PHÂN TÍCH ĐIỀU KIỆN TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY

Hoàn thiện công tác định mức lao động nhằm nâng cao hiệu quả trả lương theo sản phẩm trong công ty Bánh kẹo Hải HàHoàn thiện công tác định mức lao động nhằm nâng cao hiệu quả trả lương theo sản phẩm trong công ty Bánh kẹo Hải HàHoàn thiện công tác định mức lao động nhằm nâng cao hiệu quả trả lương t[r]

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy Z153Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy Z153Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy Z153Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lươn[r]

đều có đơn giá quy định mức tiền lương theo bảng giá kế hoạch của nhà nước hay của doanh nghiệp đã được duyệt.Tiền lương phải trả cho mỗi người=Đơn giá tiềnlương×Khối lượng sản phẩm hoàn thànhMỗi doanh nghiệp tự xây dựng đơn giá tiền lương tính cho từng loại sản phẩm và từng loạ[r]

tháng sẽ được là: + Đạt 14.000.000 được hưởng lương cứng là: 1.500.000 đồng+ Đạt 150% doanh thu tức là vượt 50% tương ứng là: 7.000.000 x 20% = 1.400.000 đồngTổng thu nhập chưa có phụ cấp là:Các hình thức trả lương, trả thưởng tại Cty TNHH Quốc Tế An Xuân4CHUYÊN ĐỀTỐT NG[r]

định, giảm bướt những lao động khong phục vụ cho chức năng công việccủa mình. Số lao động làm công việc không đúng chức danh nhiệm vụ củamình sẽ được bố trí sắp xếp lại vào các phòng phù hợp đảm bảo chính xácviệc trả lương cho từng đối tượng lao động.III. SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ HIỆU QUẢ.L[r]

3.1.2. – Những tồn tại:trong những năm gần đây do chế độ kế toán thay đổi nhiều. Bên cạnh nhữngưu điểm trên, công ty vẫn không thể tránh khỏi những khó khăn, tồn tại cần khắcphục khi áp dụng chế độ kế toán mới. Nhất là trong công tác kế toán tiền lương –các khoản trích theo lương ở [r]

Nâng bậc lương thường xuyên cho các cán bộ quản lý, chuyên môn nghiệp vụ.Cá nhân tự hạch toán: Tổ sản xuất chấm công, hạch toán sản phẩm; thống kê tập hợp và tính lương cho từng người lao động, lập các bảng thanh toán tiền lương, phòng kế toán tổng hợp và phân bổ, ghi sổ kế toán[r]

Chuyên đề tốt nghiệpMuốn làm cho hình thức trả lương theo sản phẩm phát huy đầy đủ tác dụng,đem lại hiệu quả kinh tế cao, việc tiến hành trả lương theo sản phẩm cần có điềukiện cơ bản sau:Phải xây dựng được định mức lao động có căn cứ khoa học xác định. Đây[r]

nhọc, độc hại, nguy hiểm. Ngoài các loại phụ cấp trên, Công ty có thể áp dụng thêm một số loại phụ cấp khác nhằm khuyến khích, động viên người lao động trong công việc như: phụ cấp tiền điện thoại, tiền ăn, xăng xe đi lại,… tuỳ theo yêu cầu của công việc. 3.2.6. Lựa chọn lại những hình thức[r]

x ( Hcbi + Hpccvi) x đi ]33Trong đó:- V2i là số tiền lương theo thành tích cá nhân của CBCNV thứ i- Ni: Là ngày công thực tế của CBCNV thứ i- Hcbi : Là hệ số cấp bậc của CBCNV thứ i- Hpccvi : Là hệ số phụ cấp chức vụ của CBCNV thứ i- đi: Là số điểm đạt được của CBCNV thứ i2.3. Đối với những lao động[r]

tiền lương, thu nhập trong doanh nghiệp nhà nước, đồng thưòi căn cứ vào Chuyên đề tốt nghiệp Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 59 quy chế khoán sản phẩm và trả lương thu nhập của Tổng công ty ban hành quyết định số 338/TCCB-LĐ ngày 4/5/198 để thực hiện tốt các công tác chi, tr[r]

vụ.Cá nhân tự hạch toán: Tổ sản xuất chấm công, hạch toán sản phẩm; thống kê tập hợp và tính lương cho từng người lao động, lập các bảng thanh toán tiền lương, phòng kế toán tổng hợp và phân bổ, ghi sổ kế toán, lập báo cáo về lao động tiền lương.* Về việc chấp hành chế độ của Nhà nướcC[r]

ảnh hưởng tới môi trường, sụt lún nền đất cho việc xây dựng các bãi giếng. Vì vậy Công ty có định hướng phát trieenrheej thống cấp nước Hà Nội giai đoạn 2010-2020 gồm các mục tiêu cụ thể như sau:- Sử dụng hợp lí các nguồn nước thô, cấp cho hệ thống cấp nước Hà Nội và cung cấp nước thô cho các[r]

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU: 1

1. Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài. 1

2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 2

3. Mục đích nghiên cứu . 2

4. Phương pháp nghiên cứu. 2

PHẦN I : 3

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG 3

I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TIỀN CÔNG. 3

1. Khái niệm 3

1.1. Định ngh[r]

ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TỔNG HỢP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI XÂY DỰNG VÀ DỊCH VỤ ĐẠI TIẾNI. MỘT SỐ NHẬN XÉT VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CPTMXD & DỊCH VỤ ĐẠI TIẾNCông ty CPTMXD Và Dịch vụ Đại Tiến là một Công ty thuộc Tổng Công ty Xây dựng Thăng Long, là m[r]

ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CỦA CÔNG TY VẬN TẢI BIỂN IIII/ Ưu điểm: Công ty Vận tải biển III ( VINASHIP) có chức năng nhiệm vụ chính, kinhdoanh nhiều nghành nghề khác nhau, mỗi nghành nghề đều có một đặc thù riêngnhưng tổ chức tính toán tiền lương cho bộ phận trực tiếp sản xuất là tương đốiphứ[r]

- Tặng quà sinh nhật cho cán bộ công nhân viên (theo cùng một tháng sinh), tiêu chuẩn 50.000đ.- Trang bị nhu cầu cần thiết cho các lao động nữ (phát băng vệ sinh cho chị em công nhân nữ). - Làm tốt công tác đền ơn đáp nghĩa: Chăm lo cho gia đình thương binh, liệt sỹ, gia đình cán bộ công nhân viên c[r]

Chuyên đề Một số giải pháp hoàn thiện công tác trả lương tại công ty cổ phần bánh kẹo Hải HàChuyên đề Một số giải pháp hoàn thiện công tác trả lương tại công ty cổ phần bánh kẹo Hải HàChuyên đề Một số giải pháp hoàn thiện công tác trả lương tại công ty cổ phần bánh kẹo Hải HàChuyên đề Một số giải ph[r]

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt TrìMột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt TrìMột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt TrìMột số giải pháp nhằm hoàn thiện[r]

Hoàn thiện công tác trả lương tại công ty phát triển hạ tầng khu công nghệ cao Hoà LạHoàn thiện công tác trả lương tại công ty phát triển hạ tầng khu công nghệ cao Hoà LạHoàn thiện công tác trả lương tại công ty phát triển hạ tầng khu công nghệ cao Hoà LạHoàn thiện công tác trả lương tại công ty phá[r]