TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM LÀ GÌ

PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HÌNH THỨCTRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TẠI NHÀ MÁY Z1533.1. Phương hướng nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sảnphẩm tại Nhà máy Z153Về cơ bản tình hình lao động và tiền lương của Nhà máy Z-153 nằm trongtình trạng chung của các doa[r]

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy Z153Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy Z153Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy Z153Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lươn[r]

Hoàn thiện công tác định mức lao động nhằm nâng cao hiệu quả trả lương theo sản phẩm trong công ty Bánh kẹo Hải HàHoàn thiện công tác định mức lao động nhằm nâng cao hiệu quả trả lương theo sản phẩm trong công ty Bánh kẹo Hải HàHoàn thiện công tác định mức lao động nhằm nâng cao hiệu quả trả lương t[r]

ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TỔNG HỢP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI XÂY DỰNG VÀ DỊCH VỤ ĐẠI TIẾNI. MỘT SỐ NHẬN XÉT VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CPTMXD & DỊCH VỤ ĐẠI TIẾNCông ty CPTMXD Và Dịch vụ Đại Tiến là một Công ty thuộc Tổng Công ty Xây dựng Thăng Long, là một doanh nghiệp cổ phần hoạt[r]

doanh nghiệp quy định chế độ trả lương vụ thể gắn với kết quả cuối cùng của từng người lao động, từng bộ phận như sau: 1. Đối với lao động trả lương theo thời gian (viên chức quản lý chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ và các đối tượng khác mà không thể thực hiện [r]

TK đối ứng Phát sinh Nợ Luỹ kế phát sinh Nợ TKĐƯ Phát sinh có Luỹ kế phát sinh có 154 1096561593 17760937862 154 7437137916 87655174648 335 8875000 13593337 336 6331701323 69965921686 336 85278237 TCPS Nợ 7437137916 8774052885 TCPSC 7437137916 87740452885 Số dư cuối: 2)Hạch toán chi phí nhân công[r]

lương theo sản phẩm,chưa kích thích vật chất lớn đối với cá nhân người lao động vì chưa gắn thu nhập của mỗi người vơí kết quả lao động mà họ đã đạt được trong thời gian làm việc đó.Với hình thức trả lương này ,tiền lương thường để mang tính bình quân,nhiều lúc bậc lươ[r]

TIỂU LUẬNVAI TRÒ CỦA CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG VIÊC KÍCH THÍCH LAO ĐỘNG Giáo viên hướng dẫn : Sinh viên thực hiện : 1MỤC LỤCA.Phần mởB.Phần nội dung I.Lý thuyết các hình thức tiền lương và vai trò của nó trong việc kích thích lao động. 1.Tiền lương là gì? 2.Tiền lương trong nền kinh tế thị trư[r]

điểm theo cấp trình độ 2 3 4 516Chấm điểm theo bảng điểm Tính lương theo công thức quy định của công tyBộ môn: Quản trị Nguồn nhân lựcNhóm 14Chia nhóm lao độngTHỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH LƯƠNGTrả lương theo sản phẩm hoặc lương khoán.Xác định đơn giá sản phẩmXác định

hợp, hoàn cảnh cụ thể để có được hiệu quả kinh tế cao nhất.1.2. HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, NỘI DUNG QUỸ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG1.2.1. Các hình thức trả lương.Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, do đó phải bù đắp sức lao động của ngườ[r]

VD: các nhân viên thường xuyên đi công tác, đàm phán công việc, các phóng viênII. Các hình thức trả lương.Chính sách lương là một chính sách linh động, uyển chuyển phù hợp với hoàn cảnhxã hội, với khẳ năng của từng công ty- xí nghiệp, đối chiếu với các công ty – xínghiệp khác tr[r]

tháng sẽ được là: + Đạt 14.000.000 được hưởng lương cứng là: 1.500.000 đồng+ Đạt 150% doanh thu tức là vượt 50% tương ứng là: 7.000.000 x 20% = 1.400.000 đồngTổng thu nhập chưa có phụ cấp là:Các hình thức trả lương, trả thưởng tại Cty TNHH Quốc Tế An Xuân4CHUYÊN ĐỀTỐT NG[r]

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU: 1

1. Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài. 1

2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 2

3. Mục đích nghiên cứu . 2

4. Phương pháp nghiên cứu. 2

PHẦN I : 3

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG 3

I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TIỀN CÔNG. 3

1. Khái niệm 3

1.1. Định ngh[r]

TIỀN LƯƠNG: Là khoản phải trả cho người lao động, cán bộ công nhân viên về sức lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh
Các hình thức tính lương: dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương theo số lượng và chất lượng lao động.
+ Trả lương theo thời gian
+ Trả[r]

3.1.2. – Những tồn tại:trong những năm gần đây do chế độ kế toán thay đổi nhiều. Bên cạnh nhữngưu điểm trên, công ty vẫn không thể tránh khỏi những khó khăn, tồn tại cần khắcphục khi áp dụng chế độ kế toán mới. Nhất là trong công tác kế toán tiền lương –các khoản trích theo lương ở công ty.*[r]

vụ.Cá nhân tự hạch toán: Tổ sản xuất chấm công, hạch toán sản phẩm; thống kê tập hợp và tính lương cho từng người lao động, lập các bảng thanh toán tiền lương, phòng kế toán tổng hợp và phân bổ, ghi sổ kế toán, lập báo cáo về lao động tiền lương.* Về việc chấp hành chế độ của Nhà nướcC[r]

Chuyên đề tốt nghiệpMuốn làm cho hình thức trả lương theo sản phẩm phát huy đầy đủ tác dụng,đem lại hiệu quả kinh tế cao, việc tiến hành trả lương theo sản phẩm cần có điềukiện cơ bản sau:Phải xây dựng được định mức lao động có căn cứ khoa học xác định. Đây[r]

định, giảm bướt những lao động khong phục vụ cho chức năng công việccủa mình. Số lao động làm công việc không đúng chức danh nhiệm vụ củamình sẽ được bố trí sắp xếp lại vào các phòng phù hợp đảm bảo chính xácviệc trả lương cho từng đối tượng lao động.III. SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ HIỆU QUẢ.L[r]

ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CỦA CÔNG TY VẬN TẢI BIỂN IIII/ Ưu điểm: Công ty Vận tải biển III ( VINASHIP) có chức năng nhiệm vụ chính, kinhdoanh nhiều nghành nghề khác nhau, mỗi nghành nghề đều có một đặc thù riêngnhưng tổ chức tính toán tiền lương cho bộ phận trực tiếp sản xuất là tương đốiphức tạp. Tuy nhi[r]

Nâng bậc lương thường xuyên cho các cán bộ quản lý, chuyên môn nghiệp vụ.Cá nhân tự hạch toán: Tổ sản xuất chấm công, hạch toán sản phẩm; thống kê tập hợp và tính lương cho từng người lao động, lập các bảng thanh toán tiền lương, phòng kế toán tổng hợp và phân bổ, ghi sổ kế toán[r]