CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN TÀI TỈNH ĐỒNG THÁP

Quản lý nhân sự tại tập đoàn tôn Hoa Sen
Làm thế nào để phát huy được tối đa nhiệt tình và năng lực của cán bộ, nhân viên luôn là yêu cầu cấp thiết của đối với các nhà quản lý doanh nghiệp. Thực tiễn đã chứng minh doanh nghiệp nào biết quản lý và khai thác nguồn nhân lực hiệu quả thì sẽ có đư[r]

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HẬU GIANG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: 10/2012/QĐ-UBND Hậu Giang, ngày 14 tháng 2 năm 2012 QUYẾT ĐỊNH BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ CHẾ ĐỘ HỖ TRỢ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG VÀ CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN LỰC TỈNH HẬU GIANG ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HẬU GIANG Căn c[r]

chính sách pháp luật về đầu tư: chồng chéo, thay đổi nhanh, thiếu đồng bộ, thiếunhất quán. Việc thu hút FDI trong những năm qua còn chạy theo lượng vốn đăngký, chưa chú trọng đến việc thu hút có chọn lọc theo hướng nâng cao chất lượngvà hiệu quả của dòng vốn đầu tư. Thứ hai là c[r]

Hải Dương là một thành phố đang trên đà phát triển mạnh của miền Bắc tỉnh đã xác định rõ lợi thế so sánh, xu hướng phát triển kinh tế quốc tế và khẳng định thu hút vốn đầu tư nước ngoài là những giải pháp quan trọng để phát triển kinh tế xã hội của tỉnh nói riêng và đóng góp vào sự phát triển của cả[r]

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐỒNG THÁP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: 19/2012/QĐ-UBND Đồng Tháp, ngày 27 tháng 6 năm 2012 QUYẾT ĐỊNH BAN HÀNH QUY CHẾ PHỐI HỢP QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ ĐĂNG KÝ GIAO DỊCH BẢO ĐẢM TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐỒNG THÁP ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐỒNG THÁP Căn c[r]

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU 0

1. Tính cấp thiết của đề tài 0

2. Mục tiêu nghiên cứu 0

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 0

4. Phương pháp nghiên cứu 0

5. Cấu trúc của luận văn 0

6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu 0

CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THU HÚT ĐẦU TƯ 0

1.1. KHÁI QUÁT VỀ ĐẦU TƯ VÀ THU HÚT ĐẦU TƯ 0

1[r]

UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐỒNG THÁP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: 13/2012/QĐ-UBND Đồng Tháp, ngày 25 tháng 5 năm 2012 QUYẾT ĐỊNH BAN HÀNH QUY ĐỊNH MỨC THU PHÍ QUA PHÀ ĐỒNG THÁP UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐỒNG THÁP Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân[r]

Hỗ trợ phát triển chính thức (ODA) là một khoản vay đặc biệt. Nó khác khoản vay khác bởi “tính chất mềm” của nó về lãi suất, thời gian cho vay, thời gian ân hạn. Với mục tiêu trợ giúp các nước đang phát triển có thể có điều kiện thuận lợi hơn để phát triển kinh tế, ODA mang tính ưu đãi cao hơn bất k[r]

Quyết định 22392012QĐUBND ngày 0492012 của UBND tỉnh Quảng Ninh “Về việc ban hành Quy định về chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và thu hút nhân tài của tỉnh Quảng Ninh”

Doanh nghiệp Việt Nam và bài toán chọn người tài Vẫn biết giành được người tài là giành được thiên hạ, giành được thị trường, nhưng với khả năng còn hạn chế về nhiều mặt, các doanh nghiệp Việt Nam nếu không có các biện pháp thu hút và sử dụng nhân tài hợp lý, khó có thể tồn tại và phát triển trong m[r]

ĐỀ CƯƠNG
ĐỀ TÀI: GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH THU HÚT ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI VÀO TỈNH NGHỆ AN

