TẢI VỀ MẪU NỘI QUY LAO ĐỘNG MỚI NHẤT CHO DOANH NGHIỆP

NỘI QUY LAO ĐỘNG - VỆ SINH - BẢO VỆ CỦA CÔNG
I. THƯỜNG XUYÊN
1. Với GVCN:
- Trong mỗi buổi học phải cử ra 1 – 2 HS làm vệ sinh lớp học; một số học sinh làm vệ sinh khu vực sân trường được phân công.

VI. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH:
- Nội quy lao động làm cơ sở để Công ty quản lý nhân viên, điều hành sản xuất kinh doanh và xử lý các trường hợp vi phạm về kỷ luật lao động của doanh nghiệp.
- Các đơn vị thành phần, tùy thuộc vào đặc điểm sản xuất – kinh doanh của đơn[r]

Quyết định của Tổng Giám đốc hoặc người được uỷ quyền-Ghi chức vụ và tên đơn vị về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của nội quy lao động theo mẫu bản chính.. Quyết định của Tổng Giám đố[r]

- Thực hiện công việc với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành (bằng văn bản hoặc bằng miệng) của Ban Giám đốc trong Công ty (và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
- Hoàn thành công việc[r]

Chuyển hóa Luật lao động vào Nội quy Doanh nghiệp
Lu ậ t lao độ ng thì đ ã có nh ư ng làm th ế nào để chuy ể n hóa thành n ộ i quy công ty khi ế n m ọ i thành viên đề u ph ả i tuân th ủ m ộ t cách nghiêm túc thì không ph ả i đơ n gi ả n mà c ầ n ph ả i theo quy trình[r]

- Những lỗi lầm nhỏ, mắc phải lần đầu.
22.2. Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn:
- Không chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh của người trực tiếp quản lý;
- Không tuân thủ quy trình công nghệ, vi phạm nội quy an toàn và vệ sinh lao động dẫn đến nguy cơ g[r]

Hành vi vi phạm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Các hành vi sau đây của Người lao động sẽ được xem như vi phạm nội quy về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: - Đi làm muộn hoặc [r]

Bước 1: Doanh nghiệp đến Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội huyện, thị xã để nhận mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động để điền đầy đủ thông tin theo yêu cầu và các loại hồ sơ l[r]

Quyết định của Tổng Giám đốc hoặc người được uỷ quyền-Ghi chức vụ và tên đơn vị về việc ban hành nội quy lao động theo mẫu bản chính; 3.. Bản nội quy lao động bản chính.[r]

Biên bản vi phạm nội quy an toàn lao động được lập ra khi trong quá trình thi công xây dựng có sự vi phạm kỷ luật của người lao động. Trong mẫu biên bản ghi rõ đầy đủ nội dung thông tin của dự án, người lập biên bản, thời gian diễn ra, sự việc vi phạm, những thiệt hại gây ra.... Biên bản được lập ra[r]

3.1 Do nguyên nhân khách quan bất khả kháng thì không phải bồi thường . 3.2 Người lao động do chủ quan làm mất dụng cụ thiết bị, làm mất tài sản
khác do Công Ty giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường 100% theo thời giá thị trường , hằng tháng tương tự sẽ trừ d[r]

22.6. Lao động được tuyển theo thời vụ hoặc tính chất tạm thời không được hưởng nghỉ phép năm nhưng được hưởng các quyền lợi được tính gộp vào tiền công.
Điều 23. Tất cả nhân viên được nghỉ trong những ngày chủ nhật hoặc ngày lễ pháp định. Trong trường hợp do cần làm gấp để kịp xuất khẩu[r]

ii Việc Người lao động làm việc cho Người Sử Dụng Lao Động theo quy định tại Hợp Đồng này sẽ không phương hại hay vi phạm quyền lợi của bất kỳ cá nhân hay tổ chức nào khác; iii Người lao[r]

- Người lao động có 12 tháng làm việc tại Công ty thì được nghỉ 12 ngày phép năm hưởng nguyên lương. Mỗi tháng người lao động được nghỉ một ngày phép, nếu không nghỉ thì ngày phép đó sẽ [r]

TRANG 4 - Người lao động sẽ có thêm một ngày phép năm hưởng nguyên lương cho mỗi 5 năm năm làm việc dựa theo điều 75 _Quy định cách giải quyết số ngày phép chưa nghỉ hết trong năm:dựa th[r]

2.2 Người lao động phải chấp hành nghiêm chỉnh mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh của người phụ trách trực tiếp .
2.3 Người lao động chỉ được phép thực hiện nhiệm vụ .
2.4 Không đùa giỡn, la lối làm mất trật tự trong Công ty, làm mất năng suất của người khác. Các trường hợp đá[r]

+ Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Luật lao động và các văn bản hướng dẫn của Cơ quan quản lý Nhà nước về lao động nhưng phải báo trước ngư[r]

Cách đây chưa lâu, dù mới chân ướt chân ráo vào làm việc, một nữ trưởng phòng nhân sự ở một doanh nghiệp có vốn nước ngoài tại quận 9 - TPHCM, đã mau mắn soạn ra bản nội quy lao động “co[r]

Sổ theo dõi cho mượn phương tiện bảo vệ cá nhân nhằm theo dõi nhằm thống kê, báo cáo về số lượng người mượn, này mượn và ngày trả phương tiện bảo hộ lao động của doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo và tải về Mẫu Sổ theo dõi cho mượn phương tiện bảo vệ cá nhân dưới đây.

Xây dựng là một ngành nghề luôn tiềm ẩn những nguy cơ gây mất an toàn, tỷ lệ xảy ra tai nạn lao động khá cao, mà ý thức trách nhiệm đảm bảo an toàn lại nằm ở chính những người lao động. Nhằm tránh được những rủi ro không đáng có, doanh nghiệp cần có mạng lưới kiểm soát an toàn lao động chặt chẽ. Dướ[r]