PHƯƠNG HƯỚNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ CÔNG CHỨC XÃ ĐẢN VÁN

Luận án vận dụng cơ sở lý luận và đánh giá thực trạng tạo động lực và đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho cán bộ công chức cấp xã, phường, thị trấn tỉnh Thanh Hóa đến năm 2020, tầm nhìn 2030.

Tạo động lực làm việc cho công chức và nhân viên tại Cục Hải quan Gia Lai – Kon TumMục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa những lý luận khoa học cơ bản về động lực làm việc, tạo động lực Mục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa những lý luận khoa học cơ bản về động lực làm việc, tạo động lực Mục đích nghiên cứu[r]

việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu thực thi nhiệm vụ củacơ quan thuế và định hướng phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, đáp ứng yêu cầuquản lý thuế hiện đại theo nguyên tắc tập trung thống nhất.Với công cuộc cải cách hành chính mạnh mẽ như hiện nay sẽ không thể thànhc[r]

Đề tài đi sâu vào việc nghiên cứu các vấn đề lý luận và thực tiễn về tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức trong cơ quan hành chính nhà nước tại UBND quận Liên Chiểu thành phố Đà Nẵng. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

chất lượng ñội ngũ, nâng cao chất lượng công việc. Thực hiện Nghị quyết số 22-NQ/T.Ư "Về nâng cao năng lực lãnh ñạo, sức chiến ñấu của tổ chức cơ sở ñảng và chất lượng ñội ngũ cán bộ, ñảng viên" do Hội nghị lần thứ sáu BCH Trung ương Ðảng thảo luận và thông qua. Trong Nghị quyết ñã nêu: “… T[r]

huy hết các khả năng tiềm tàng của mỗi cá nhân và tạo thành sức mạnh tập thể trongmột tổ chức?Vấn đề nâng cao hiệu quả sử dụng lao động là khoa học và nghệ thuật củaquản trị nhân sự. Trong đó, tạo động lực lao động là cách để sử dụng tốt nhất nguồnhnhân lực trong mỗi tổ chức. Vì[r]

Theo Mujah, Ruziana, Sigh and D’ Cruz (2011), động lực là khả năng của một cá nhân làm việc ham muốn làm việc một cách tự nguyện trên những việc mang lại cho họ sự hài lòng, phấn khích, thu hút và sai khiến.
Có hai loại động lực trong công việc, là động lực