TẢI THÔNG TƯ 08/2013/TT-BLĐTBXH - HƯỚNG DẪN BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Trong quan hệ lao động, việc xảy ra những bất đồng, những mâu thuẫn giữa người sử dụng lao động và người lao động là không thể tránh khỏi, nhất là trong điều kiện hiện nay, khi Việt Nam mở rộng hội nhập, khi các Doanh nghiệp nước ngoài tham gia đầu tư vào Việt Nam thì mối quan hệ giữa người lao động[r]

_3 PHÂN LOẠI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG_ * Căn cứ vào quy mô của tranh chấp: Theo điều 157 Bộ luật lao động: “tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và ngườ[r]

Có một số tác giả nghiên cứu thành công về nội dung tranh chấp lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động tập thể như Nguyễn Duy Hùng, Nguyễn Văn Trọng, Trần Hoàng Hải,…Các tác đ[r]

11 thay đổi lớn tại Bộ luật lao động mới nhất
Dự kiến Bộ luật lao động mới thay thế Bộ luật lao động 2012 sẽ được trình Quốc hội thông qua và có hiệu lực trong năm 2019.

Bộ luật lao động này ảnh hưởng rất lớn đến người lao động, do vậy, bất kỳ sự thay đổi nào cũng sẽ ảnh hưởng ít nhiều đến quyền lợ[r]

Tiền lương tối thiểu theo Bộ luật lao động 2012 (tt)Tiền lương tối thiểu theo Bộ luật lao động 2012 (tt)Tiền lương tối thiểu theo Bộ luật lao động 2012 (tt)Tiền lương tối thiểu theo Bộ luật lao động 2012 (tt)Tiền lương tối thiểu theo Bộ luật lao động 2012 (tt)Tiền lương tối thiểu theo Bộ luật lao độ[r]

HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN _ _TẠI TÒA ÁN CẦN PHẢI TÍNH ĐẾN YẾU TỐ ĐẶC THÙ CỦA TRANH CHẤP LAO ĐỘNG _ Mục tiêu của việc hoàn thiện pháp luật về giải quyết [r]

Khi thương lượng tập thể để giải quyết tranh chấp lao động tập thể, bắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia.
Sai. Theo khoản 1 Điều 201 BLLĐ 2012
“1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấ[r]

MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 1
CHƯƠNG 1: NHẬN THỨC CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 2
1.1. Khái niệm tranh chấp lao động 2
1.2. Đặc điểm của tranh chấp lao động 2
1.3. Phân loại tranh chấp lao động 4
1.4. Đình công 5
1.5. Giải quyết tranh chấp lao động 8
1.5.1. Những nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 8
1[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG, GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 3
1.1. Tranh chấp lao động 3
1.1.1. Khái niệm tranh chấp lao động 3
1.1.2. Đặc điểm của tranh chấp lao động 3
1.1.3. Phân loại tranh chấp lao động 3
1.1.3.1. Căn cứ vào quy mô của tranh chấp 4
1.1.3.2[r]

Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tập thể những vấn đề lý luận và thực tiễn Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tập thể những vấn đề lý luận và thực tiễn Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tập thể những vấn đề lý luận và thực tiễn Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao độn[r]

Thực trạng tranh chấp lao động và đình công tại Việt Nam.
A. CƠ SỞ LÝ THUYẾT
I. Tranh chấp lao động
1. Khái niệm và đặc điểm của tranh chấp lao động
1.1. Khái niệm
 Tranh chấp lao động là những bất đồng liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích phất sinh giữa các chủ thể trong quan hệ lao động nhưng[r]

KHÁI NIỆM TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH Bộ Luật lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam được Quốc hội khoá IX kỳ họp thứ 5 thông qua ngày 23 tháng 6 năm 1994 đã đư[r]

KHÁI NIỆM TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH Bộ Luật lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam được Quốc hội khoá IX kỳ họp thứ 5 thông qua ngày 23 tháng 6 năm 1994 đã đư[r]

Sau gần 10 năm thi hành,bộ luật lao động đã phát huy được tác dụng,là công cụ pháp lý bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động để góp phần duy trì,ổn định quan hệ lao động của các bên tranh chấp,làm lành mạnh các quan hệ lao động.
Thực tế,trong nền kinh tế[r]

_3 PHÂN LOẠI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG_ * _Căn cứ vào quy mô của tranh chấp:_ Theo điều 157 Bộ luật lao động: “tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và ng[r]

A MỞ ĐẦU 1
B NỘI DUNG 2
I KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM CỦA TRANH CHẤP LAO ĐỘNG. 2
1. Khái niệm tranh chấp lao động : 2
2 . Đặc điểm của tranh chấp lao động 2
II TRÌNH TỰ, THỦ TỤC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 4
1.Tranh chấp lao động cá nhân 4
2.Tranh chấp lao động tập thể 5
III ĐÁNH GIÁ THỰC TIỄN, KIẾN NGHỊ[r]

ƒ Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể lao động yêu cầU xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập t[r]

Tiểu luận Luật kinh tế Tranh chấp lao động, cách giải quyết tranh chấp lao động.. Lí luận chung về tranh chấp lao động, cách giải quyết tranh chấp lao động...Phần hợp đồng lao động...Trong xu thế toàn cầu hoá , khi mà nền kinh tế của các quốc gia ngày một phát triển, cùng với sự tác động của nhiều[r]

_3 PHÂN LOẠI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG _ * _Căn cứ vào quy mô của tranh chấp: _ Theo điều 157 Bộ luật lao động: “tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và [r]

Trong xu thế toàn cầu hoá, khi mà nền kinh tế của các quốc gia ngày một phát triển,cùng với sự tác động của nhiều yếu tố kinh tế – xã hội, nên trong quá trình sử dụng lao động đã xẩy ra nhiều bất đồng về quyền và lợi ích, dẫn đến tranh chấp giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao[r]