NGUỒN LỰC CON NGƯỜI LÀ GÌ

tác dụng khi kết hợp với NNL một cách có hiệu quả. Vì vậy, con người với tư cáchlà NNL, là chủ thể sáng tạo, là yếu tố bản thân của quá trình sản xuất, là trung tâmcủa nội lực, là nguồn lực chính quyết định quá trình phát triển kinh tế - xã hội.Thứ hai là, nguồn nhân lực chất lượng cao[r]

1. Tính cấp thiết của đề tài
Hiện nay, nguồn lực con người là nguồn lực cơ bản, quyết định của lực lượng sản xuất và của quá trình phát triển phát triển kinh tế xã hội. Khác với các nguồn lực khác, nguồn lực con người là nguồn lực đặc biệt của quá trình sản xuất; trong quá trình sản xuất các nguồn l[r]

Đường lối cách mạng của Đảng cộng sản Việt NamỞ nước ta hiện nay, cùng với quá trình đổi mới toàn diện đất nước và bước vàogiai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hóa (CNH), hiện đại hóa (HĐH) thì chúng ta càngnhận thức đực vị trí, vai trò lớn lao của nhân tố con người.Nói đến CNH, HĐH là nhằm mục đíc[r]

B. ĐBSH.C. Đông Nam Bộ.D. Tây NguyênCâu 29: Để đảm bảo công bằng xã hội, văn minh, đảm bảo sự phát triển các nguồn lực con người và pháttriển bền vững về kinh tế xã hội thì vấn đề cấp thiết đặt ra với nước ta hiện nay là:A. Xoá đói giảm nghèo.B. Phát triển đô thị hoá.C. Tăng việc trợ c[r]

Nguồn nhân lực được nhìn nhận từ nhiều góc độ khác nhau. Về cơ bản, quan niệm của các nước và tổ chức quốc tế về nguồn nhân lực tương đối thông nhất với nhau về bản chất, nội dung và các giới hạn xác định nguồn nhân lực.
Các nước thuộc khối “SEV” (cũ) quan niệm nguồn nhân lực là nguồn lực con người[r]

Trong thời đại ngày nay, con người được coi là một tài nguyên, một nguồn lực. Bởi vậy, việc phát triển con người phát triển nguồn nhân lực trở thành vấn đề chiếm vị trí trung tâm trong hệ thống phát triển các nguồn lực. Chăm lo đầy đủ đến con người là yếu tố chắc chắn nhất cho sự phồn vinh thịnh vượ[r]

Như chúng ta đã biết nguồn lực con người đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay tổ chức. Do đó việc khai thác tốt nguồn lực này để phục vụ phát triển doanh nghiệp và xã hội là một vấn đề quan trọng trong việc quản lý các tổ chức và doanh nghiệp. Việc quản lý nguồn lực đòi h[r]

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HẢ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN
NGUYỄN THỊ XUÂN
XÂY DỤNG VÀ PHÁT HUY NGƯỔN L ự c CON NGƯỜI
ở HẢI PHÒNG TRONG s ụ NGHIỆP
CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ DAT NƯỚC.
Chuycn ngành : CNXHKH
Mã sô : 5.01.03
LUẬN VÀN THẠC s ĩ TRIẾT HỌC
Người hướng dẫn khoa học:
TS. Dương Vãn[r]

doanh thì ngoài việc rất cần nguồn nhân lực có chất lượng cao, thì còn phải biếtcách làm thế nào để giữ chân được những nhân viên có năng lực để tránh việc bịchảy chất xám, đây là vấn đề sống còn của doanh nghiệp. Như vậy, vấn đề đặt ralà các doanh nghiệp cần phải nhận dạng, xem xét, đánh giá đúng c[r]

Cuộc cách mạng khoa học và công nghệ đã mang lại những thành tựu vĩ đại và những thành tựu ấy đã tạo điều kiện để từng bước hình thành một nền kinh tế mới: kinh tế tri thức (Knowledge Economy). Muốn phát triển nền kinh tế tri thức thì cần thông qua giáo dục đào tạo, vì giáo dục đào tạo mới có thể tạ[r]

