ĐỊNH NGHĨA SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC

́HTheo Balzer (2000) thì sự thỏa mãn về công việc là sự cảm nhận của ngườiẾUlao động về công việc hoặc sự trải nghiệm công việc của họ liên quan đến sự trảinghiệm trước đó, mong muốn hiện tại hoặc những phương án thay thế sẵn có.Schemerhon (1993, được trích dẫn bởi Luddy[r]

phương hướng phát triển sao cho phù hợp và đem lại hiệu quả cao nhất. Với vai trò làmột ngành dịch vụ đặc biệt, quan trọng đứng thứ tư sau ngành công nghiệp khai thác,chế biến và sản xuất nông nghiệp, GTVT góp phần điều khiển các hoạt động kinh tế,phục vụ nhu cầu đi lại của người dân, giúp cho các h[r]

những nhu cầu bậc cao này. Với một người bất kỳ, nếu thiếu ăn, thiếuuống... họ sẽ không quan tâm đến các nhu cầu về vẻ đẹp, sự tôntrọng...Tuy nhiên, tuỳ theo nhận thức, kiến thức, hoàn cảnh, thứ bậccác nhu cầu cơ bản có thể đảo lộn. Ví dụ như: người ta có thể hạn chếăn, uống, ngủ nghỉ để phục vụ cho[r]

MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN i
LỜI CẢM ƠN ii
MỤC LỤC iii
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vi
DANH MỤC CÁC BẢNG vii
MỞ ĐẦU 1
1. Tính cấp thiết của đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu đề tài 2
3. Đối tượng nghiên cứu 3
4. Phạm vi nghiên cứu 3
5. Phương pháp nghiên cứu 4
6. Những đóng góp của đề tài 4
7. Kết cấu của luậ[r]

chất và tinh thần) cho bản thân và gia đình, chú trọng công bằng trong chính sáchlương và có tham khảo mặt bằng lương của các đơn vị cùng ngành cũng như cùng địabàn hoạt động.Tuy nhiên, trong thời gian gần đây, công ty gặp một số khó khăn trong việc ổnđịnh tình hình nhân sự. Nhi[r]

A.MỞ ĐẦUI. LỜI NÓI ĐẦUSự ra đời của các siêu thị xuất phát từ sự đa dạng các nhu cầu mua sắm từ lâucòn bỏ ngỏ và đang dần hình thành một nếp sinh hoạt mới trong lối sống vật chấtvà tinh thần ngày càng cao của người dân. Cùng với sự phát triển nhanh chóng củanền kinh tế, đời sống của người d[r]

kinh tế mà còn có ý nghĩa xã hội to lớn, Nhà nước thông qua HTX nông nghiệp đểthực hiện các chính sách giúp đỡ, hỗ trợ xóa đói, giảm nghèo, thực hiện bình đẳng,công bằng và tiến bộ xã hội. Do đó có thể khẳng định HTXNN có vị trí, vai trò hết sứcquan trọng trong quá trình phát triển kinh tế và[r]

TRANG 2 _LIBRARY PHILOSOPHY AND PRACTICE 2007 _ ISSN 1522-0222 WORK MOTIVATION, JOB SATISFACTION, AND ORGANISATIONAL COMMITMENT OF LIBRARY PERSONNEL IN ACADEMIC AND RESEARCH LIBRARIES IN[r]

phải biết cách giữ chân nhân viên của mình nhất là những nhân viên nòng cốt, giữvai trò chủ chốt trong tổ chức. Với sự thiếu hụt nguồn nhân lực “có năng lực” nhưhiện nay, việc giữ chân nhân viên giỏi trở thành vấn đề được các lãnh đạo tổchức hết sức quan tâm.Sự ổn định trong đội ngũ nh[r]

môn, sự hợp tác với các đồng nghiệp và tính chất an toàn của công việcđang đảm nhận cũng như các đánh giá khách quan của người sử dụng laođộng về khả năng của sinh viên tốt nghiệp (SVTN).− Các đánh giá của cựu sinh viên về mối liên hệ giữa chương trình giảngdạy - học tập ở nhà trường với thực tiễn n[r]

SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN MARKETING• Nhóm 5LÀ SỰHÌNHTHÀNHNÊNNHƯNG CHÚNG TATHƯỜNG HAYNHẦM LẪN VỚI….QUẢNG CÁOBÁN HÀNGNGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNGMarketing ngày nay nhấn mạnh tới cáchoạt động nhằm tạo ra “sự thỏa mãn nhucầu khách hàng”SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂNMARKETING1ĐỊNH NGHĨA MARKETING

KẾT LUẬNĐể một doanh nghiệp tổ chức phát triển thành công thì nhà lãnh đạo cần quan tâm tới xây dựng văn hóa doanh nghiệp tốt đẹp và duy trì nét đẹp văn hóa doanh nghiệp không chỉ tạo vị trí vững chắc trên thị trường kinh doanh mà còn ảnh hưởng tích cực tới nhân viên làm cho họ hăng say đam mê với c[r]

Trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế, giai cấp công nhân đã có đóng góp to lớn vào quá trình phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Về mặt sản xuất, công nhân là lực lượng cơ bản, chủ yếu, có vai trò to lớn trong nền kinh tế quốc dân. Mặc dù về số lượng công nhân ở nước ta c[r]

Câu 2 (2 điểm) Cho phương trình; x2 – 2(m – 1)x + m + 1 = 0 a)     Với giá trị nào của m thì phương trình có hai nghiệm phân biệt. b)     Tìm m để phương trình có hai nghiệm x1; x2 thỏa mãn điều kiện x1 = 3x2. Câu 3 (1.5 đ[r]

Về định nghĩa kênh phân phối, đứng trên mỗi phương diện quan điểm sử dụng có một định nghĩa khác nhau dựa trên mỗi khía cạnh nhấn mạnh khác nhau. Hầu như không có một định nghĩa nào thỏa mãn được tất cả các đối tượng, tuy nhiên các định nghĩa này đều giống nhau về bản chất.
Philipe Cotler cho rằng:[r]

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên Agribank chi nhánh Thị xã Sông Công ((LV thạc sĩ)Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên Agribank chi nhánh Thị xã Sông Công ((LV thạc sĩ)Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên Agribank chi nhá[r]

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến dự thỏa mãn công việc của công chức, viên chức tại sở công thương tỉnh Vĩnh Long (LV thạc sĩ))Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến dự thỏa mãn công việc của công chức, viên chức tại sở công thương tỉnh Vĩnh Long (LV thạc sĩ))Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến dự thỏa[r]

Đề tài được thực hiện bởi "Sinh viên Đại Học Bách Khoa"
Các doanh nghiệp cần phải nhận dạng, xem xét, đánh giá đúng các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của các nhân viên, dựa trên cơ sở đó doanh nghiệp sẽ có những hướng đi phù hợp trong công tác quản trị nguồn nhân lực, nhằm có[r]

Trước tiên, cần nhận thức rằng, không phải mâu thuẫn và xung đột nào cũng xấu. Bảnthân mâu thuẫn cũng có những khía cạnh giá trị tích cực của nó. Ví dụ như có một sốcKxung đột giúp cho cấp trên và nhân viên nhận ra những quy trình làm việc chưa hợp lýcòn tồn tại trong doanh nghiệp, từ đó tìm[r]

TỔng quan về quản trị
Quản trị là một khái niệm rất rộng bao gồm nhiều lĩnh vực. Ví dụ quản trị hành chính (trong các tổ chức xã hội), quản trị kinh doanh (trong các tổ chức kinh tế).
huật ngữ quản trị được giải thích bằng nhiều cách khác nhau và có thể nói là chưa có một định nghĩa nào được tất cả[r]