KINH NGHIỆM TUYỂN NHÂN VIÊN KINH DOANH

Thời gian thực tập tại nhà máy sữa chữa và đóng tàu Sài Gòn đã cho tôi học hỏi được nhiều kinh nghiệm cũng như những hiểu biết mới về một môi trường làm việc năng động với những nhân viên nhiệt huyết, trung thành. Bằng sự quan tâm tạo nhiều điều kiện để nhân sự phát triển cả về trình độ chuyên môn l[r]

Kĩ năng mềm quyết định 75% sự thành đạt.

Tùy thuộc vào lĩnh vực hoạt động, mỗi công ty có nhu cầu tuyển nhân viên có kỹ năng và kinh nghiệm khác nhau. Tuy nhiên, trong thời đại ngày nay, chỉ giỏi chuyên môn thôi là chưa đủ, bạn cần có những kỹ năng mềm nhất định.

Kỹ năng mềm chỉ một tập hợp những[r]

Khóa luận tốt nghiệpGVHD: PGS.TS. Nguyễn Văn PhátPHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ1. Tính cấp thiếtTrong thời đại kinh tế hội nhập hiện nay, các doanh nghiệp cạnh tranh gay gắtđể tồn tại và phát triển. Doanh nghiệp nào xây dựng được các chiến lược đúng đắn vàthích nghi kịp thời với các biến động thì sẽ phát triển[r]

LỜI MỞ ĐẦU
1.Tính cấp thiết của đề tài
Trong bối cảnh nền kinh tế hiện nay, điều có ý nghĩa quan trọng đến sự thành công trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp là mỗi doanh nghiệp phải tìm cho mình một phương thức quản lý vừa phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh, vừa đem lại hiệu[r]

Như mọi người đã biết, du lịch là một ngành công nghiệp không khói đang có tôc độ tăng trưởng rất cao. Tại Việt Nam, trong những năm gần đây ngành du lịch đã có sự phát triển vượt bậc.
Ngày nay du lich đã và đang trở thành một ngành kinh tế mũi nhọn và được Đảng và nhà nước ưu tiên phát triển nền ki[r]

LỜI MỞ ĐẦU
Cùng với thời gian và sự phát triển của đất nước, nền kinh tế Việt Nam đã bước vào thời kỳ phát triển mới: chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý vĩ mô của nhà nước. Cơ chế thị trường đã tạo điều kiện thuận lợi cho sự xuất hiện của hàng loạt[r]

THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY FPT TELECOM.
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU7
CHƯƠNG I - CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP8
1.1-Các khái niệm liên quan đến quy trình tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp8
1.1.1-Khái niệm nhân lực8
1.2-Quy trình tuyển dụ[r]

CỘNG HOÀ XàHỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập ­ Tự do ­ Hạnh phúcĐỀ THI TUYỂN NHÂN VIÊN ĐIỆN_ ĐỀ SỐ 01(Thời gian làm bài 60 phút, không kể thời gian phát đề)A) PHẦN THÔNG TIN.Họ và tên thí sinh:…………………………………….Số báo danh:………..Ngày sinh:…………………………………………………………………....Hộ khẩu thường trú:…………………………………[r]

CV mẫu viết bằng tiếng anh trong lĩnh vực xuất nhập khẩu.
CHIA SẺ MỘT SỐ KN CHO SV NGÀNH XNK MỚI RA TRƯỜNG..
Chào các bạn sv mới tốt nghiệp, chuẩn bị tốt nghiệp trong vài năm tới và những anh chị đã có công việc làm ổn định.
Mình góp ý cho các bạn 1 cách mà mình từng làm khi mới tốt nghiệp.
Thứ 1:[r]

đề tài giao tiếp kinh doanh với động viên nhân viên đề tài giao tiếp kinh doanh với động viên nhân viên đề tài giao tiếp kinh doanh với động viên nhân viên đề tài giao tiếp kinh doanh với động viên nhân viên đề tài giao tiếp kinh doanh với động viên nhân viên đề tài giao tiếp kinh doanh với động viê[r]

