CHÍNH SÁCH LUÂN CHUYỂN CÁN BỘ

toàn Ngành khoảng 40% nhân lực. 3. Các giải pháp phát triển nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội giai đoạn 2011-2020 3.1. Đào tạo nâng cao trình độ kiến thức và kỹ năng a) Tập trung đào tạo, đào tạo lại cán bộ, công chức, viên chức hiện có của toàn ngành Bảo hiểm xã hội Tăng cường công tác đào tạo,[r]

ngành nghề đào tạo của cán bộ ở nhiều nơi chưa phù hợp, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Nhìn tổng thể, quy hoạch cán bộ thời gian qua chưa có sự liên thông giữa cấp dưới với cấp trên, giữa địa phương với Trung ương, giữa các ngành, các lĩnh vực công tác , chưa quy hoạch Ban Chấp hà[r]

quyết định luân chuyển về giữ chức vụ lãnh đạo tại cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính tri – xã hội, lực lượng vũ trang, khi bổ nhiệm vào ngạch công chức phải căn cứ vào vị trí công tác và tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch công chức. Trình tự thủ tục bổ nhiệm vào ngạch thực hiện n[r]

phương, đơn vị có cán bộ chuyển đến; Có quyết tâm, thống nhất cao từ người đứng đầu đến Ban Thường vụ, cấp uỷ; tạo sự đồng thuận trong cán bộ, đảng viên và nhân dân. 2- Công tác chuẩn bị cần chu đáo; Có phương pháp, cách làm, bước đi phù hợp, đồng bộ trong cả hệ thống chính trị; chú ý[r]

- Chất l!ợng công tác tuyển dụng, sử dụng, đề bạt, điều động, khenth!ởng, kỷ luật cán bộ công chức còn có những hạn chế, ch!a tuân thủ tốt cácqui chế đề ra, một số việc còn mang tính hình thức, chủ quan, ch!a thực sự cókết quả, hiệu quả rõ rệt.- Công tác thanh tra, kiểm tra công vụ, công chức[r]

tác nghiệp.- Tiếp tục phát triển, đổi mới hiện đại công nghệ thông tin Ngân hàng.3.1.2. Định hướng về phát triển cho vay tiêu dùng của PGD Nguyễn Phong Sắc trong những năm tới.Trong những năm vừa qua, hoạt động tín dụng tiêu dùng đã đem lại cho Ngân hàng một nguồn thu lớn. Để triển khai thực hiện tố[r]

u-track.com102- Về mặt nhận thức, t! t!ởng, chính sách.- Ch!a xác định rõ phạm vi khái niệm công chức; ch!a phân loại cụ thểcác loại công chức, còn mở rộng ra nhiều đối t!ợng khác nhau nên gây khókhăn, phức tạp trong việc thể chế hoá những nội dung cụ thể của quản lý côngchức cũng nh! trong v[r]

THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ********CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc********Số: 27/2003/QĐ-TTg Hà Nội, ngày 19 tháng 2 năm 2003 QUYẾT ĐỊNH CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ SỐ 27/2003/QĐ-TTG NGÀY 19 THÁNG 02 NĂM 2003 VỀ VIỆCBAN HÀNH QUY CHẾ BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, LUÂN CHUYỂN, TỪ CH[r]

giảm sút nghiêm trọng. Thực trạng kinh tế đó đã làm lung lay các tư tưởng cổ điển và làm xuất hiện những ý tưởng cải tạo đầu tiên một số lĩnh vực kinh tế nóng bỏng nhất như chính sách giá cả , cơ chế kế hoạch hoá chính sách tài chính , chính sách đầu tư và hiệu quả kinh tế quốc[r]

- Chất l!ợng công tác tuyển dụng, sử dụng, đề bạt, điều động, khenth!ởng, kỷ luật cán bộ công chức còn có những hạn chế, ch!a tuân thủ tốt cácqui chế đề ra, một số việc còn mang tính hình thức, chủ quan, ch!a thực sự cókết quả, hiệu quả rõ rệt.- Công tác thanh tra, kiểm tra công vụ, công chức[r]

