THỰC TRẠNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

động của các doanh nghiệp, đang trở nên vấn đề bức xúc v à nhiều vấn đề cầnquan tâm.Trong những năm gần đây, tình hình tranh chấp lao động dẫn đến đìnhcông tự phát có xu hướng gia tăng, năm sau cao hơn năm trước. Theo thống kêchưa đầy đủ, từ tháng 1/1995 (kể từ khi Bộ luật Lao động<[r]

THỰC TRẠNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAYI.KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM HIỆN NAYHiện nay, tình hình tranh chấp lao động tại nước ta đang diễn biến hết sức phức tạp. Theo ông Nguyễn Duy Vỹ Phó trưởng ban Chính sách – Pháp luật, Tổng Liên[r]

Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thểĐỀ BÀI: Công ty X có trụ sở đóng tại quân Cầu Giấy – Hà Nôi. Do 6 tráng đầunăm 2013, công ty làm ăn thua lỗ nên Ban giám đốc công ty đã quyết định thu hẹpsản xuất bằng việc giải thể xưởng sản xuất Y. Giám[r]

* Thông qua hoà giải để giải quyết tranh chấp trên cơ sở tôn trọng quyền vàlợi ích của hai bên, tôn trọng lợi ích chung của xã hội.Nếu các bên đã thương lượng không thành, và một trong hai bên, hoặc cả haibên gửi đơn yêu cầu giải quyết thì cơ quan có thẩm quyền trước hết phải hoàgiải tranh[r]

Slide đầy đủ và rất bổ ích cho các bạn đang chuẩn bị và sẽ thuyết trình môn luật lao động phần giải quyết tranh chấp lao động.
Tôn trọng, bảo đảm để các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động.
Bảo đảm thực hiện hoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích c[r]

(LUẬN ÁN TIẾN SĨ LUẬT HỌC) PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH Ở VIỆT NAM(LUẬN ÁN TIẾN SĨ LUẬT HỌC) PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH Ở VIỆT NAM(LUẬN ÁN TIẾN SĨ LUẬT HỌC) PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH Ở VIỆT NAM(LUẬN ÁN[r]

Những điểm mới về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích trong BLLĐ năm 2012 so với Luật sửa đổi bổ sung BLLD năm 2006


Những điểm mới trong Phần chung về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Bộ Luật Lao Động năm 2012 so với Luật sửa đổi bổ[r]

Tranh chấp lao động và đình công là những hiện tượng kinh tế xã hội phát sinh trong quá trình xác lập, duy trì, chấm dứt mối quan hệ pháp luật lao động. Khi nước ta chuyển đổi nền kinh tế tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trường, cùng với sự phát triển của thị trường lao động, các tranh chấp l[r]

các cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.Cụ thể: các quy định về ngược đãi lao động (khoản 2 Điều 8, điểm c khoản 1Điều 37, khoản 1 Điều 183); cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơilàm việc (khoản 10 Điều 3, khoản 3 Điều 8, điểm c k[r]

TRANG 5 Sự phân loại tranh chấp lao động là nhằm để đánh giá đúng thực chất của tranh chấp lao động trên cơ sở đó mà giải quyết chúng có hiệu quả .Tranh chấp lao động có thể phân loại th[r]

Tranh chấp lao động và đình công là những hiện tượng kinh tế xã hội phát sinh trong quá trình xác lập, duy trì, chấm dứt mối quan hệ pháp luật lao động. Khi nước ta chuyển đổi nền kinh tế tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trường, cùng với sự phát triển của thị trường lao động, các tranh chấp l[r]

Ví dụ, một trong hai bên chỉ quan tâm đến lợi ích riêng của mình, hoặc điều kiện thực hiện hợp đồng, thoả ước đã thay đổi làm cho những quyền và nghĩa vụ đã xác định không còn phù hợp , [r]

MỤC LỤC Trang LỜI NÓI ĐẦU .............................................................................................. 2 Chươn[r]

lao động.Theo phụ lục 1 của thông tư thì thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản có mứctrần ký quỹ là 3000 USD.Vậy việc buộc đặt cọc 10.000.000 USD của công ty A đối với anh B là trái phápluật.2. Cơ quan giải quyết tranh chấp4Tranh chấp này là tranh chấp lao động cá[r]

QUỐC HỘI
______

Luật số: 102012QH13
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập Tự do Hạnh phúc
_______________________


BỘ LUẬT
LAO ĐỘNG

Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Nghị quyết số 512001QH10;
Quốc hội ban hành Bộ[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài. 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài 4
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẦU 11 THĂNG LONG 5[r]

Mở đầu2NỘI DUNG3Chương 1 Lý thuyết31.1 Phân tích mối quan hệ giữa hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể ? phân tích và đánh giá thực trạng ký kết thỏa ước lao động tập thể hiện nay.3a)Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp đồng lao động3b)Phân tích và đánh[r]

Tiểu luận: Giải quyết tranh chấp trong thương mại quốc tế trình bày về cơ sở lý luận. Thực trạng tranh chấp thương mại quốc tế tại Việt Nam. Giải pháp hoàn thiện tranh chấp trong thương mại quốc tế.Tiểu luận: Giải quyết tranh chấp trong thương mại quốc tế trình bày về cơ sở lý luận. Thực trạng tranh[r]

- Căn cứ Nghị định số 58/CP ngày 3-10-1996 và Nghị định số 169/1999/NĐ-CP ngày 3-12-1999 của Chính phủ về việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức ở Việt Nam, theo thông tư số: [SO THONG TU]/TT-BLĐTBXH ngày [NGAY THANG] năm 1999 của B[r]

MỤC LỤCLời mở đầu……………………………………………………………………………………..3I. Khái quát về tranh chấp kinh doanh thương mại………………………………………........41. Khái niệm về tranh chấp kinh doanh thương mại………………………………………….42. Một số dấu hiệu đặc trưng của tranh chấp kinh doanh thương mại………………………..53. Giải quyết tranh chấp kinh doa[r]