CÁCH LẤY LẠI TINH THẦN

toàn cầu – chứng “xem mình là nạn nhân”. Thậm chí rất nhiều người ở vị trí lãnh đạo cũng đổ lỗi cho những người khác vì những gì họ cảm thấy, và việc làm ấy đã nói lên rằng họ tự làm suy yếu đi sức mạnh của chính mình khi tự biến mình thành nạn nhân. Hãy lắng nghe cuộc đối thoại của bạn với những ng[r]

Cách khích lệ tinh thần nhân viên Sau tết, các nhân viên làm việc khá mệt mỏi và kém hiệu quả. Làm thế nào để khích lệ tinh thần nhân viên để họ làm việc hăng hái và nhiệt tình trở lại? Sau đây là một số bí quyết giúp khích lệ tinh thần cho nhân viên. Cách khích[r]

Khích lệ và phát triển doanh nghiệp - Chìa khoá cho sự đột phá về Năng suấtNguyễn Thị Bích HằngTrung tâm Năng suất Việt Nam I. Vai trò của chủ doanh nghiệp và tinh thần nghiệp chủ:1. Thế nào là chủ doanh nghiệp và tinh thần nghiệp chủ? Mặc dù có thể phân chia doanh nghiệp thành nhiều l[r]

Nâng cao tinh thần làm việc cho nhân viên Các nhà lãnh đạo hiệu quả tạo ra tinh thần làm việc bằng cách làm những việc đúng đắn và khiến cho những người khác cũng làm như vậy. Họ luôn chính trực, có tầm nhìn về mục đích, hướng vào các cơ hội, vào khách hàng, vào công ng[r]

KHUYẾN KHÍCH DOANH NGHIỆP Venkataraman (2000) cho rằng giới doanh nghiệp, với tư cách là một lĩnh vực nghiên cứu, cần tập trung vào cách thức và đối tượng cũng như những yếu tố ảnh hưởng mà từ đó các cơ hội tạo ra hàng hoá và dịch vụ trong tương lai được khám phá, đánh giá và khai thác. Từ nhận thức[r]

cộng đồng dân tộc trở thành người chủ thực sự có cuộc sống vật chất ngày càng đầy đủ và cuộc sống tinh thần ngày càng phong phú. Chính điều đó làm cho nền tảng của sự độc lập tự chủ càng thêm vững chắc, khả năng bảo vệ nền độc lập dân tộc càng đầy đủ và mạnh mẽ. Như Hồ Chí Minh đã nói CNXH là[r]

Cách khơi dậy tinh thần đồng đội Lợi ích làm việc theo nhóm sẽ đem lại nhiều hiệu quả hơn là bất cứ cá nhân đơn lẻ nào. Bởi đây sẽ là một cách để tổng hợp sức mạnh của tất cả mọi người để đạt được hiệu quả công việc cao nhất. Khi bạn là một người đứng đầu của một công ty hay mộ[r]

nói ví dụ như khóc khi nghe người khác nạt.- Khả năng giao tiếp với xã hộiTò mò tất cả, hoạt động quá mức.3.5. Từ11 đến 12 tháng- Vận động thôĐứa trẻ có thể đi khi được vịn một tay, có thể đứng được một mình không cần dựa và vịn.15Phát triển tinh thần vận động - trẻ em- Vận động tinh tếĐứa tr[r]

0PHẦN MỞ ĐẦU Việt Nam là quốc gia nhiều dân tộc với 54 dân tộc anh em. Mỗi dân tộc lại có những giá trị văn hố riêng và cũng hết sức độc đáo, góp phần vào những giá trị văn hố của Việt Nam. Người Thái ở Việt Nam có hơn 1,3 triệu người (theo điều tra dân số năm 2001) của Tổng cục thống kê, họ cư trú[r]

Câu chuyện 1: Lời cam kết 20 năm Oliver Napoleon Hill chào đời năm 1883 trong một gia đình nghèo. Ông nung nấu trong mình một khao khát thành công và thoát khỏi vùng quê hẻo lánh ở Virginia (Mỹ). Ông luôn tự hoàn thiện bản thân bằng cách thử sức trong nhiều lĩnh vực: khai mỏ, luật sư tậ[r]

