CÁC MẪU QUYẾT ĐỊNH LƯƠNG

Mẫu 1CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMCÔNG TY………………Số: ……………………..Độc lập – Tự do – Hạnh phúc-------------------------------............., ngày......... tháng........ năm........QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐCVề việc tăng lương cho Nhân viênTỔNG GIÁM ĐỐCCông ty …..- Căn cứ Giấy chứ[r]

[r]

HỒ SƠ XIN CHUYỂN LOẠI VIÊN CHỨC

1. Sơ yếu lý lịch ( mẫu 2C) có dán ảnh
2. Giấy khai sinh bản sao
3. giấy khám sức khỏe
4. Đơn xin chuyển loại viên chức
5. Bản kiểm điểm quá trình công tác
6. Bằng tốt nghiệp bản sao ( 2 bản)
7. Bảng điểm bản sao ( 2 bản )
8. Quyết định nâng lương gần nhất ( phô tô[r]

thi cử và bệnh thành tích trong giáo dục, nói không với việc vi phạm đạo đứcnhà giáo và việc cho học sinh không đạt chuẩn lớp"; cuộc vận động "Mỗithầy giáo, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo";… qua họclớp bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước chương trình chuyên viên khoá 12, tạiTr[r]

quyết định cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt hành chính×quyết định cưỡng chế thi hành quyết định hành chính thuế×công nhận và thi hành quyết định của trọng tài nước ngoài tại việt nam×biện pháp cưỡng chế thi hành quyết định hành chính thuế×mẫu quyết định cưỡng chế thi hành quyết định thu hồi đất[r]

NỘI DUNG ÔN TẬP CHƯƠNG 1,2,3 – KINH TẾ HỌC LAO ĐỘNG 2014Chương 1: Mô hình đơn giản: cầu lao động trong ngắn hạn của hãng. Đường cầu lao động của hãng Ảnh hưởng của tiền lương tới lợi nhuận, từ đó ảnh hưởng tới nhu cầu tuyển dụng lao động của hãng như thế nào? Mô hình phân tích ai phải chịu gánh nặn[r]

xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch cũ) vào chức danh nghề nghiệp mớiđược bổ nhiệm.Ví dụ: Bà Nguyễn Thị C, đã xếp ngạch giáo viên tiểu học (mã số 15.114), bậc 4, hệ số lương2,46 kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2013. Nay được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm vào chứcdanh nghề nghiệp[r]

được phân công, chịu trách nhiệm trước Giám đốc Công ty, trước Trưởng Bộ phận,quản lý trực tiếp và trước pháp luật về việc thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạnđược giao theo quy định tại Điều lệ, quy chế của Công ty …………….và các quyđịnh pháp luật có liên quan.Điều 3: Quyết định có hiệu lực kể từ[r]

Điều 2. Chế độ bảo hiểm xã hội đối với ông (bà) ...................... do Bảo hiểm xã hội tỉnh(thành phố) ...................... giải quyết theo quy định của pháp luật Bảo hiểm xã hội hiện hành.Điều 3. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan và ông (bà) .......................................chị[r]

hạch toán chi phí về lao động cũng giúp việc xác định nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với nhà nước. đồng thời nhà nước cũng ra nhiều quyết định liên quan đến việc trả lương và các chế độ tính lương cho người lao động. Trong thực tế mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng, cho nên cách t[r]

TÍNH CÁCH TRONG CÔNG VIỆC QUYẾT ĐỊNH MỨC LƯƠNGMột nhân viên sở hữu thái độ tích cực đối với công việc sẽ nhanh chóng hiểu rõ đồngnghiệp, khéo léo xử lý tình huống, nâng cao tầm ảnh hưởng của mình và vực dậy tinh thầncủa cả đội – do đó thường được nhà tuyển dụng trả lương cao hơn.Theo k[r]

Các ông Chánh Văn Phòng Trưởng phòng hành chính, Trưởng phòng tổ chức cán bộ và Ông Bà...chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.. GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH.[r]

PHÒNG TC - HC, TRƯỞNG CÁC đơn vị trực thuộc có liên quan và các Ông Bà có tên tại điều 1 chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.[r]

Các ông Chánh Văn Phòng Trưởng phòng hành chính, Trưởng phòng tổ chức cán bộ và Ông Bà...chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.. GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH.[r]

Nghiên cứu thực hiện kiểm định thang đo thoả mãn với tiền lương (PSQ) của Heneman Schwab (1985) trong điều kiện của VN và xác định liệu mức lương hay cơ chế, chính sách lương, yếu tố nào ảnh hưởng nhiều hơn đến lòng trung thành của nhân viên (NV). Nghiên cứu sử dụng mô hình phương trình tuyến tính[r]

Mẫu đề xuất tăng lương của trưởng bộ phận gửi lên ban giám đốc.
Áp dụng cho các trường hợp tăng lương đột xuất hoặc sau thử việc.
Khi có phát sinh trưởng bộ phận làm đề xuất này để ban giám đốc duyệt sau đó gửi cho bộ phận nhân sự để làm thủ tục tăng lương cho nhân viên.

__Y__N CHANGE __ Rate/Salary __ Job __ Location Leave of Absence: Từ ___________ đến __________ Location Change Từ Đến: Job and Salary Change Old Title/Salary New Title/Salary COMMENTS A[r]