XÂY DỰNG BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ BẢNG TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC

Phẩm chấtcá nhânĐã có -Sức khoẻ: Trung bình.-Trách nhiệm: Cao, nghiêm túc.-Biết giúp đỡ người khác.Mong muốn Nhận được sự đồng cảm của mọi người.- Đề xuất bổ nhiệm, bãi miễn chức danh thuộc quyền quản lý; Tham gia đánh gí năng lựccác cấp chỉ huy trong lực lượng bảo vệ.- Lập biên bản các trường hợp v[r]

Trường Đại Học Kinh Tế TP.HCMKhoa Quản Trị Kinh DoanhMôn Quản Trị Nguồn Nhân Lực************GVHD: Th.s Vũ Thanh HiếuNhóm Thực Hiện 01: NT. Nguyễn Văn TrungTp.HCM-4/2011Nội dung trình bàyLợi ích của việc sử dụng bản TCCVGiới thiệu bản tiêu chuẩn công việcLợi ích của việc sử dụng bản MTCVGiới t[r]

đương vai trò của mình trong công việc, chúng tôi thực hiện những khóa đào tạotiên tiến và các chương trình phát triển để đáp ứng nhu cầu nâng cao kỹ năng chonhân viên đồng thời đáp ứng yêu cầu của công ty. Các chương trình đào tạo củachúng tôi tập trung nhất quán vào phát triển chuyên môn cũ[r]

Một công việc quan trọng cần được thực hiện. Người ta đã đề
nghị MỖI NGƯỜI phải chú tâm đến việc này.
MỖI NGƯỜI đã chắc chắn là AI ĐÓ sẽ làm việc này.
MỘT NGƯỜI NÀO ĐÓ đã có thể lo công việc này nhưng
KHÔNG MỘT AI LÀM.
AI ĐÓ đã nổi nóng vì cho rằng công việc này là trách nhiệm
của MỖI NGƯỜI.

Định kỳ theo kế hoạch lập các phiếu yêu cầu mua hàng hoặc đơn hàng nhập khẩu.Theo dõi quá trình nhập hàng, đôn đốc việc mua hàng.Trực tiếp làm thủ tục mua hàng và theo dõi nhập hàng.Sắp xếp hàng hóa trong khoTrực tiếp sắp xếp các loại hàng hóa trong kho.Sắp xếp hàng hóa tránh bị ướt, đổ vỡ…Lập[r]

hướng dẫn nội bộ.Công tác quản lý:- Báo cáo tổng hợp và phân tích đánh giá về công tác đào tạo toàn Công ty;3 - Báo cáo tổng hợp và phân tích đánh giá công tác xây dựng chế độ tiền lương.- Báo cáo về kế hoạch bổ nhiệm và thuyên chuyển cán bộ.- Báo cáo tổng hợp phân tích và đánh giá trong công[r]

BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC TRƯỞNGPHÒNG HÀNH CHÍNHMã tài liệu: 6.04.2Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08Bộ phận Phòng Hành chánhChức danh Trưởng phòng Hành chánhMã công việc HR - HRMCán bộ quản lý trực tiếp Giám đốc công ty1. Trách nhiệm:- Tổ chức và thực hiện công tác hàn[r]

- Lập lịch họp, theo dõi, nhắc nhở thư ký HC tổ chức chuẩn bị cho cuộc họp của công ty.- Lập lịch làm việc của Manager hàng tuần, theo dõi và thông tin lịch làm việc cho các cá nhân có nhu cầu. Ghi lịch làm việc Manager lên bảng.- Khi bảo vệ vắng mặt, theo dõi và quản lý xe của CNV và khách t[r]

- Thiết kế cấu trúc tổ chức+ Sơ đồ cấu trúc tổ chức bộ máy9- Thiết kế công việc từng bộ phận, phòngban+ Bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyềnhạn của từng bộ phận, phòng ban trong tổchức.- Thiết kế công việc từng vị trí chức danh- Phân tích, đánh giá từng vị trí chứcdanh công việc<[r]

BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC TỔ TRƯỞNG BẢO VỆMã tài liệu: 6.04.7Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08Bộ phận Phòng Hành chánhChức danh Tổ trưởng bảo vệMã công việc HR -RSCán bộ quản lý trực tiếp TP. HC1. Trách nhiệm:• Quản lý nhân viên trong tổ.• Phân công ca trực, đôn đốc nh[r]

