THU HÚT NHÂN TÀI LÀ GÌ

Chương trình Giảng dạy Kinh tế Fulbright Bài viết Huỳnh Thế Du 1 SỬ DỤNG MÔ HÌNH CHIẾT KHẤU DÒNG TIỀN (DCF) ĐỂ PHÂN TÍCH CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN TÀI CỦA CÁC ĐỊA PHƯƠNG HIỆN NAY Huỳnh Thế Du Trong những năm vừa qua, rất nhiều địa phương (tỉnh, thành phố) đưa ra chính sách thu hút[r]

Xem Thêm " TIẾP TỤC TẬP TRUNG ĐẦU TƯ TRUNG AMP DÀI HẠN CHO KHU VỰC KINH TẾ TƯ NHÂN VÀ CÁ THỂ "

Xem Thêm " THU HÚT NHÂN TÀI LÀ GÌ "

Xây dựng thương hiệu để thu hút nhân tài Khi cuộc chiến "săn đầu người" ngày càng gia tăng ở Việt Nam, các nhà tuyển dụng đang học cách tận dụng sức mạnh thương hiệu công ty để thu hút nhân tài. Lợi thế của thương hiệu mạnh Những thương hiệu mạnh trên thị trường rất có l[r]

Thu hút nhân tài cho công ty mới khởi nghiệp Khi mới thành lập doanh nghiệp, bạn cần những những nhân viên vừa lành nghề vừa chịu khó hòa nhập vào văn hóa doanh nghiệp trẻ. Bài viết này hướng dẫn bạn tìm người tài ở đâu, dấu hiệu nào chứng tỏ họ tài, và cách mời gọi họ về công ty. Ngườ[r]

Thu hút nhân tài cho công ty mới khởi nghiệp Khi mới thành lập doanh nghiệp, bạn cần những những nhân viên vừa lành nghề vừa chịu khó hòa nhập vào văn hóa doanh nghiệp trẻ. Bài viết này hướng dẫn bạn tìm người tài ở đâu, dấu hiệu nào chứng tỏ họ tài, và cách mời gọi họ về công ty. N[r]

2.1 Sự cần thiết xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong việc thu hút nhân tài tại Việt Nam hiện nay2.1.1 Sự cạnh tranh khốc liệtNgày nay, các doanh nghiệp đang trên con đường cạnh tranh gay gắt để phát triển và xác định vị trí. Nhiều quốc gia đã gia nhập khối kinh tế EU. NAFTA, gia nhập t[r]

4 bước thu hút và giữ chân nhân tàiThu hút được nhân tài luôn là một trong những mục tiêu hàng đầu mà công tác quản trị nguồn nhân lực tại tất cả các doanh nghiệp nhắm đến. Tuy nhiên, liệu có phải một khi tuyển dụng được nhân tài rồi thì bạn có thể yên tâm “kê cao gối mà ngủ”? H[r]

1 Thu hút nhân tài Aug 16th 2007 | HONG KONG From The Economist print edition Mặc dù có các nền kinh tế đang bùng nổ và số lượng dân số đông đảo, châu Á đang rất thiếu hụt kỹ năng. Vấn đề sắp trở nên nghiêm trọng. Imaginechina Nghe cũng lạ. Ở khu vực đông dân nhất thế giới vấn đ[r]

thưởng bí mật và phức tạp chỉ khiến hiệu quả làm việc của nhân viên thấp đi mà thôi. Làm tốt trên hai trận tuyến: xây dựng các chiến lược về thu hút và giữ nhân tài; tuyển dụng và phát triển các nhà lãnh đạo có đủ năng lực và phẩm chất doanh nghiệp sẽ xây dựng được một đội ngũ nhân viê[r]

chất: Các nhà lãnh đạo cần có những năng lực gì để thu hút và giữ nhân tài? Công tác đào tạo, phát triển các nhà lãnh đạo có vai trò như thế nào trong việc giúp họ có được những năng lực này? Trước tiên, sự tương tác giữa người và người là yếu tố quan trọng nhất trong việc tạo ra ngu[r]

