CON NGƯỜI VÀ VẤN ĐỀ NGUỒN NHÂN LỰC CON NGƯỜI

Hai là, tỷ trọng và số tuyệt đối lao động trí tuệ ngày một tăng và chiếm u thế so với lao động giản đơn trong tổng lao động xã hội. Ba là, tốc độ tăng lao động trong các ngành phi sản xuất vật chất (dịch vụ) tăng nhanh hơn tốc độ lao động trong các ngành sản xuất vật chất. Song song với phân phối lạ[r]

QUAN ĐIỂM TRIẾT HỌC MÁC – LÊNIN VỀ CON NGƯỜI VÀ VẤN ĐỀ XÂY DỰNG
NGUỒN NHÂN LỰC CHO NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN Ở NƯỚC TA HIỆN NAY

Ngày nay, con người đã phát triển lên một cấp độ cao, đòi hỏi nhiều
khã năng, nhiều yếu tố để hoàn thiện và đáp ứng nhu cầu cuộc sống ngày
càng hiện đại. Phát triển con[r]

Ba là, kinh phí giáo dục đào tạo. Do khu vực t nhân ở Việt Nam cha phát triển và Nhà nớc cũng cha có chính sách chia sẻ gánh nặng này cho khu vực t nhân nên phần chủ yếu là từ ngân sách Nhà nớc nh vậy mức chi ngân sách Nhà nớc nh vậy mức chi ngân sách cho giáo dục đào tạo đã có sự gia tăng chút ít n[r]

Việc làm và vấn đề sử dụng nguồn nhân lực Việc làm và vấn đề sử dụng nguồn nhân lực Việc làm và vấn đề sử dụng nguồn nhân lực Việc làm và vấn đề sử dụng nguồn nhân lực Việc làm và vấn đề sử dụng nguồn nhân lực Việc làm và vấn đề sử dụng nguồn nhân lực Việc làm và vấn đề sử dụng nguồn nhân lực

cầu của quá trình công nghiệp hóa - hiện đại hóa. Tăng nhanh việc làm, giảm thất nghiệp thông qua việc u tiên phát triển các ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động trong thời kỳ đầu công nghiệp hóa - hiện đại hóa bằng các chính sách khuyến khích các thành phần kinh tế phát triển, đặc biệt là thành[r]

Lời nói đầu
Vấn đề con người luôn là chủ đề trung tâm của lịch sử triết học từ cổ đại đến hiện đại. Từ khi Triết học MácLênin ra đời đã giải quyết những nội dung liên quan đến con người. Khẳng định con người có vị trí và vai trò rất quan trọng đối với thế giới, và trong thực tế hiện nay thì con ngư[r]

Ngày nay nền kinh tế thị trường rất đa dạng và phong phú. Nó bao gồm tổng thể các nền kinh tế của mỗi quốc gia có mối tác động qua lại lẫn nhau.Tuy nhiên chúng đều có một xu hướng chung đó là phát triển và những yếu tố để tạo nên sự phát triển dó là : vốn, lao động và khoa học công nghệ. Tuỳ từng t[r]

Huy động nguồn nhân lực - Yếu tố then chốt trong phát triển doanh nghiệp Khuyến khích niềm say mê của con người với cơng việc - tức là huy động con người, được xem là vấn đề đặc biệt quan trọng trong những năm gần đây và chắc chắn ngày càng trở nên quan trọng khi t[r]

Phân tích môi trường bên trong doanh nghiệp Nguồn nhân lực : nhân tố con người là yếu tố quyết định vì thế ngay từ những ngày đầu hình thành HAGL đã quan tâm đến chiến lược nhân sự; chú [r]

cập giáo dục THCS, phấn đấu đến năm 2010 đạt 70% phổ cập THPT, tạo nền tảng để đến năm 2015 cơ bản hoàn thành phổ cập THPT đúng độ tuổi. Tỉnh có 5 trường Trung học chuyên nghiệp, 1 trường Cao đẳng, 1 trường Đại học, hàng năm đào tạo trên 2000 sinh viên có trình độ trung cấp nghề, cao đẳng và đại học[r]

để tiếp cận với một công việc mới hay để tăngthêm khả năng làm việc, hay đào tạo cho những nhân viên, trong tình huống thay thế vị trí những người khác nghỉ việc Bêncạnh việc đào tạo, cần tổ chức cho cán bộ nhân viên những khoá học ngắn hạn nhằm bồi dưỡng, nâng cao những kiến thức cậpnhật nhất, trọ[r]

Tóm lại, trong luận văn này có thể hiểu: “_Đào tạo và phát triển nguồn _ _nhân lực trong doanh nghiệp thực chất là việc phát triển toàn diện con người _ _trên các mặt về kiến thức, kỹ nă[r]

_Theo Liên hợp quốc: ”Nguồn nhân lực là trình độ lành nghề, là kiến thức và năng lực củatoàn bộ cuộc sống con người hiện có thực tế, hoặc tiềm năng để phát triển kinh tế-xã hội trongmột cộng đồng”_Theo các nhà khoa học tham gia chương trình KX-07: “Nguồn nhân lực c[r]

Báo cáo thực tập tốt nghiệpTrường Đại học Nội vụ Hà Nộib.Vai trò của tuyển dụngTuyển dụng là khâu quan trọng giúp các nhà quản lý nhân lực đưa racác quyết định tuyển dụng một cach dung đắn nhất .Quyết định tuyển dụng cóý nghĩa rất quan trọng đối với chiến lược kinh doanh và đối với tổ chức ,b[r]

và hiệu quả của doanh nghiệp tạo tiền đề cơ bản để các doanh nghiệp pháttriển theo xu hướng hội nhập với khu vực và quốc tế.II. PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA NGÂNHÀNG TRONG THỜI GIAN TỚIThực hiện “giáo dục và đào tạo là quốc sách hàng đầu nhằm nâng caodân trí, đào tạo nhân lực, bồ[r]

ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Câu 1. Trình bày KN, mục tiêu, chức năng và vai trò của QTNNL? Giải thích tại sao nói rằng NNL là yếu tổ không thể thay thế trong quá trình SXKD của DN?
Trả lời.
Nhân lực là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực của con người được vận dụng ra trong quá trình l[r]

Quản trị nguồn nhân lực là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì “mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người”. Thật vậy, quản trị nguồn nhân lực có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay một doanh nghiệp nào, có mặt ở tất cả các phòng ban, các đơn vị. So với các yếu tố khác của quá trình sản xuất[r]

Từ việc nhận thức được tầm quan trọng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực con người cho doanh nghiệp cả nước nói chung và tại công ty TNHH một thành viên cấp nước Thanh Hóa[r]

Vai trò của công tác đào tạo trong doanh nghiệpI. Khái niệm đào tạo và phát triển1. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lựcNgày nay mỗi xã hội, mỗi tổ chức muốn tồn tại và phát triển đều cần đến các nguồn lực khác nhau. Các nguồn lực như nguồn lực tài chính, khoa học công nghệ, nguồn l[r]

trị. Các trung tâm đưa ra hàng loạt các tình huống về quản trị cho một nhóm ứng viên trả lời trong vòng 2-3 ngày. Một trong những kỹ thuật là đóng giả vai, yêu cầu các ứng viên đóng vai nhà quản trị, nhà quản trị này phải đưa ra quyết định như thế nào để trả lời cho 10 bảnghi nhớở trong rỗ câu hỏi c[r]