TRẢ LƯƠNG KHOÁN SẢN PHẨM

BHYTCông đoàn1 Trần Văn Trường 2,26 25 35.199 1988.743 63.720 19.887 1.905.1362 Nguyễn Thị Huyền 1,82 23 35.199 1.473.430 49.140 14.734 1.409.5563 Nguyễn Phương Lan 1,94 23 35.199 1.570.579 52.380 15.705 1.502.4944 Hoàng Thị Cam 2,06 23 35.199 1.667.728 55.620 16.677 1.595.4315 Luơng Thị Nụ 2,16 23[r]

Đây là giai đoạn đánh dấu sự phát triển của công ty cùng với sự phát triển chung của đất nước.- Năm 2001 công ty tiến hành đầu tư mở rộng nhà máy kéo sợi với công suất 1750 tấn sợi/năm. - Năm 2003 công ty đã cho ra đời một phân xưởng may với công suất là 500.000 sản phẩm/năm. - Năm 2004 công[r]

3 ‐ Nguyên tắc 3: phải có tác dụng kích thích ‐ Nguyên tắc 4: phải công bẳng (bên trong và bên ngoài) ‐ Nguyên tắc 5: phải bảo đảm ‐ Nguyên tắc 6: phải hiệu quả Các hình thức trả lương hiện nay ‐ Trả lương theo thời gian: là hình thức trả lương cho người l[r]

Trình độ đào tạo, kinh nghiệm chuyên môn, kiến thức và kỹ năng cần có để thực hiện công việc. Tính trách nhiệm và áp lực trong các công việc thực tế đảm nhận. Trên cơ sở những yếu tố này, bạn xác định hệ số hoặc số điểm tương ứng với mỗi chức danh. Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng đến hệ số dãn cách giữa c[r]

Bài tập Quản Trị Nhân Lực GVGD:Th.S Vũ Thanh Hiếu 3 ‐ Nguyên tắc 4: phải công bẳng (bên trong và bên ngoài) ‐ Nguyên tắc 5: phải bảo đảm ‐ Nguyên tắc 6: phải hiệu quả Các hình thức trả lương hiện nay ‐ Trả lương theo thời gian: là hình thức trả lương cho n[r]

Ngoài ra Công ty còn công nhận hoàn thành tốt công việc bằng cách tăng tiền lương, tiền bồi dưỡng cán bộ đi công tác xa.Bên cạnh những thành tựu đã đạt được, tổ chức công tác kế toán tiền lương quản lý và sử dụng lao động, tiền lương ở Công ty vẫn còn những nhược điểm và hạn chế nhất định.- Chưa có[r]

Trình độ đào tạo, kinh nghiệm chuyên môn, kiến thức và kỹ năng cần có để thực hiện công việc. Tính trách nhiệm và áp lực trong các công việc thực tế đảm nhận. Trên cơ sở những yếu tố này, bạn xác định hệ số hoặc số điểm tương ứng với mỗi chức danh. Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng đến hệ số dãn cách giữa c[r]

họ.Ngoài ra Công ty còn công nhận hoàn thành tốt công việc bằng cách tăng tiền lương, tiền bồi dưỡng cán bộ đi công tác xa.Bên cạnh những thành tựu đã đạt được, tổ chức công tác kế toán tiền lương quản lý và sử dụng lao động, tiền lương ở Công ty vẫn còn những nhược điểm và hạn chế nhất định.- Chưa[r]

- Số tháng công tác của CBCNV trong công ty. - Tiền lương cơ bản của từng người. - Hệ số cán bộ quản lý. - Bình bầu thi đua hàng tháng phân loại A, B, C. Hàng tháng các đơn vị, phòng ban tổ chức bình bầu dnah hiệu thi đua theo tiêu chuẩn sau. + Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Hoàn thành vượt[r]

Mun cho thu nhp thc t ca ngi lao ng tng lờn thỡ ch s tin lng danh ngha phi tng nhanh hn ch s giỏ c hng hoỏ tiờu dựng v dch v.3- Xỏc nh mc lng.3.1 - Nghiờn cu tin lngNghiờn cu tin lng nhm xỏc nh mc lng thnh hnh i vi cỏc cụng vic nht nh trong khu vc. Nghiờn cu, kho sỏt tin lng s cung cp cỏc thụng tin[r]

doanh nghiên cứu và nắm vững nhu cầu của thị trường, thị hiếu của khách hàng và sựphát triển của xã hội để thực hiện việc cung cấp sản phẩm đến với người tiêu dùng. Cùngnổ lực phục vụ ngày càng cao, thỏa mãn mọi nhu cầu của khách hàng.1.3 Tình hình hoạt động của công tyCông ty chuyên kinh doa[r]

Kiểm tra, đối chiếu2. Thực trạng tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty thiết bị phụ tùng TMT2. 1. Tình hình và công tác quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo lương.2. 1.1 Quy mô, cơ cấu lao động và phân công lao động.a. Đặc điểm lao động c[r]

tốt nhất của người lao động, các biện pháp liên quan đến công tác quản lý củacác cấp lãnh đạo nói chung.Tất cả những phương hướng hoàn thiện trên cần dựa trên nền tảng là cácchế độ, chính sách do Nhà nước ban hành có liên quan đến công tác lao động -tiền lương. Do đó, những phương hướng nhằm hoàn th[r]

G - Đơn giá tiền lương trả cho một sản phẩm Lo -Lương cấp bậc của công nhân trong kỳ (tháng,ngày) Q-Mức sản lượng của công nhân trong kỳ. T- Mức thời gian hoàn thành một đơn vị sản phẩm . Tiền lương trong kỳ mà một công nhân hưởng lương theo chế độ trả lươ[r]

xác định lương cơ bản. ở Việt Nam trong khu vực nhà nước có rất nhiều loại phụ cấp khác nhau như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp khu vực Ngoài ra trong thực tế còn có một số loại phụ cấp khác không phải là phụ cấp lương cách tính không phụ thuộ[r]

CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNGVÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNGI,BẢN CHẤT, NỘI DUNG KINH TẾ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG.1. Bản chất tiền lương và các khoản trích theo lương.1.1 Bản chất tiền lương.Theo khái niệm tổng quát nhất thì "Tiền lương là biểu hiện b[r]

Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân LyHoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TM Thành HiếuLỜI NÓI ĐẦU Trong bất cứ một xã hội nào, nếu muốn sản xuất ra vật liệu của cải hoặc thực hiện quá trình kinh doanh thì vấn đề lao động của c[r]

CHƯƠNG 1LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNGVÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNGTRONG DOANH NGHIỆP1.1 Tổng quan về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trongdoanh nghiệp1.1.1 Tiền lương và các khoản trích theo lương1.1.1.1 Khái niệm, ý nghĩa tiền lươngLao động là ho[r]

- Tiền lương phải mang tính hiệu quả. Đây là một thách thức không nhỏ đối với cán bộ làm công tác tiền lương, vừa đảm bảo tiền lương luôn kích thích tinh thần làm việc của người lao động, vừa phải tối thiểu hoá chi phí về tiền lương để thu được lợi nhuận cao nhất. Đây không chỉ là bài toán dài hạn c[r]

LỜI NÓI ĐẦUTiền lương hiện nay đang là một vấn đề “nóng” trong đời sống kinh tế - xã hội ở nước ta. Trong vài năm trở lại đây, khi chỉ số giá liên tục tăng thì vấn đề tiền lương lại càng được xã hội quan tâm và xem xét dưới nhiều góc độ. Sở dĩ như vậy là bởi tiền lương không chỉ liên quan đến[r]