TÍNH THỜI GIAN XÉT NÂNG LƯƠNG

đơn giá sản phẩm / công đoạn.2. Cách tính lương thời gian, khoán :- Lương thời gian bằng mức lương cơ bản chia cho số ngày hành chánh trong tháng nhânvới thời gian làm việc .- Tính lương khoán : Hưởng nguyên mức lương khoán trường[r]

PHÒNG GD&ĐT M’ĐRẮKCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMTrường PTDTBT THCS Phan Bội ChâuĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcEatrang; ngày 23 tháng 2 năm 2012ĐƠN XIN NÂNG LƯƠNGKính gửi:- UBND Huyện M’đrắk- Phòng GD&ĐT huyện M’đrắk- BGH Trường PTDTBT-THCS Phan Bội ChâuTên tôi là: Trần Văn Ph[r]

Câu 1. Hãy trình bày Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp?
Đáp án: Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp
1. Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp.
2. Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ.
3. Được bảo đảm trang bị, thiết bị và các điều[r]

Trường ĐH Công Nghiệp Hà NộiKhoa Kế Toán-Kiểm Toánvào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động. Toàn bộ sốkinh phí công đoàn trích được một phần nộp lên cơ quan công đoàn cấp trên,một phần để lại công ty để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại công ty. Kinhphí công đoàn được tr[r]

tính cạnh tranh cao.Ngoài công tác thúc đẩy tiêu thụ sản phẩm trên kênh phân phối cũ, các kênhphân phối sản phẩm mới đã được xác định cụ thể cho từng mặt hàng với từng nhómkhách hàng mục tiêu:- Sản phẩm ống thép không rỉ: Khách hàng mục tiêu là các công ty thương mạichuyên kinh doanh các sản[r]

nhiều hạn chế.Xong cùng với sự nỗ lực của nhóm và sự quan tâm giúp đỡtận tình của Ban lãnh đạo khoa công nghệ thông tin, sự góp ý của các thầyGiáo viên hướngdẫn: Nguyễn Minh QuýLớp:TK3Trang 2Ketnooi.com vì sự nghiệp giáo dụccô giáo cùng toàn thể các bạn trong lớp, các anh chị khoá trước. Đặc biệt là[r]

4. DN nộp BHXH cho cơ quan quản lý BHXH số tiền: 20.000 bằng chuyển khoản theo giấybáo Nợ số 15562.5. Giấy báo Nợ số 15582, DN rút TGNH về quỹ tiền mặt (phiếu thu số 35) theo số còn nợthực tế với CNV, cùng ngày thủ quỹ đã thanh toán cho CNVYêu cầu:1. Định khoản các nghiệp vụ kinh tế phát sinh.2 Phản[r]

TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨCCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐƠN VỊ …………………………..Độc lập – Tự do – Hạnh phúcThanh Hoá, ngàythángnăm.ĐƠN ĐỀ NGHỊNâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắctrong hoàn thành nhiệm vụ được giaoKính gửi: Hội đồng nâng bậc lương Trường đại học H[r]

TIỀN LƯƠNG: Là khoản phải trả cho người lao động, cán bộ công nhân viên về sức lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh
Các hình thức tính lương: dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương theo số lượng và chất lượng lao động.
+ Trả lương theo thời gian
+ Trả[r]

QUỸ TIỀN LƯƠNG: Quỹ lương chính: tính theo khối lương công việc hoàn thành hoặc thời gian làm việc thực tế của người lao động tại doanh nghiệp như tiền lương theo thời gian, tiền lương t[r]

Đề tài:Phản biện lại đề tài: “Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này , cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh[r]

họ những gì cần thiết để thành công.- Công việc đòi hỏi tính trách nhiệm: Khi giao hoàn toàn trách nhiệm chonhân viên trong công việc, họ sẽ thấy tự hào và toại nguyện khi được cấp trên tintưởng giao phó công việc, do đó nhân viên sẽ cố gắng hết sức để đạt được kết quảcông việc tốt nhất.- [r]

Lời cảm ơniNhận xét của đơn vị thực tậpiiNhận xét của giáo viên hướng dẫniiiMục lụcivDanh sách các từ viết tắtviiDanh sách các hìnhviiiChương 1. ĐẶT VẤN ĐỀ11.1. Lý do chọn đề tài11.2. Mục tiêu nghiên cứu21.3. Đối tượng nghiên cứu21.4. Phạm vi nghiên cứu21.5. Số liệu và phương pháp thu thập số liệu21[r]

1.2. Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp:
1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian:
Khái niệm: Là việc trả lương theo thời gian lao động (ngày công) thực tế và thang bậc lương của công nhân. Việc trả lương này được xác định căn cứ vào thời gian công tác và trình độ kĩ thuật của người lao[r]

TRANG 2 TRANG 3 Phần I: KHÁI QUÁT VỀ PHẦN MỀM SẼ ĐƯỢC THIẾT KẾ I: YÊU CẦU CẦN GIẢI QUYẾT: Yêu cầu phần mềm tính lương của cán bộ các phòng ban quản lí và lương của công nhân sản xuất tro[r]

Đề tài: Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng năng suất lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này, cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh nghiệp ở khu[r]