LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ: XÂY DỰNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ BẢN TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG ĐOẠN TEST THUỘC QUY TRÌNH SẢN XUẤT CAMERA MODULE CỦA CÔNG TY WONDERFUL SÀI GÒN ELECTRICS - TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC
Tìm thấy 10,000 tài liệu liên quan tới tiêu đề "Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Xây dựng bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc tại công đoạn Tes...":
HƯỚNG DẪN CÁCH VIẾT BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC - CÁCH LẬP BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Đồng thời, bản mô tả công việc cũng là cơ sở để nhân viên đảm nhận vị trí công việc đó biết rõ mục tiêu của công việc, chức năng và nhiệm vụ, yêu cầu kết quả đối với các công việc được g[r]
2 Đọc thêm
HOÀN THIỆN BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ BẢN TIÊU CHUẨN NHÂN VIÊN CHO MỘT VÀI CHỨC DANH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN SÀI GÒN
9. T ng h p thông tin, s li u và l p báo cáo tình hình th c hi n k ho ch tài chính trình Ban lãnh đ o Công ty. Tham m u các bi n pháp t i u hoá hi u qu s d ng v n, cân đ i ngu n v n phù h p v i yêu c u s n xu t kinh doanh.
10. T ch c h ng d n và giám sát vi c th c hi n t i các phò[r]
10. T ch c h ng d n và giám sát vi c th c hi n t i các phò[r]
92 Đọc thêm
BẢN TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC
BẢN TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC
Khái niệm: bản tiêu chuẩn công việc là văn bản liệt kê tất cả các yêu cầu chủ yếu đối với nhân viên thực hiện công việc. Hay nói khác đi là bản trình bày các điều kiện tiêu chuẩn tối thiểu có thể chấp nhận đư[r]
3 Đọc thêm
MẪU BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
CÁC MỐI QUAN HỆ: • BÁO CÁO CHO: CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN, GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH SIÊU thị • GIÁM SÁT NHỮNG VIỆC: NHỮNG CÔNG VIỆC, HOẠT ĐỘNG VỀ MARKETING VÀ bán hàng NGÀY: NGƯỜI CHUẨN BỊ:[r]
5 Đọc thêm
BÀI GIẢNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 4 PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC VÀ THIẾT KẾ CÔNG VIỆC
– Tiến trình thu thập, phân tích và thiết kế thông tin về nội dung, phạm vi và yêu cầu về nhân lực của công việc.
– Tiến trình hệ thống xác định những kỹ năng, nhiệm vụ và kiến thức cần thiết để thực hiện các công việc trong tổ chức.
– Tiến trình hệ thống xác định những kỹ năng, nhiệm vụ và kiến thức cần thiết để thực hiện các công việc trong tổ chức.
20 Đọc thêm
LUẬN VĂN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MÁY TÍNH KINH ĐÔ
TRANG 11 Dưới đây là bản mô tả công việc mà công ty đang áp dụng: BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Chức danh công việc: Nhân viên đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Phòng: Hành chính nhân sự Người [r]
48 Đọc thêm
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY MAY LIÊN DOANH KYUNG VIỆT
Công ty cần tạo được sự uy tín với thị trường các nước xuất khẩu truyền thống. Tích cực tìm kiếm các hợp đồng lớn mang lại cho công ty nhiều lợi nhuận từ đó có thể tăng tiền lương cho cán bộ công nhân viên làm việc trong công ty. . Đăc biệt hiện nay khi Việt Nam ra nhập tổ c[r]
25 Đọc thêm
Bản mô tả công việc
Một bản mô tả công việc cho một vị trí công việc (hay “chức danh công việc”) là cơ sở để người quản lý giao việc, theo dõi thực hiện công việc, tuyển dụng, đào tạo nhân viên, và đánh giá kết quả công việc nhân viên. Đồng thời, bản mô tả công việc cũng là cơ sở để nhân viên đảm nhận vị trí công việc[r]
TÀI LIỆU TẠO ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY NHÂN VIÊN DOCX
Động lực tốt nhất để khích lệ nhân viên cố gắng là sự thừa nhận và vị thế.
