢN TRỊ NHÂN LỰC: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI UBND HUYỆN MỸ ĐỨC

giới. Để đẩy mạnh phát triển kinh tế bền vững Đảng và Nhà nước đã và đangtừng bước thực hiện xây dựng các chính sách khuyến khích về tất cả các mảnhghép của xã hội: kinh tế, văn hóa, y tế... Tất cả những chính sách mà chúng tađang thực hiện hiện nay đều hướng tới mục tiêu chung trong phát tri[r]

52 Đọc thêm

TỜ TRÌNH

TỜ TRÌNH

_TRÂN TRỌNG./._ BAN TỔNG GIÁM ĐỐC BAN TÀI CHÍNH BAN NL-HT GIÁM ĐỐC ĐƠN VỊ PHÒNG HC-NSĐƠN VỊ TRANG 2 DIỄN GIẢI: Phần I: 1-Ghi rõ họ tên cán bộ được đề nghị miễn nhiệm 2-Ghi phòng/ban nơi [r]

2 Đọc thêm

BÁO CÁO KIẾN TẬP QUẢN TRỊ VĂN PHÒNG TẠI PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN LỤC NGẠN

BÁO CÁO KIẾN TẬP QUẢN TRỊ VĂN PHÒNG TẠI PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN LỤC NGẠN

LỜI MỞ ĐẦUTrong tất cả các cơ quan, tổ chức của hệ thống chính trị ở nước ta (cơ quannhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp,tổ chức kinh tể, đơn vị vũ trang nhân dân) đều có công tác văn phòng. Chính vì vậyvăn phòng là một mắt xích quan trọng không thể th[r]

41 Đọc thêm