Lời nói đầu
Chương 1: Lý luận chung về đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI)
1.1. Khái niệm và các loại hình FDI
1.1.1. Khái niệm về đầu tư trực tiếp nước ngoài
1.1.2. Đặc điểm đầu tư trực tiếp nước ngoài
1.2. Các loại hình[r]

Mục tiêu nghiên cứu
Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu phân tích để xác định các
yếu tố ảnh hưởng đến thu hút vốn FDI vào tỉnh Thái Nguyên. Cụ thể,
nghiên cứu tập trung giải quyết các câu hỏi sau đây:
1. Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến thu hút vốn FDI vào tỉnh Thái
Nguyên theo đánh giá của nhà[r]

1. Vài nét về tỉnh Đồng Tháp và con người Đồng ThápĐồng Tháp là một tỉnh được thành lập theo nghị định của Chính phủ vào cuối năm 1975 trên cơ sở sáp nhập hai tỉnh Sa Đéc và Long Châu Tiền. Tỉnh bao gồm các huyện: Hồng Ngự, Tân Hồng, Tam Nông, Thanh Bình, thị xã Cao Lãnh, Tháp Mười, Thạnh Hưng, Lai[r]

Đồng Nai, có thể rút ra một số kinh nghiệm: - Thứ nhất, phải kể đến tính năng động, sáng tạo của chính quyền tỉnh Đồng Nai. Ngay từ những năm 1990, trong khi cơ chế chính sách của nhà nước chưa thật sự “mở cửa” thì tỉnh Đồng Nai Đã chủ động cử đoàn cán bộ cấp cao do Bí thư Tỉnh uỷ dẫn đầu đi nghiên[r]

jjlk1. Nhóm giải pháp đối với Cơ quan quản lý Nhà nước ĐỀ CƯƠNG
ĐỀ TÀI: GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH THU HÚT ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI VÀO TỈNH NGHỆ AN

Lời nói đầu
Chương 1: Lý luận chung về đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI)
1.1. Khái niệm và các loại hình FDI
1.1.1. Khái niệm về đầu tư trực tiếp nước ngoài
1.1.2. Đ[r]

Thu hút nhân tài cho công ty mới khởi nghiệp Khi mới thành lập doanh nghiệp, bạn cần những những nhân viên vừa lành nghề vừa chịu khó hòa nhập vào văn hóa doanh nghiệp trẻ. Bài viết này hướng dẫn bạn tìm người tài ở đâu, dấu hiệu nào chứng tỏ họ tài, và cách mời gọi họ về công ty. Người tài là vô gi[r]

Vai trò của CTO trong thành công của doanh nghiệp Cuộc chiến giành nhân tài là một cuộc chiến mang tính toàn cầu. Có thể ngày hôm nay, các ông chủ doanh nghiệp chưa thực sự dám tin rằng mình sẽ mãi mãi tồn tại trên thị trường, song những cộng sự tốt nhất của họ thì vẫn luôn sát cánh bên cạnh họ.[r]

Để đất nước ngày càng lớn mạnh, thực hiện mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh”, Đảng và nhà nước ta đãquyết tâm thực hiện chủ trương công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, tiến đến năm 2020 trở thành một quốc gia công nghiệp. Vì vậy, trong những năm qua, phát triển cô[r]

Nghịch lý nhân sự Một hệ thống quản trị nhân sự tốt góp phần rất nhiều trong việc thu hút và giữ nhân tài. Trước khi bắt đầu xây dựng hệ thống này, doanh nghiệp cần hiểu rõ nhu cầu và mong đợi của nhân viên, kể cả các ứng viên. Có một công ty nước ngoài tiến hành sắp xếp lại một vị trí nhân sự, t[r]

Thông thường trình độ chuyên môn kỹ thuật được kết hợp với nhautheo thông số so sánh về trình độ chuyên môn kỹ thuật, đó là:+ Tỷ lệ lao động được đào tạo so với lực lượng lao động đang làm việc+ Tỷ lệ lao động được đào tạo theo cấp bậc so với tổng số lao độngđang làm việc.+ Tỷ lệ các loại lao động đ[r]