Đức vĩ đại) trong tác phẩm “Thư gửi người thi sĩ trẻ tuổi” “…xin hãy kiên nhẫn với những gì chưa an định, dứt khoát trong lòng. Hãy cố gắng yêu thương những câu hỏi như là yêu thương những căn phòng đóng kín, những quyển sách viết bằng một ngôn ngữ xa lạ. Thôi đừng kiếm tìm những câu trả lời, bạn s[r]

xem phim đến 3 giờ sáng rồi ngủ nướng đến 12 giờ trưa hôm sau. Việc nghĩ về quãng thời gianăn chơi “xa xỉ” đó sẽ khiến bạn cảm thấy uể oải, chán nản khi hình dung đến những áp lực côngviệc sắp tới.2. Làm quen với nhịp sống mới9 ngày nghỉ Tết là khoảng thời gian đủ để mọi người tạo ra những thói quen[r]

Lấy lại tinh thần làm việc trong năm mới Mùa lễ hội vừa qua đã lấy đi hầu hết năng lượng của bạn. Mỗi ngày đến công ty, bạn làm việc với tâm trạng uể oải và thiếu động lực. Vài chiến lược sau đây sẽ giúp bạn lấy lại tinh thần làm việc hăng hái, bắt đầu một năm mớ[r]

Cách xử trí với các nhân viên có năng lực bị suy giảm tinh thần làm việc Câu hỏi luôn khiến các nhà quản lý đau đầu là nên xử trí thế nào trong trường hợp một nhân viên có năng lực bỗng trở nên yếu kém và bộc lộ nhiều vấn đề. Rất khó có thể tìm được một câu trả lời chung cho câ[r]

TRANG 10 • CHÚNG TA BÁN SỨC KHOẺ CHO KHÁCH HÀNG • CHÚNG TA BÁN NIỀM VUI VÀ SỰ TRANG 11 TRANG 12 CHÚNG TA PHẢI THẤY TỰ HÀO VỀ CÔNG VIỆC TRANG 13 TRANG 14 • GIAO TIẾP • GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ V[r]

TRANG 10 • CHÚNG TA BÁN SỨC KHOẺ CHO KHÁCH HÀNG • CHÚNG TA BÁN NIỀM VUI VÀ TRANG 11 TRANG 12 CHÚNG TA PHẢI THẤY TỰ HÀO VỀ CÔNG VIỆC TRANG 13 TRANG 14 • GIAO TIẾP • GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ VÀ R[r]

đổi. Nhờ theo đuổi và hiện thực hoá cam kết về việc điều chỉnh nền tảng công nghệ thông tin theo mục tiêu kinh doanh, định giá dựa trên kết quả hợp tác đôi bên, cách tiếp cận hướng tới giá trị, lấy nhân viên làm trung tâm, đề cao tinh thần trách nhiệm và sự minh bạch từ trước k[r]

những ý nghĩ tiêu cực và không bao giờ thừa nhận khả năng của mình. Cho dù đang phải đối mặt với những vấn đề về hình thể, tài chính, các mối quan hệ... hãy luôn cho mình một góc riêng để thư giãn, tránh những lời bình luận thiếu tích cực và đừng để những tư tưởng bi quan luẩn quẩn trong đầu bạn.Hãy[r]

những ý nghĩ tiêu cực và không bao giờ thừa nhận khả năng của mình. Cho dù đang phải đối mặt với những vấn đề về hình thể, tài chính, các mối quan hệ... hãy luôn cho mình một góc riêng để thư giãn, tránh những lời bình luận thiếu tích cực và đừng để những tư tưởng bi quan luẩn quẩn trong đầu bạn.Hãy[r]

CHUYÊN ĐỀTỐT NGHIỆPCT071020Chương III MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN ÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TRONG CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ AN XUÂNI. Một số đề xuất nhằm hoàn thiện các hình thức thưởng1. Hoàn thiện hình thức thưởng phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuậtĐể những sáng kiến luôn luôn có hiệu quả[r]