BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ BẢN TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THU NGÂN

MÔ TẢ CÔNG VIỆCHọ và tên: Chức danh: Báo cáo trực tiếp cho: Phòng: Ngày: 25/04/2007Sales Engineer Phạm Quang Tuấn Instrument Được chuẩn bị bởi:Phạm Hà AnhMô tả công việc:• Triển khai các hoạt động tìm kiếm thị trường.• Triển khai các hoạt động kinh doanh liên quan đến dự án và các orde[r]

Bản mô tả công việc là một tài liệu nhằm giải thích và mô tả: Tại sao công việc này tồn tại; những trách nhiệm và nhiệm vụ chính của người đảm nhận công việc; phương pháp và tiêu chuẩn để đánh giá kết quả đạt được; những năng lực và tính cách cần có để đảm nhiệm công việc; phạm vi trách nhiệm và quy[r]

TRANG 1 LOGO COMPANY NAME Adress: Phone: Email: Code : Version : 1.0 Dated : 10/01/2008 Page : Page 1 of 1 DOCUMENT NAME: MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN THỐNG KÊ I/ THÔNG TIN CHUNG: Vị trí Th[r]

“Hóa giải” ngôn từ trong bản mô tả công việc Nhà tuyển dụng thường sử dụng ngôn từ trừu tượng, thậm chí khó hiểu trong bản mô tả công việc để gây sự chú ý với người tìm việc. Những từ ngữ như vậy chỉ mô tả một cách mơ hồ về trách nhiệm và môi trường[r]

LOGO COMPANY NAMEAdress: Phone: Email:Code : Version : 1.0Dated : 10/01/2008Page : Page 1 of 4Document name: MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN BẢO VỆI/ Thông tin chung:Vị trí Thời gian làm việcBộ phậnQuản lý trực tiếpII/ Mục đích công việcThực hiện hoạt động bảo vệ công ty.III/ Nhiệm vụ[r]

vụ, kế hoạch, quyết định của các phòng, ban so với tiêu chuẩn,định mức Công ty giao.- Trực tiếp trao đổi, đề xuất nội dung, biện pháp khắc phục sai phạm của các phòng ban theo quyết định của Tổng giám đốc.- Lập báo cáo các trường hợp vi phạm làm ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ và uy tín thươ[r]

Đới với việc lắp đặt tài sản: - Khi nhận được giấy đề nghị của các bộ phận, hay thông tin từ TP cần lắp đặt mới một loại tài sản, trang thiết bị thì tổ chức lắp đặt theo yêu cầu.. - Trườ[r]

lĩnh vực then chốt cho phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả công việc.- Là cơ sở để quyết định tăng lương, xét đề nghị công nhận các danh hiệu như laođộng tiên tiến, chiến sỹ thi đua, bằng khen…- Dựa trên cơ sở đánh giá của nhân viên, lãnh đạo thấy được sự tín nhiệm, từ đó phảitự đề ra mục t[r]

Chủ động lập kế hoạch tăng quà cho khách trong các dịp lễ, tết, ngày khai trương, ngày thành lập của khách hàng phối hợp với từng kênh bán hàng để tổ chức thực hiện.. Theo dõi kế hoạch b[r]

Thực hiện việc mua hàng đối với các yêu cầu phát sinh đột xuất hoặc số lượng ít mà nhà cung cấp không giao hàng được.. Cập nhật thông tin liên quan đến các nhà cung cấp : năng lực, sản p[r]

- Mối quan hệ v 3. Quyền ha> ự Quyết địnb> ề xuất: 4. Uỷ quyền: 5. Điều kiện làm - Phòng làm việc: - Trang thiết bị: - Thời gian6. Tiêu chuẩn ca> Bằng cấp: b> Kinh nghiệc> Kỹ năng:

Một công việc quan trọng cần được thực hiện. Người ta đã đề
nghị MỖI NGƯỜI phải chú tâm đến việc này.
MỖI NGƯỜI đã chắc chắn là AI ĐÓ sẽ làm việc này.
MỘT NGƯỜI NÀO ĐÓ đã có thể lo công việc này nhưng
KHÔNG MỘT AI LÀM.
AI ĐÓ đã nổi nóng vì cho rằng công việc này là trách nhiệm
của MỖI NGƯỜI.

Hoàn cảnh gia đình, mối quan hệ xã hộiTham vọng cầu tiến, sở thích, nguyện vọng cá nhânCác tiêu chuẩn đặc thù khácMÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN KINH DOANHThông tin chung:Thuộc bộ phận: phòng kinh doanhQuản lý trực tiếp: Trưởng phòng kinh doanhThời gian làm việc: 8 tiếng/ ngày.[r]