SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC LÀ BIẾN ĐỘC LẬP

CHƯƠNG 1: Tổng quan về các nghiên cứu liên quan: Trong quá trình tra cứu khác nhau tại thư viện trường, một số website.v..v tác giả đã tìm được một số nghiên cứu liên quan đến đề tài tác giả đang nghiên cứu. Trong đó đề tài về “ Đo lường mức độ hài lòng trong công việc của người lao động” phải kể đế[r]

BIẾN ĐỘC LẬP ĐỊNH TÍNH (BIẾN GIẢ)GV : Đinh Công Khải – FETPMôn: Các Phương Pháp Định LượngGiới thiệu chungCác biến độc lập có thể là những biến định tính được dùng để giải thích biến Yví dụ như giới tính, chủng tộc, tôn giáo, khu vực địa lý, bất ổn k[r]

Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố Trà Vinh do Huỳnh Kiều Chinh thực hiện nhằm mục đích tìm hiểu, đánh giá hiện trạng mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng đối với doanh[r]

Một trong những yếu tố cạnh tranh quan trọng trong nền kinh tế toàn cầu hóa và dựa trên tri th ức là sức mạnh của lực lượng lao động trong doanh nghiệp. Để có một lực lượng lao động mạnh, không chỉ ở khâu tuyển dụng người mà cốt lõi là ở khâu duy trì, phát huy, nâng cao chất lượng cao nguồn nhân lực[r]

hệ hội viên trong tổ chức© 2003 Prentice Hall Inc. All rights reserved.3–17Lý thuyết bất hòa nhận thứcLý thuyết bất hòa nhận thứcĐề cập đến bất cứ sự không tương hợp màcá nhân có thể nhận thấy giữa hai haynhiều thái độ hoặc giữa thái độ và hành vi.Mong muốn giảm bất hòa• Tầm quan trọng của cá[r]

- Đà Nẵng; phát triển và hiệu lực hóa thang đo các yếu tố cho phù hợp với bốicảnh công ty; đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố tác động; so sánh sựhài lòng công việc giữa nhân viên có sự khác nhau về giới tính, độ tuổi, thờigian công tác, trình độ học vấn, vị trí công việc…- Nghiê[r]

hài lòng của người lao động tại Bệnh viện Quốc Gia Muhimbili và các nhân tốcó liên quan đến động cơ tại nơi làm việc. Nghiên cứu sử dụng phương pháp cắtngang với cỡ mẫu là 448. Kết quả nghiên cứu cho thấy, hầu như một nữa bác sĩ,y tá không hài lòng với công việc của họ, các nhân[r]

công ty mình. Tuy nhiên, đã chọn được đúng người mình cần là chưa đủ, doanhnghiệp còn phải biết cách giữ chân nhân viên của mình nhất là những nhân viênnòng cốt, giữ vai trò chủ chốt trong công ty. Với sự thiếu hụt nguồn nhân lực “Cóchất lượng” như hiện nay, và việc giữ chân nhân viên giỏi tr[r]

cho họ hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Khuyến khích bằng vật chất lẫn tinhthần, tạo ra bầu không khí thi đua trong NLĐ có ý nghĩa hết sức quan trọng đối vớiườsự phát triển của DN. Các nhà quản trị đã từng nói “Sự thành bại của doanh nghiệpthường phụ thuộc vào việc sử dụng hợp l[r]

I.
Đ
ẶT VẤN ĐỀ

S
ự hài lòng đối với công việc đề cập đến “suy nghĩ và cảm nhận của nhân viên về
môi trư
ờng và điều kiện làm việc của mình”
[
36]
. S
ự hài lòng bao gồm cả thái độ tích cực
và tiêu c
ực đối với công việc. Các nghiên cứu trên thế giới đã chứng minh rằng sự hài lòng
của[r]

Sự hài lòng của khách hàng đã được nghiên cứu và phát triển ở nhiều nước trên thế giới và Việt Nam. Nhiều mô hình về sự hài lòng của khách hàng cũng được phát triển và có một số điểm chung về các biến tác động như: giá, đặc điểm khách hàng, sự mong đợi, hình ảnh thương hiệu, chất lượng cảm nhận….Một[r]

- Các dạng áp nấc thang này được tạo ra từ việc cộng(trừ) các dạng xungvuông làm việc lệch pha nhau. Khi ta cộng(trừ) nhiều áp ra của NL 1 pha,tacó thể tổng hợp được dạng áp nghịch lưu đa bậc.- Số bậc: Mỗi cell có thể có thể có 3 mức: +V, 0, -V;trên một nhánh có Ncell tạo thành 2N +1 bậc.III. KHẢO S[r]

Mục đích của nghiên cứu này là nhằm xác định các nhân tố ảnh hƣởng đến mức
độ hài lòng của cán bộ giáo dục tại thanh phố Vị Thanh. Nghiên cứu đƣợc thực hiện
với 295 khảo sát, đối tƣợng chính của nghiên cứu là giáo viên tại các trƣờng tiểu học,
trung học cơ sở và phổ thông trung học trên địa bàn t[r]

Hồi quy với biến giả
Các biến độc lập Xi trong các mô hình đã nghiên cứu thông thường là những biến định lượng, giá trị quan sát là những con số Ví dụ : Thu nhập, chi tiêu, chi phí, doanh thu .v.v.. Tuy nhiên có những trường hợp các biến độc lập này là những biến định tính. Ví dụ : tốt – xấu, cao –[r]

Đóng góp một vai trò quan trọng trong công việc của thế giới hiện đại. Khẳng định kỹ năng làm việc của mỗi cá nhân.
Nhóm là một tập thể cùng chung mục đích làm việc, cùng chung lợi ích. Làm việc nhóm là sự kết hợp hài hòa giữa cá nhân và tập thể
Các[r]

Lợi ích của đào tạo và phát triển nhân sự bao gồm những lợi ích thu đợc từ phía cá nhân đợc đào tạo nh: kỹ năng thực hiện công việc tốt hơn, tăng sự thoả mãn và hài lòng trong công việc,[r]

Lợi ích của đào tạo và phát triển nhân sự bao gồm những lợi ích thu đợc từ phía cá nhân đợc đào tạo nh: kỹ năng thực hiện công việc tốt hơn, tăng sự thoả mãn và hài lòng trong công việc,[r]

ngHình 1.3: Mô hình lý thuyết chỉ số quốc gia về hài lòng khách hàng của Việt Nam- VCSIHình ảnh thương hiệu (Brand Image): Hình ảnh biểu hiện mối quan hệ giữaườthương hiệu và sự liên tưởng của khách hàng đối với các thuộc tính của thương hiệu.Biến số này được thể hiện bởi danh tiếng, uy tín,[r]

Sự phát triển của nền kinh tế thị trường mở ra cho các doanh nghiệp Việt Nam nhiều cơ hội và thách thức mới. Các doanh nghiệp ngoài việc phải đối mặt với sự cạnh tranh về thị trường, về nhà cung cấp, về chất lượng sản phẩm, về giá cả,…v.v thì vấn đề về nhu cầu nguồn nhân lực cũng được chú trọng nhi[r]

có thu nhập cơ bản thì việc tạo cơ hội việc làm và thu nhập cho bản thân nhân viênnày là vấn đề cần được quan tâm hàng đầu. Còn một nhân viên đã công tác có“thâm niên” trong doanh nghiệp, công việc đã thuần thục và tích lũy được khá nhiềukinh nghiệm công tác, tiền lương đã được trả cao[r]