NÂNG LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN

TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨCCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐƠN VỊ …………………………..Độc lập – Tự do – Hạnh phúcThanh Hoá, ngàythángnăm.ĐƠN ĐỀ NGHỊNâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắctrong hoàn thành nhiệm vụ được giaoKính gửi: Hội đồng nâng bậc lương Trường đạ[r]

PHÒNG GD&ĐT M’ĐRẮKCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMTrường PTDTBT THCS Phan Bội ChâuĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcEatrang; ngày 23 tháng 2 năm 2012ĐƠN XIN NÂNG LƯƠNGKính gửi:- UBND Huyện M’đrắk- Phòng GD&ĐT huyện M’đrắk- BGH Trường PTDTBT-THCS Phan Bội ChâuTên tôi là: Trần Văn Ph[r]

- Căn cứ vào điều lệ tổ chức và hoạt động của Cty CP ……………...- Căn cứ vào biên bản họp Hội đồng quản trị ngày 01/01/2015 về việc thông qua quy chếtrả lương, thưởng của công ty.- Căn cứ vào chức năng, quyền hạn của Tổng Giám đốc công ty.Điều 3: Những nguyên tắc trả lương3.1: Nguyên tắc[r]

Đề tài:Phản biện lại đề tài: “Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này , cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh[r]

PHÒNG TC - HC, TRƯỞNG CÁC đơn vị trực thuộc có liên quan và các Ông Bà có tên tại điều 1 chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.[r]

Ketnooi.com vì sự nghiệp giáo dụcHiện nay, ở rất nhiều trường việc quản lý cán bộ vẫn được thực hiệnbằng phương pháp thủ công đó là lưu dữ liệu dưới dạng các túi hồ sơ. Khicần tìm đến lý lịch của một ai đó thì người quản lý sẽ phải mất rất nhiềuthời gian để tìm kiếm và sẽ phức tạp hơn khi phải cập n[r]