4.Chỉ có tập thể mới ñem lại thành công5.Không bao giờ biết từ chối và lắc ñầu với kháchhàng6. Không bao giờ nói “không” mà phải nói “Tôi rất hânhạnh ñược làm việc này”7.Bề ngoài phải tươm tất vệ sinh tối ña.8.Luôn có mặt khi khách hàng cần và hiểu rõ nhiệm vụcủa mình9.Tuyển những nhân viê[r]

nhưng TH True milk cũng cố găng khắc phụ những nhược điểm này bằng cáchthuê chuyên gia hưởng dẫn, tuyển quản lý, những nhân viên nhiều kinh nghiệmtrong ngành sữa,…. Điển hình như bên cạnh đặt mua quy trình của Israel, để đảmbảo sự tuân thủ đúng quy trình, TH True[r]

ĐÀM PHÁN TRONG KINHDOANHTS. BÙI QUANG XUÂNHỌC VIỆN CHÍNH TRỊ HÀNH CHÍNH QUỐC GIAĐÀMPHÁNTRONGKINHDOANH• TS. BÙI QUANG XUÂN•HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ HÀNH CHÍNH QUỐC GIAMỤC TIÊU BÀI HỌCTrang bị cho học viên nhữngkiến thức cơ bản về đàm phántrong kinh doanhGiúp học viên có khả năng tiếnhành những cuộ[r]

Bài tập kỹ năng Topica và Đề tài thực tập Topica: Phần mềm quản lý nhân sự công ty TNHH AMĐề tài xây dựng phần mềm quản lý nhân sự1. Đặt vấn đề nghiên cứu1.1. Sự cần thiết phải nghiên cứuDựa vào nhu cầu thực tế của xã hội đòi hỏi con người phải luôn năng động và sáng tạo để tạo ra nhiều sản phẩm cho[r]

Phần I : Khảo sát nghiệp vụ đề tài

1. Hoạt động của cửa hàng
Hệ thống bán hàng được chia thành các chức năng:
Quản lý thông tin khách hàng:
+ Bao gồm các chức năng: thêm mới thông tin khách hàng khi có khách hàng mới, sửa chữa thông tin khách hàng khi thay đổi, xoá bỏ thông tin về khách hàng.[r]

Năng lực sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp quyết định quy môsản xuất gia công và khả năng đáp ứng nhu cầu của thị trường. Năng lựcsản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thể hiện ở quy mô vốn, máy mócthiết bị, chất lượng đội ngũ công nhân và trình độ quản lý của doanhnghiệp. Ngày nay,[r]

Quản lý nhân sự tại tập đoàn tôn Hoa Sen
Làm thế nào để phát huy được tối đa nhiệt tình và năng lực của cán bộ, nhân viên luôn là yêu cầu cấp thiết của đối với các nhà quản lý doanh nghiệp. Thực tiễn đã chứng minh doanh nghiệp nào biết quản lý và khai thác nguồn nhân lực hiệu quả thì sẽ có đư[r]

[r]

Tổng hợp kinh nghiệm và câu hỏi phỏng vấn vào ngân hàng BIDV đợt tuyển dụng tập trung lần 2 năm 2015
Năm ngoái mình cũng từng phòng vấn BIDV đợt tháng 7, hội đồng có 78 người gì đó. có 3 rổ câu hỏi xã hội, tình huống và nghiệp vụ.
Sau khi giới thiệu về bản thân, thì hội đồng có hỏi:
1. Nếu BIDV đang[r]

Quản trị tài chính là một bộ phận quan trọng của quản trị doanh nghiệp. Tất cả các hoạt động kinh doanh đều ảnh hưởng tới tình hình tài chính của doanh nghiệp, ngược lại tình hình tài chính tốt hay xấu lại có tác động thúc đẩy hoặc kìm hãm quá trình kinh doanh. Do đó, để phục vụ cho công tác quản lý[r]