Động lực tài chính
Dĩ nhiên, nếu công ty trả lương cao, nhân viên sẽ làm việc tốt. Khi công ty thưởng thêm cho nhân viên vì thành quả đã đạt được, họ sẽ rất vui (trừ khi họ mong nhận được số tiền thưởng l[r]
Động lực tài chính
Dĩ nhiên, nếu công ty trả lương cao, nhân viên sẽ làm việc tốt. Khi công ty thưởng thêm cho nhân viên vì thành quả đã đạt được, họ sẽ rất vui (trừ khi họ mong nhận được số tiền thưởng l[r]
5 Đọc thêm
XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC THEO CHỈ SỐ HIỆU QUẢ (KPI) TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SUẤT ĂN HÀNG KHÔNG NỘI BÀI (NCS).
TRANG 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC THEO CHỈ SỐ HIỆU QUẢ KPI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SUẤT ĂN HÀNG KHÔNG [r]
149 Đọc thêm
BÀI TỔNG HỢP CÁC CÂU HỎI ÔN TẬP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chính các Bản mô tả công việc cũng góp phần vào việc xây dựng các quy trình, chính sách để định hướng các hoạt động mang tính khách quan liên quan đến con người như đề bạt, thuyên chuyển[r]
30 Đọc thêm
MẪU BẢN MÔ TẢ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC
Trách nhiệm chính của vị trí công việc này chiếm khoảng 40% thời gian làm việc của một người là kiểm tra những thư giới thiệu của tất cả các ứng viên đã vào vòng cuối.. Ít nhất là phải k[r]
9 Đọc thêm
MẪU BẢN MÔ TẢ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC
Trách nhiệm chính của vị trí công việc này chiếm khoảng 40% thời gian làm việc của một người là kiểm tra những thư giới thiệu của tất cả các ứng viên đã vào vòng cuối.. Ít nhất là phải k[r]
9 Đọc thêm
JOB DESCRIPTION_BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Kinh nghiệm cần bao gồm trách nhiệm về toàn _ _bộ phạm vi của hoạt động phát triển chương tình bao gồm cả hai việc vận hành hoạt _ _động, phân tích và quản lý _ E Effective communication[r]
11 Đọc thêm
THÔNG TIN CÔNG VIỆC
(chuy ể n nh ữ ng tiêu chí đị nh tính thành tiêu chí đị nh l ượ ng) vì chỉ những tiêu chí
định lượng mới có thể đo lường chính xác. Nếu bạn đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên bằng tiêu chí định tính (c ầ n cù, ch ă m ch ỉ , nhi ệ t tình,…) bạn sẽ khó
thuyết phục nhân viên tâm[r]
định lượng mới có thể đo lường chính xác. Nếu bạn đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên bằng tiêu chí định tính (c ầ n cù, ch ă m ch ỉ , nhi ệ t tình,…) bạn sẽ khó
thuyết phục nhân viên tâm[r]
9 Đọc thêm
BX153
Phân tích công việc có ý nghĩa quan trọng bởi vì nhờ có phân tích công việc mà người quản lý xác định được các kỳ vọng của mình đối với người lao động và làm cho họ hiểu được các kỳ vọng đó; và nhờ đó, người lao động cũng hiều được các nhiệm vụ, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình trong cô[r]
17 Đọc thêm
GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐƯỜNG SÔNG MIỀN NAM
Hiện nay đất nước đang ở thời kỳ công nghiệp hóa. Là Công ty có tiềm lực mạnh trong trong ngành Vận tải Thủy thách thức lớn, đòi hỏi sự nổ lực vươn lên không ngừng của tất cả nhân viên Công ty trong việc phát huy vai trò của mình nhằm đạt được mục tiêu của tổ chức. Trong đó hoạt động q[r]
12 Đọc thêm
2 PHAN TICH VA THIET KE CVX
b, Bản tiêu chuẩn cơng việc : là văn bản liệt kê những yêu cầu về năng lực cá nhân như trình độ học vấn, kinh nghiệm cơng tác, khả năng giải quyết vấn đề, các kỹ năng khác và các đặc điểm cá nhân thích hợp cho cơng việc.
44 Đọc thêm