THÔNG BÁO VỀ VIỆC ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG

II – PHẠM VI: ĐIỀU 1: BẢN NỘI QUY LAO ĐỘNG NÀY BAO GỒM NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG MÀ NGƯỜI lao động phải thực hiện khi làm việc tại Công Ty, quy định việc xử lý đối với người lao[r]

TRANG 1 NỘI QUY LAO ĐỘNG - Căn cứ Bộ Luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002 và các văn bản dưới luật có l[r]

Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, những quy định trước đây trái với Quyết định này đều bãi bỏ.. [r]

làm việc cho Công ty vì bất cứ lý do gì, trừ các trường hợp sau:Công ty đã chấm dứt hoạt động;Các Thông tin mật đã được Công ty phổ biến rộng rãi trước công chúng;Thời hạn bảo mật đối với Thông tin mật đã hết.Nhân viên không được xem, lưu giữ, tập hợp những văn bản không thuộc phạm vi quản lý,trách[r]

Ngày nay, nội quy lao động là một quy định bắt buộc với tất cả các doanh nghiệp. Tuy nhiên việc xây dựng nội quy lao động ra sao cho phù hợp với quy định của Luật lao động thì không phải ai cũng nắm được. Tham khảo nội quy lao động dưới đây sẽ giúp các bạn có thể xây dựng cho Doanh nghiệp mình nội q[r]

II – PHẠM VI: ĐIỀU 1: BẢN NỘI QUY LAO ĐỘNG NÀY BAO GỒM NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG MÀ NGƯỜI lao động phải thực hiện khi làm việc tại Công Ty, quy định việc xử lý đối với người lao[r]

NỘI QUY LAO ĐỘNG(Ban hành kèm theo Quyết định số QĐCHUCA ngày 52017của Giám đốc Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp và DV Chúc A)Chương IQUY ĐỊNH CHUNGĐiều 1. Nội quy lao động này được áp dụng đối với toàn thể cán bộ, công nhân, lao động trong danh sách quản lý của Công ty TNHH một thành viên L[r]

được Công ty trao đổi trực tiếp với NLĐ.Tiền lương NLĐ phải được NLĐ, quản lý cấp trên, BP Nhân sự, Kế toán và tấtcả các bên liên quan bảo mật. Vi phạm quy định này cũng có nghĩa là vi phạm tínhbảo mật thông tin của Công ty, có thể dẫn đến kỷ luật hoặc sa thải.2. Xem xét điều chỉnh lương- Công ty sẽ[r]

26.1 Trường hợp người lao động muốn xin nghỉ việc, chậm nhất phải xin trước 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chậm nhất trước 30 ngày đối với hợp đồng lao động c[r]

ĐIỀU 8: THỜI HẠN BÁO TRƯỚC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TRƯỜNG HỢP DOANH NGHIỆP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ: - Đối với nhân viên có hợp đồng không xác định thời hạn : 45 ngày - Đối với nhân viê[r]

Bao gồm 22 biểu mẫu về nhân sự
Phiếu đề xuất nhân sự
Thông báo tuyển dụng
Kế hoạch phỏng vấn
Thông tin ứng viên
Phiếu kết quả phỏng vấn
Thư tuyển dụng
Hợp đồng thỉnh giảng
Giấy yêu cầu bổ sung hồ sơ
Mô tả công việc
Phiếu đánh giá CBNV
Phiếu Kết quả dự giờ giảng dạy
Hợp đồng lao động
Đơn xin gia n[r]

STT NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ GHI XUẤT SẮC KHÁ TB KÉM 1 CHẤP HÀNH NỘI QUY Tuân thủ giờ làm việc và nội quy lao động Tuân thủ nội quy, quy chế làm việc của Công ty 2 TÁC PHONG Ăn[r]

Tình huống liên quan đến vấn đề Hợp đồng lao động

TÌNH HUỐNG

Bài tập số 5:

Anh H vào làm việc tại công ty X từ năm 2007 với HĐLĐ có thời hạn 1 năm. Sau khi HĐ kết thúc, hai bên lại tiếp tục ký HĐLĐ thời hạn 1 năm. Hết thời hạn này, mặc dù không ký tiếp hợp đồng nhưng anh H vẫn tiếp tục làm công[r]

Các điều kiện để quyết định sa thải người lao động được coi là hợp pháp Bài tập học kỳ Luật Lao động
Chuyên mục Bài tập học kỳ, Luật Lao động
Một trong các hình thức kỷ luật lao động mà NSDLĐ có thể được áp dụng đối với NLĐ có hành vi vi phạm là hình thức kỷ luật sa thải – hình thức xử lý kỷ luật c[r]

_Foreign language Proficiency_ Sau khi nghiên cứu nội dung thông báo tuyển lao động của người sử dụng lao động, tôi thấy bản thân có đủ điều kiện để đăng ký dự tuyển vào vị trí: Trưởng V[r]

Tên DN: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số:…………… Độc lập -Tự do-Hạnh phúc

......., ngày………..tháng ……..năm....
THÔNG BÁO
VỀ VIỆC THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH GIẢI THỂ
Kính gửi: Phòng Đăng ký Kinh doanh……………….
-Tên Doanh nghiệp: ......................................................[r]

THẢO LUẬN NHIỆM VỤ VÀ NỘI QUI NĂM HỌC MỚI
I.Yêu cầu giáo dục:
· HS hiểu được nội quy của nhà trường và nhiệm vụ năm học mới
· HS có ý thức tôn trọng nội quy và nhiệm vụ năm học mới
· HS tích cực rèn luyện, thực hiện tốt nội quy và nhiệm vụ năm học mới
II.Nội dung và hình thức hoạt động:
1.Nội dung:[r]

... ngày 07/12 /2015 đến ngày 20/12 /2015 Thời gian đăng ký học cụ thể khóa nhà trường thông báo Thời khóa biểu Học kỳ năm học 2015 - 2016 (Khóa 55, 56, 57) III HỌC KỲ HÈ – NĂM HỌC 2015 - 2016 Thời... Kế hoạch đăng ký học: Dự kiến 12h00’ ngày 23/05 /2016 đến ngày 29/05 /2016 Thời gian đăng ký học cụ[r]

định, sự am hiểu về công nghệ và tác động của nó đối với công việckinh doanh nhiều lúc làm cho bạn cảm thấy nản lòng. Tuy nhiên,những thay đổi thường xuyên nhất trong công nghệ luôn đem lại chobạn thành quả tốt nhất. Ngày nay, do công nghệ thông tin liên tụcphát triển, cho nên những nền tảng[r]

BƯỚC 2 : Nhập những thông tin theo từng bước yêu cầu của trang thông tin, TRANG 14 ĐỂ ĐƯA LOGO VÀ THÔNG TIN CHUNG VỀ BÁO  Click vào mục thông tin tài khoản TRANG 15 ĐỂ CÓ THỂ LÀM VIỆC T[r]