TẢI NỘI QUY LAO ĐỘNG

NỘI QUY LAO ĐỘNG(Ban hành kèm theo Quyết định số QĐCHUCA ngày 52017của Giám đốc Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp và DV Chúc A)Chương IQUY ĐỊNH CHUNGĐiều 1. Nội quy lao động này được áp dụng đối với toàn thể cán bộ, công nhân, lao động trong danh sách quản lý của Công ty TNHH một thành viên L[r]

Ngày nay, nội quy lao động là một quy định bắt buộc với tất cả các doanh nghiệp. Tuy nhiên việc xây dựng nội quy lao động ra sao cho phù hợp với quy định của Luật lao động thì không phải ai cũng nắm được. Tham khảo nội quy lao động dưới đây sẽ giúp các bạn có thể xây dựng cho Doanh nghiệp mình nội q[r]

Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, những quy định trước đây trái với Quyết định này đều bãi bỏ.. [r]

TRANG 1 NỘI QUY LAO ĐỘNG - Căn cứ Bộ Luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002 và các văn bản dưới luật có l[r]

II – PHẠM VI: ĐIỀU 1: BẢN NỘI QUY LAO ĐỘNG NÀY BAO GỒM NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG MÀ NGƯỜI lao động phải thực hiện khi làm việc tại Công Ty, quy định việc xử lý đối với người lao[r]

II – PHẠM VI: ĐIỀU 1: BẢN NỘI QUY LAO ĐỘNG NÀY BAO GỒM NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG MÀ NGƯỜI lao động phải thực hiện khi làm việc tại Công Ty, quy định việc xử lý đối với người lao[r]

làm việc cho Công ty vì bất cứ lý do gì, trừ các trường hợp sau:Công ty đã chấm dứt hoạt động;Các Thông tin mật đã được Công ty phổ biến rộng rãi trước công chúng;Thời hạn bảo mật đối với Thông tin mật đã hết.Nhân viên không được xem, lưu giữ, tập hợp những văn bản không thuộc phạm vi quản lý,trách[r]

26.1 Trường hợp người lao động muốn xin nghỉ việc, chậm nhất phải xin trước 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chậm nhất trước 30 ngày đối với hợp đồng lao động c[r]

được Công ty trao đổi trực tiếp với NLĐ.Tiền lương NLĐ phải được NLĐ, quản lý cấp trên, BP Nhân sự, Kế toán và tấtcả các bên liên quan bảo mật. Vi phạm quy định này cũng có nghĩa là vi phạm tínhbảo mật thông tin của Công ty, có thể dẫn đến kỷ luật hoặc sa thải.2. Xem xét điều chỉnh lương- Công ty sẽ[r]

ĐIỀU 8: THỜI HẠN BÁO TRƯỚC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TRƯỜNG HỢP DOANH NGHIỆP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ: - Đối với nhân viên có hợp đồng không xác định thời hạn : 45 ngày - Đối với nhân viê[r]

của Công ty.g. Trong giờ làm việc NLĐ không được làm việc riêng, tán gẫu, chơi bài, chơi điện tử; đilại, trao đổi công việc gây ồn ào ảnh hưởng tới các đồng nghiệp khác.h. Người lao động không được uống bia, rượu trong giờ làm việc và đến nơi làm việc vớihơi men. Trừ trường hợp đặc biệt NLĐ p[r]

- Trích nộp những khoản thuế thu nhập cá nhân theo quy định của Nhà nước.- Tuyệt đối không sử dụng khách hàng của công ty để trục lợi cá nhân.- Trong thời gian hiệu lực hợp đồng và trong vòng 24 tháng kể từ khi nghỉ việc tại Công ty nhân viênkhông được phép: Cung cấp thông tin, tiết lộ bí mật kinh d[r]

Điều 1: Nội quy lao động là công cụ điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động (Giám đốc Công ty) và người lao động trong Công ty và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp dến quan hệ lao động.
Điều 2: Công ty Vật liệu điện dụng cụ cơ khí là doanh nghiệp Nhà nước hoạt động theo cá[r]

STT NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ GHI XUẤT SẮC KHÁ TB KÉM 1 CHẤP HÀNH NỘI QUY Tuân thủ giờ làm việc và nội quy lao động Tuân thủ nội quy, quy chế làm việc của Công ty 2 TÁC PHONG Ăn[r]

Điều 3 K6. “Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động”
Quan hệ pháp luật lao động là các quan hệ phát sinh trong quá trình sử dụng sức lao động của người lao động ở các cơ quan, tổ chức, hợp tác xã,[r]

Các điều kiện để quyết định sa thải người lao động được coi là hợp pháp Bài tập học kỳ Luật Lao động
Chuyên mục Bài tập học kỳ, Luật Lao động
Một trong các hình thức kỷ luật lao động mà NSDLĐ có thể được áp dụng đối với NLĐ có hành vi vi phạm là hình thức kỷ luật sa thải – hình thức xử lý kỷ luật c[r]

Tình huống liên quan đến vấn đề Hợp đồng lao động

TÌNH HUỐNG

Bài tập số 5:

Anh H vào làm việc tại công ty X từ năm 2007 với HĐLĐ có thời hạn 1 năm. Sau khi HĐ kết thúc, hai bên lại tiếp tục ký HĐLĐ thời hạn 1 năm. Hết thời hạn này, mặc dù không ký tiếp hợp đồng nhưng anh H vẫn tiếp tục làm công[r]

Nếu tự áp đặt đi ngược lại với tâm lý sinh hoạt, làm việc của số đông công nhân thì hậu quảkhó lường”.Quản lý “trời ơi”, doanh nghiệp lãnh đủTheo ông Bùi Thế Hùng, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Giày Khải Hoàn (huyện Bình Chánh–TPHCM), người làm công tác quản lý nhân sự là linh hồn của doanh nghiệp.[r]

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc---o0o---BẢN CAM KẾT***Họ và tên : ...............................................................................................................Ngày sinh : .................................................................................[r]

Sau gần 20 năm đổi mới đất nước ta đã có nhiều khởi sắc về kinh tế và xã hội. Đó là nhờ vào sự đóng góp quan trọng của nhiều nghành nghề khác nhau mét trong những nghành đó là Nghành lao động thương binh và xã hội.
Cùng với sự phát triển của thời gian thì chức năng của Nghành lao động thương binh v[r]