Kế toán theo đúng hệ thống biểu mẫu quy định.2- Tổ chức, điều hành bộ máy kế toán theo quy định của luật kế toán;Sắp xếp, tổ chức, phân công cụ thể công việc cho các nhân viên kế toán,điều hành công việc phòng Kế toán – Tài vụ.3- Hướng dẫn nghiệp vụ cho Kế toán viên.4- Kiểm tra, giám s[r]

phá hoại cơ sở vật chất, kỹ thuật của công ty.• Thông báo ngay Trưởng bộ phận sản xuất, TP HC biết về các trường hợp phạm pháp qủa tang theo luật pháp Việt Nam đối với bất kỳ ai có hành vi phá hoại, trộm cắp, lừa đảo, gian lận… để chiếm đoạt tài sản hoặc gây rối làm mất an toàn trật tự trong Công ty[r]

• Theo dõi số lượng thuốc và cấp thuốc cho tủ thuốc hàng ngày.• Kiểm tra vệ sinh bữa ăn hàng ngày.2. Quyền hạn:• Quyết định hình thức điều trị, nơi điều trị bệnh, tai nạn lao động3. Báo cáo và uỷ quyền:• Báo cáo công việc cho Phó phòng HC.4. Tiêu chuẩn:• Có bằng y, bác sỹ .• Kinh nghiệ[r]

BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN LÁI XEMã tài liệu: 6.04.10Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08Bộ phận Phòng Hành chánhChức danh Nhân viên lái xeMã công việcCán bộ quản lý trực tiếp TP HC1. Trách nhiệm:• Theo dõi việc sữa chữa xe được giao.• Thường xuyên lau chùi xe được giao[r]

MÔ TẢ CÔNG VIỆC KẾ TOÁN TRƯỞNGBộ phậnBan Giám đốcChức danhKế toán trưởngMã công việcBODCán bộ quản lý trực tiếpGiám đốc tài chính1. Trách nhiệm:- Tổ chức hệ thống kế toán của doanh nghiệp để tiến hành ghi chép, hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phátsinh trong hoạt động vận doanh của Cty,[r]

9.Chấp hành các nhiệm vụ khác do BGĐ giao phóBẢN PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC1.Đối với cấp phó quản đốca/Tiếp nhận thông tin đơn hàng, kiểm tra bản vẽ sơ bộ trước khi sản xuấtb/Triển khai sản xuất theo đúng kế hoạch sản xuấtc/Chiệu trách nhiệm quản lý nhân sự, theo dõi nắm bắt tình hình công nhân tron[r]

Công việc cần thực hiệnChỉ dẫn chi tiết về công việcTiêu chuẩn thực hiện công việcKhái niệm Bản tiêu chuẩn nhân viênLà văn bản liệt kê những yêu cầu về năng lực cá nhân như trình độ học vấn, kinh nghiệm công tác, khả năng giải quyết vấn đề, các kỹ năng khác và các đặc[r]

CÔNG TY CP XDTM và phát triển công nghệ cao Trường SơnBẢN MÔ TẢ TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CÔNG VIỆCCHỨC DANH: Giám đốc - Trưởng ban điều hànhĐƠN VỊ (PHÒNG/BAN): Ban Giám đốcCHỨC VỤ CẤP TRÊN QUẢN LÝ TRỰC TIẾP: Chủ tịch HĐQTNGÀY BẮT ĐẦU CÓ HIỆU LỰC: 10/05/2009Tãm t¾t chung c«ng viÖcTrực tiếp[r]

- Khi dùng Si-rô, chỉ nên dùng đường để “PHỦ TUYẾT”4 Hãy xây dựng bảng mô tả công việc cho chức danh: Giám đốc nhà hàng 2,5 BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆCChức danh: Giám đốc nhà hàng Phòng ban: Ẩm thực (F and B Division)Báo cáo trực tiếp: Giám đốc bộ phận ẩm thực (F a[r]

năng lực cạnh tranh.Có năm tiêu chí chung để thiết lập nên hệ thống đánh giá kết quả công việc, đó là:các tố chất, các hành vi, năng lực, mức độ đạt mục tiêu và tiềm năng phát triển. Tuy nhiênkhông phải doanh nghiệp nào cũng sử dụng cả năm tiêu chí này để đánh giá và cũng cónhững doanh nghiệp[r]