TẢI THÔNG BÁO VỀ VIỆC ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG -

ghi tên đơn vị..., đề nghị xem mục1 xem xét và thông báo kết quả việc đăng ký nội quy lao động, kèm theo hồ sơ gồm có: 1.. Quyết định ban hành nội quy lao động.[r]

NỘI QUY LAO ĐỘNG và THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ: cái nào có giá trị pháp lý cao hơn?
lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động

Theo định nghĩa:

Thỏa ước lao động tập thể: là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông[r]

- Căn cứ Bộ Luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002 và các văn bản dưới luật có liên quan;
- Căn cứ tình hình hoạt động của Công ty Cổ phần XYZ;
- Sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành Công đoàn Cơ sở Công ty;
Na[r]

Nội quy lao động được cập nhật theo quy định hiện hành 2014 của các văn bản pháp luật liên quan nhé.

TRANG 1 CÔNG NHẬN NỘI QUY LAO ĐỘNG THÔNG TIN Lĩnh vực thống kê: Lao động - Thương binh và Xã hội Lao động, tiền lương, tiền công Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Sở Lao động Thương binh[r]

Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, những quy định trước đây trái với Quyết định này đều bãi bỏ.. [r]

TRANG 1 CÔNG NHẬN NỘI QUY LAO ĐỘNG THÔNG TIN Lĩnh vực thống kê: Lao động - Thương binh và Xã hội Lao động, tiền lương, tiền công Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Sở Lao động Thương binh[r]

II – PHẠM VI: ĐIỀU 1: BẢN NỘI QUY LAO ĐỘNG NÀY BAO GỒM NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG MÀ NGƯỜI lao động phải thực hiện khi làm việc tại Công Ty, quy định việc xử lý đối với người lao[r]

II – PHẠM VI: ĐIỀU 1: BẢN NỘI QUY LAO ĐỘNG NÀY BAO GỒM NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG MÀ NGƯỜI lao động phải thực hiện khi làm việc tại Công Ty, quy định việc xử lý đối với người lao[r]

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động ? Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường hợp nào?
Hình thức xử lý kỷ luật lao động:
Khiển trách.
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
Sa thải.
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động[r]

Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu nào? Người sử dụng lao động sử dụng bao nhiêu lao động phải có nội quy lao động bằng văn bản?
Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.
Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về[r]

Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, những quy định trước đây trái với Quyết định này đều bãi bỏ.[r]

Các văn bản quy định của đơn vị có liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất nếu có.. Thủ trưởng đơn vị ký tên, đóng dấu Nơi nhận: - Như trên,.[r]

Hành vi vi phạm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Các hành vi sau đây của Người lao động sẽ được xem như vi phạm nội quy về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: - Đi làm muộn hoặc [r]

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
***********
NỘI QUY CÔNG TY
CHƯƠNG I : NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1
Đây là nội quy lao động áp dụng cho toàn thể nhân viên làm việc tại Công ty TNHH [TEN CONG TY].
Điều 2
Tất cả nhân viên công ty TNHH phải tuân thủ theo bộ luật lao đ[r]

Điều 1
Đây là nội quy lao động áp dụng cho toàn thể nhân viên làm việc tại Công ty TNHH

Điều 2
Tất cả nhân viên công ty TNHH phải tuân thủ theo bộ luật lao động Việt Nam và luật pháp của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và bản nội quy này.
Điều 3
Tất cả việc tuyển dụng, xử lý kỷ luật[r]

_Foreign language Proficiency_ Sau khi nghiên cứu nội dung thông báo tuyển lao động của người sử dụng lao động, tôi thấy bản thân có đủ điều kiện để đăng ký dự tuyển vào vị trí:...với th[r]

Bước 3 Hồ sơ được chuyển đến Phòng Chính sách Lao động Việc làm để xem xét hồ sơ : - Nếu đầy đủ, hợp lệ : Soạn thảo văn bản thông báo kết quả đăng ký trình Lãnh đạo Sở ký.. - Nếu chưa đầ[r]

_Employment in Vietnam _ Sau khi nghiên cứu nội dung thông báo tuyển lao động của người sử dụng lao động, tôi thấy bản thân có đủ điều kiện để đăng ký dự tuyển vào vị trí: ………với thời hạ[r]

So sánh nội quy, quy chế
Giống nhau: Đều là những quy tắc, quy chế quy định cách thức xử sự. Chủ thể ban hành là NSD LĐ.
Khác nhau:
Bản chất:
+Nội quy: biểu hiện của hình thức kỷ luật lao động.
+Quy chế: Không biểu hiện của hình thức kỷ luật lao động.
Hình thức: Nội quy thể hiện bằng văn bản, quy c[r]