LỜI MỞ ĐẦU Việc phát triển nguồn lực con người là nhân tố quan trọng, là động lực cho tăng trưởng và phát triển kinh tế xã hội; mặt khác, đây cũng là nhân tố tạo bước đột phá trong sự nghiệp CNH, HĐH sản xuất xã hội. CNH, HĐH gắn với phát triển kinh tế tri thức ở Việt Nam hiện nay đòi hỏi rất lớn[r]

Triết học, với tư cách là một hình thái ý thức xã hội bao giờ cũng gắn với con người, coi con người là đối tượng trung tâm nghiên cứu của triết học.Ngày nay, lý luận Mác xít về con người đã và đang trở thành thế giới quan, phương pháp luận khoa học để Đảng ta xác định ra những quan điểm, giải pháp đ[r]

Công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH, HĐH) đất nước đang đặt ra những yêu cầu to lớn về chất lượng nguồn lực con người. Đó là sự phát triển toàn diện về đạo đức, trí tuệ, thể chất, thẩm mỹ và một cách khái quát nhân cách nói chung của con người Việt Nam, mà trước hết là của thế hệ trẻ.

Trong bối cảnh đổi mới nền kinh tế và xu thế hội nhập kinh tế quốc tế nhất là khi Việt Nam đã là thành viên chính thức của Tổ chức thương mại thế giới WTO, các doanh nghiệp Việt Nam đang đứng trước các cơ hội phát triển và những thách thức mới. Điều đó đỏi hỏi các doanh nghiệp Việt Nam nếu không muố[r]

lượng của Bưu điện. Do đó Bưu điện tỉnh Vĩnh Phúc tiến hành xác định mộtcách tổng thể về thực trạng nguồn lực con người của doanh nghiệp, nhữngQua số liệu về cơ cấu lao động theo giới tính của đội ngũ lao động Bưuđiện tỉnh Vĩnh Phúc cho thấy tỷ lệ lao động nữ chiếm khoảng 70% tổng số l[r]

LỜI NÓI ĐẦU
Trong thời đại khoa học kỹ thuật phát triển như vũ bão, cuộc cạnh tranh giữa các nước và các công ty ngày càng khốc liệt. Cuộc cạnh tranh đó thể hiện trên tất cả các mặt: công nghệ, quản lý, tài chính, chất lượng, giá cả, v.v... Nhưng trên hết, yếu tố đứng đằng sau mọi cuộc cạnh tranh là[r]

Con người là yếu tố cấu thành nên tổ chức doanh nghiệp, vận hành doanh nghiệp và quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực không thể thiếu được của doanh nghiệp nên quản trị nhân lực là một lĩnh vực quan trọng của quản lý trong mọi tổ chức doanh nghiệp. Mặ[r]

B. 21%C. 25%D. 23%Câu 47: Tài nguyên đất của Việt Nam rất phong phú, trong đó nhiều nhất là:A. Đất phù sa.B. Đất phù sa và đất feralit.C. Đất đồng cỏ.D. Đất hoang mạc.Câu 48: Nguồn lực phát triển kinh tế xã hội là:A. Điều kiện thường xuyên và cần thiết để phát triển xã hội loài người.B. Tất c[r]

TH3: Lợi thế cạnh tranh của Tập đoàn thép Hoà Phát.I. Cơ sở lý thuyếtII. Tổng quan về Tập đoàn thép Hòa PhátIII. Vận dụng giải quyết TH Nguồn lực hữu hình là những tài sản mà ta có thể nhìn thấy và định lượng được. Được chia thành 4 nhóm: tài chính, vật chất , con người, tổ chức. Nguồn lực vô hình[r]

Trong bối cảnh đổi mới nền kinh tế và xu thế hội nhập kinh tế quốc tế các tổ chức cũng có những biến động lớn. Một số doanh nghiệp nhờ có sự thích ứng hợp với cơ chế để có thể cạnh tranh, nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh cũng như củng cố vị thế nâng cao thương hiệu của mình trong nền kinh[r]