+Môi trường làm việc thoải mái, giảm stress+Kích thích tính sáng tạo. nhân viên sẽ thấy yêu nơi làm việc, yêu công việc, đammê và toàn tâm toàn ý với công việc+Nhân viên gần gũi với cuộc sống đời thường, từ đó tạo ra các sản phẩm thiếtthực+Thu hút nhân tài, tạo sự cạnh tranh để ngày cà[r]

coi thường ghẻ lạnh từ họ. Nhưng đừng cho rằng điều này có nghĩa là họ không quan tâm về địa vị; họ có thể đặc biệt quan tâm đến vấn đề đó, và có thể khăng khăng muốn mọi người gọi mình là “giáo sư”. 4. Họ cần sự quan tâm thường xuyên của bạn.Nếu nhân tài không được CEO quan tâm để ý, họ có t[r]

chính khách hàng lại là ngời đa hình tợng đó trở nên có ý nghĩa khác biệt hơn. Thơng hiệu tạo tâm lý yên tâm về chất lợng,giảm thiểu rủi ro trong tiêu dùng,khi sử dụng hàng hoá họ hoàn toàn yên tâm về chất lợng hàng hoá,các dịch vụ đi kèm và cả thái độ của nhà cung cấp khi có sự cố xảy ra với hàng h[r]

Để khắc phục và giải quyết những khó khăn đó tỉnh đã có nhiều cố gắng trong việc thu hút, trọng dụng nhân tài với một số cơ chế như: quỹ ưu đãi, khuyến khích các nhà khoa học đầu ngành, [r]

chính khách hàng lại là ngời đa hình tợng đó trở nên có ý nghĩa khác biệt hơn. Thơng hiệu tạo tâm lý yên tâm về chất lợng,giảm thiểu rủi ro trong tiêu dùng,khi sử dụng hàng hoá họ hoàn toàn yên tâm về chất lợng hàng hoá,các dịch vụ đi kèm và cả thái độ của nhà cung cấp khi có sự cố xảy ra với hàng h[r]

chính khách hàng lại là ngời đa hình tợng đó trở nên có ý nghĩa khác biệt hơn. Thơng hiệu tạo tâm lý yên tâm về chất lợng,giảm thiểu rủi ro trong tiêu dùng,khi sử dụng hàng hoá họ hoàn toàn yên tâm về chất lợng hàng hoá,các dịch vụ đi kèm và cả thái độ của nhà cung cấp khi có sự cố xảy ra với hàng h[r]

Tiến hành đổi mới ngành giáo dục của mình theo chiều sâu, đào tạo được một lực lượng đông đảo nhân tài trong nước đồng thời có chính sách thu hút nhân tài từ các nơi trên khắp thế giới T[r]

Đối tượng chào bán : Cán bộ CNV, thu hút nhân tài và Các đối tượng khác (tổ chứchoặc cá nhân) theo tiêu chuẩn cụ thể do HĐQT quyết định-Số lượng cổ phiếu chào bán : 3.500.000 cpTrong đó:+ Bán cho CBCNV và thu hút nhân tài: 450.000 cp+ Bán cho các đối tượng khác: 3.050.000[r]

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC THU HÚT NHÂN TÀI VÀ CHÚ TRỌNG PHÁT TRIỂN TIỀM NĂNG CÁ NHÂN Techcombank tiếp tục đầu tư vào chiến lược phát triển nhân sự mà trọng tâm là xây dựng một môi trường làm v[r]

phòng - an ninh năm 2011. ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN BÌNH DƯƠNGĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN GIAO THÔNG BÌNH DƯƠNGTẠI SAO Bình Dương thu hút mạnh lực lượng lao động và NĐT- Chính sách trải thảm đỏ đón nhà đầu tư trong và ngoài nước.- Toàn tỉnh đã thu hút hơn 347.000 CB.CNV đến làm việc- Phát triển[r]

• Tạo ra lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp • Tạo nên phong thái của doanh nghiệp • Tạo nên lực hướng tâm chung doanh nghiệp • Thu hút nhân tài và tăng cường sự gắn bó của người lao độn[r]