TÌNH TRẠNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

THỰC TRẠNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAYI.KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM HIỆN NAYHiện nay, tình hình tranh chấp lao động tại nước ta đang diễn biến hết sức phức tạp. Theo ông Nguyễn Duy Vỹ Phó trưởng ban Chính sách – Pháp luật, Tổng Liên[r]

Những điểm mới về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích trong BLLĐ năm 2012 so với Luật sửa đổi bổ sung BLLD năm 2006


Những điểm mới trong Phần chung về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Bộ Luật Lao Động năm 2012 so với Luật sửa đổi bổ[r]

1) Khái niệm tranh chấp lao độngTheo độ luật lao động (1994) thì tranh chấp lao động là những tranh chấp vềquyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiệnlao động khác về thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước tập thể và trong q[r]

khá nhiều nhưng số vụ việc được đưa đến Tòa án thì rất ít. Số lượng các vụ tranhchấp lao động xảy ra chủ yếu ở các địa phương có nhiều cơ sở kinh tế côngnghiệp như: Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đồng Nai, Bình Dương… Riêngba tỉnh, thành phố phía Nam là Thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, BìnhDư[r]

Tranh chấp lao động và đình công là những hiện tượng kinh tế xã hội phát sinh trong quá trình xác lập, duy trì, chấm dứt mối quan hệ pháp luật lao động. Khi nước ta chuyển đổi nền kinh tế tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trường, cùng với sự phát triển của thị trường lao động, các tranh chấp l[r]

(LUẬN ÁN TIẾN SĨ LUẬT HỌC) PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH Ở VIỆT NAM(LUẬN ÁN TIẾN SĨ LUẬT HỌC) PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH Ở VIỆT NAM(LUẬN ÁN TIẾN SĨ LUẬT HỌC) PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH Ở VIỆT NAM(LUẬN ÁN[r]

Slide đầy đủ và rất bổ ích cho các bạn đang chuẩn bị và sẽ thuyết trình môn luật lao động phần giải quyết tranh chấp lao động.
Tôn trọng, bảo đảm để các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động.
Bảo đảm thực hiện hoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích c[r]

Tranh chấp lao động và đình công là những hiện tượng kinh tế xã hội phát sinh trong quá trình xác lập, duy trì, chấm dứt mối quan hệ pháp luật lao động. Khi nước ta chuyển đổi nền kinh tế tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trường, cùng với sự phát triển của thị trường lao động, các tranh chấp l[r]

Mối quan hệ giữa tranh chấp lao động tập thể và đình công và giải quyết tình huống có liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động Bài tập học kỳ Luật Lao động
Chuyên mục Bài tập học kỳ, Luật Lao động
ĐẶT VẤN ĐỀ

Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý rất quan t[r]

TRANG 5 Sự phân loại tranh chấp lao động là nhằm để đánh giá đúng thực chất của tranh chấp lao động trên cơ sở đó mà giải quyết chúng có hiệu quả .Tranh chấp lao động có thể phân loại th[r]

Tranh chấp xảy ra ở đây có sự tham gia của nhiều người lao động – 25 người laođộng nhưng cần xét đến mục đích của các bên tranh chấp. Tuy 25 lao động đã đồngloạt gửi đơn đến cơ quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp nhưng cóthể thấy mục đích của họ là đòi[r]

Ví dụ, một trong hai bên chỉ quan tâm đến lợi ích riêng của mình, hoặc điều kiện thực hiện hợp đồng, thoả ước đã thay đổi làm cho những quyền và nghĩa vụ đã xác định không còn phù hợp , [r]

MỤC LỤC Trang LỜI NÓI ĐẦU .............................................................................................. 2 Chươn[r]

lao động.Theo phụ lục 1 của thông tư thì thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản có mứctrần ký quỹ là 3000 USD.Vậy việc buộc đặt cọc 10.000.000 USD của công ty A đối với anh B là trái phápluật.2. Cơ quan giải quyết tranh chấp4Tranh chấp này là tranh chấp lao động cá[r]

QUỐC HỘI
______

Luật số: 102012QH13
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập Tự do Hạnh phúc
_______________________


BỘ LUẬT
LAO ĐỘNG

Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Nghị quyết số 512001QH10;
Quốc hội ban hành Bộ[r]

Xây dựng tác phong công nghiệp để thích nghi với môi trường lao động, hoànthiện kỹ năng quan hệ lao động, kỹ năng giao tiếp, rèn luyện nâng cao tay kiến thức,tay nghề, thể lực để làm việc tốt hơn.Nâng cao hiểu biết về qui định của pháp luật lao động, nhận thức đúng đắn vềhậu quả[r]

Ngày 11041996, Uỷ ban thường vụ Quốc hội nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá IV đã thông qua Pháp lệnh thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động và có hiệu lực từ ngày 01071996. Pháp lệnh này cùng với Bộ luật lao động đã tạo ra khung pháp lý tương đối đầy đủ và đồng bộ đối với việc giải qu[r]

- Căn cứ Nghị định số 58/CP ngày 3-10-1996 và Nghị định số 169/1999/NĐ-CP ngày 3-12-1999 của Chính phủ về việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức ở Việt Nam, theo thông tư số: [SO THONG TU]/TT-BLĐTBXH ngày [NGAY THANG] năm 1999 của B[r]