QUY ĐỊNH ĐĂNG KÝ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG

Đăng ký quy chế trả lương, thưởng cho giám đốc và hội đồng quản trị của doanh nghiệp Thông tin Lĩnh vực thống kê: Lao động - Thương binh và Xã hội Lao động, tiền lương, tiền công Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Bình Định. Cơ quan trực[r]

Đăng ký quy chế trả lương, thưởng của doanh nghiệp Thông tin Lĩnh vực thống kê: Lao động - Thương binh và Xã hội Lao động, tiền lương, tiền công Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Bình Định. Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Sở Lao động[r]

Thủ tục thừa nhận quy chế trả lương cho doanh nghiệp nhà nước a) Trình tự thực hiện: + Bước 1: Công ty có trách nhiệm xây dựng quy chế trả lương theo quy định của pháp luật, bảo đảm dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch, khuyến khích người có tài n[r]

Đảng uỷ, đại diện các phòng và một số chuyên gia giỏi trong lĩnh vựcchuyên môn, nghiệp. Số thành viên cụ thể do giám đốc quyết định.- Hội đồng có nhiệm vụ dự thảo quy chế và tổ chức lấy ý kiến rộngrãi trong doanh nghiệp sau đó hoàn chỉnh quy chế. Giám đốc tổ chức lấy ýkiến tại đại hội[r]

CÔNG TY CP ………………..----------------CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc Lập - Tự Do - Hạnh PhúcQuy Nhơn, Ngày 12 tháng 10 năm 2015QUY CHẾVỀ TRẢ LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, PHỤ CẤP, TRỢ CẤPCÔNG TY CP …………………( Ban hành kèm theo Quyết định số: 26 /QĐCTy, ngày 12 tháng 10 năm 2015)- Căn cứ Chứng[r]

Ngành: Tài chính – Ngân hàngcông nghệ kỹ thuật đều có thể mua được, học hỏi được, sao chép được, nhưngcon người thì không thể. Vì vậy có thể khẳng định rằng quản trị nhân sự có vaitrò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp .Con người, với khả năng sáng tạo, lao động cần cù siêng[r]

Tiền lương luôn là một vấn đề nóng, được quan tâm hầu khắp các doanh nghiệp hiện nay. Đó là lý do việc quản lý C&B (Compensation & Benefits) là mảng khó nhất của nhân sự. Các quản lý nhân sự của các công ty dù lớn hay nhỏ đều cần nắm rõ quy định, nguyên tắc tính lương theo luật pháp Việt Nam và hiểu[r]

nhiêu? Doanh nghiệp cần họ cống hiến cái gì và như thế nào? Và bạn sẽ làm gì để có? Tính chất đặc thù công việc và mức độ ưu tiên đối với các vị trí chức danh: Hãy liệt kê và sơ bộ phân loại lao động trong doanh nghiệp theo đặc thù công việc và yêu cầu năng lực, trình độ khác nhau. Loại lao động hay[r]

h6: Hệ số thợ giỏi, kỹ sư giỏih7: Hệ số thâm niên.Ngoài tiền lương thanh toán cho CNVC, hàng quý căn cứ theo mức độ hoànthành kế hoạch sản xuất kinh doanh Công ty sẽ trích quỹ khen thưởng để thưởngquý cho CNVC. Tiền thưởng được phân chia căn cứ theo hệ số hj bình quân củatừng người trong quý và xếp[r]

Quy chế là những chế độ được quy định dưới dạng văn bản thể hiện thông qua các điều khoản để điều tiết hành vi của con người khi thực hiện những hoạt động nhất định nào đó trong tổ chức. Quy chế trả lương là tất cả các chế độ quy định về việc trả công lao động trong một công ty, một doanh nghiệp hay[r]

Tóm lại, tiền lương không chỉ đơn thuần là một khoản thù lao bù đắpnhững chi phí lao động mất đi trong quá trình lao động, mà nó còn là mộtphạm trù kinh tế - xã hội tổng hợp, phản ánh giá trị sức lao động trong cácđiều kiện kinh tế xã hội, văn hóa, lịch sử nhất định, tiền lương có tác dụng lớnđến sả[r]

Quy chế tiền lương, thưởng và phụ cấp cho người lao động năm 2019 được đưa ra nhằm quy định về điều kiện hưởng, mức hưởng và cách tính tiền lương, thưởng, phụ cấp, hỗ trợ, phúc lợi cho người lao động. Quy định về các khoản mà người lao động được nhận khi làm làm việc chính thức tại công[r]

giờ tối đến 5 sáng thì thời gian đó nhân với hệ số: 1.3*1.5. - Trường hợp công nhân làm ca đêm nhưng làm vào ngày chủ nhật thì nhân với hệ số: 2.0*1.3, trường hợp công nhân làm ca đêm vào ngày chủ nhật nhưng làm thêm giờ trong khoảng từ 9 giờ tối đến 5 sáng thì thời gian đó nhân với hệ số: 2.0 * 1.3[r]

THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦSố: 181/2003/QĐ-TTgCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc----- o0o ----Hà Nội , Ngày 04 tháng 09 năm 2003QUYẾT ĐỊNH CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦVề việc ban hành Quy chế thực hiện cơ chế "một cửa"tại cơ quan hành chính nhà nước ở địa phươngTHỦ TƯỚNG CHÍNH P[r]

THUYẾT TRÌNH VỀ QUI ĐỊNH TÍNH TOÁN TRẢ LƯƠNG LƯƠNG CỦA CẤP TRƯỞNG Lương của Tổ trưởng gồm một phần lương cứng do Công ty quy đònh và TGĐ duyệt từng thời kỳ, một phần là % theo quỹ lương sản phẩm. Có hai cách tính toán lương % của tổ trưởng: 1. Tín[r]

ưu tiên thích đáng. Tuy nhiên, dù lương cao nhưng nếu trả lương cào bằng, không gắn với tính chất công việc, mục tiêu và kết quả lao động thì lại không phát huy hiệu quả, thậm chí phản tác dụng. Việc phân loại lao động thành các nhóm có vị trí, tính chất công việc. mức độ trách[r]

cầu ý kiến nhân viên là để tránh được những sai lầm mang tính chủ quan, áp đặt. Ngoài ra còn cho người lao động cảm thấy được tôn trọng vì họ được tham gia quyết định việc tính lương. Vì vậy các vấn đề sau cần được trưng bày ý kiến: (1)Ưu điểm của cơ chế trả lương hiện tại? (2)N[r]

D. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và côngbố thoả ước lao động tập thể do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chi trả.Câu 14: Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng nhưthế nào theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 ?A. Ngườ[r]

Sản lượng theo định mức Đối với công nhân đứng máy: áp dụng tính lương theo thời gian qua công thức Tổng hệ số công nhân = hệ số lương quy định X số công làm việc Tổng quỹ lương- lương nghỉ phép chờ việc hệ số công lương của công nhân i = x việc của tổng hệ số cô[r]

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc…… ngày…….tháng…….năm…… TỜ KHAIĐĂNG KÝ THUYỀN VIÊN TÀU CÁKính gửi:………………………………………….Tên tôi là:……………………………….Nam, nữ…………………………… Ngày tháng năm sinh:……………………………………………………… Nguyên quán:……………………………………………………………… …Thường trú tại:………………………………………………[r]