Từ tinh thần của Nghị quyết, Tỉnh uỷ Quảng Nam đã chỉ đạo các cấp, các ngành, địa phương tổ chức tuyên truyền, quán triệt sâu rộng trong cán bộ, đảng viên và nhân dân, nhất là trong ngành chức năng và các địa phương ven biển để nâng cao nhận thức về chiến lược biển Việt Nam đến năm 2020. Đ[r]

xuyên và vốn tài trợ cho các khoảnphải thu và hàng tồn khoCác yếu tố ảnh hưởng đến nhu cầuvốn lưu độngChính sách đầu tư vào tài sản lưu độngcủa doanh nghiệp.– Chính sách đầu tư thoáng : đầu tư một khốilượng lớn vào vốn lưu động. Chính sách nàycó thể đẩy mạnh doanh thu (nhờ việc[r]

Chẳng hạn cán bộ làm việc trong cơ quan Tổng cục Thuế có thể luân chuyển về TRANG 19 9 - đội ngũ công chức thuế là những người làm trong công sở thuế, hưởng lương từ ngân sách nhà nước, [r]

Điều 4 Quyết định số 1419/QĐ ngày 07 tháng 01 năm 1976 của Bộ Đại học và Trung họcchuyên nghiệp; Điều 12 Quyết định số 1712/QĐ-BĐH ngày 18 tháng 12 năm 1978 của Bộ Đạihọc và Trung học chuyên nghiệp; Mục VI Thông tư số 49/TT ngày 29 tháng 11 năm 1979 củaBộ Giáo dục; Công văn số 1196/TCCB ngày 08 thán[r]

vụ Ngân hàng. Tiếp tục mở rông quan hệ với khách hàng có tình hình tài chính lành mạnh, các dự án hiệu quả có khả năng thu hồi vốn để đầu tư trung và dài hạn.• Tiếp tục sắp xếp lại khách hàng, cơ cấu lại nợ hiện có. Tập trung tiếp thị, lựa chọn đối tượng khách hàng là các doanh nghiệp ngoài quốc doa[r]

Biện pháp náy kích thích tinh thần làm việc, đặt lợi ích tập thể lên lợi ích cá nhân của người cán bộ. Qua đó hạn chế được rủi ro xuất phát từ sai sót của cán bộ cho vay do quá tải trong công việc. Các chính sách khuyến khích, hỗ trợ về vật chất mà ngân hàng công thương Thanh H[r]

3. Chú ý đến giáo dục và đào tạo: Chất lượng bắt đầu bằng đào tạo và kết thúc cũng bằng đào tạo 4. Dựa trên chế độ tự quản (self- control) - chất lượng không được tạo nên bởi sự kiểm tra mà bởi sự tự giác 5. Chú ý đến việc sử dụng các dữ liệu quản lý dựa trên sự kiên (management by fact) 6. Quản lý[r]

5- Tổ chức việc mở trường, lớp tiểu học; bảo đảm trường, lớp, thiết bị đồ dùng dạy học, sách, vở, học cụ đủ và đúng thời điểm cần thiết;Chính quyền x•, phường, thị trần chỉ đạo việc tổ chức đăng ký và huy động trẻ em vào học lớp 1, tổ chức và quản lý để trẻ em hoàn thành giáo dục tiểu học;6- Cơ quan[r]

liệu về sản phẩm và quá trình Các bước triển khai TQM 1. Khảo sát công ty 2. Lãnh đạo cam kết Updated: 03/07/13 Page 4 of 5 3. Thành lập Ban chỉ đạo TQM 4. Đào tạo nhận thức về chất lượng 5. Đào tạo các công cụ kỹ thuật thống kê 6. Đào tạo 5S 7. Thành lập các nhóm chất lượng QCC 8. Xây dựng các ch[r]

A. Trầm hương, Đại hồi B. Tê giác, Xuyên khung C. Đồi mồi, Ngưu tất @D. Trầm hương, Tê giác, Đồi mồi E. Xuyên Khung, Đan Sâm 9. Công tác thừa kế y học cổ truyền bao gồm nghiên cứu: @A. Tác phẩm của các danh y. B. Bài thuốc C. Cách trồng cây thuốc. D. Phương pháp phòng bệnh. E. Cách sử dụng thuốc.[r]