THÔNG BÁO NHÂN VIÊN NGHỈ VIỆC

Bao gồm 22 biểu mẫu về nhân sự
Phiếu đề xuất nhân sự
Thông báo tuyển dụng
Kế hoạch phỏng vấn
Thông tin ứng viên
Phiếu kết quả phỏng vấn
Thư tuyển dụng
Hợp đồng thỉnh giảng
Giấy yêu cầu bổ sung hồ sơ
Mô tả công việc
Phiếu đánh giá CBNV
Phiếu Kết quả dự giờ giảng dạy
Hợp đồng lao động
Đơn xin gia n[r]

Quản lý nghỉ việc: - Khi nghỉ việc, nhân viên viết đơn xin nghỉ việc theo mẫu :7/BM-QDQLNS chuyển lên Trưởng bộ phận xem xét, nếu đồng ý thì Trưởng bộ phận chuyển đơn cho Phòng HCNS xem [r]

nghiệp, Tập đoàn kinh tế, các Tổng Công ty thuộc các Bộ, ngành, địa phương.Trên thực tế, trình độ, năng lực, chất lượng đội ngũ cán bộ, nhân viên khôngđồng đều, nhiều cán bộ, nhân viên trẻ kinh nghiệm còn non, khả năng nghiên cứu ápdụng vào thực tiễn của một số cán bộ, nhân viên[r]

góp ý kiến về những vấn đề mang tính chất toàn Nhà hàng thì có thể gặp Giámđốc Nhà hàng để được giải quyết.13. Các quy định khác:v Nghiêm cấm người lao động có những hành vi sau:• Chống đối hoặc không tuân theo yêu cầu đúng đắn của cấp trên.• Lôi kéo, xúi giục, giúp đỡ người lao động khác chống đối[r]

Bất cứ ai khi chân ướt chân ráo bước vào một công ty mới thì cũng khó tránh khỏi sự cạnh tranh, “bắt nạt” đến từ những nhân viên cũ. Bạn có chuẩn bị sẵn sàng tâm lý để đối mặt với những trò chèn ép, gây khó dễ hay nói xấu sau lưng có thể xảy ra bất cứ lúc nào không? Hay thậm chí là cướp công, ghen g[r]

làm việc tốt hơn (Stuart and Linsay, 1977).Nguyễn Hữu Long - Lớp QTKD7Viện Kinh tế & Quản lýLuận văn Thạc sỹTrường Đại học Bách Khoa Hà NộiCác nghiên cứu điển hình về phương pháp tiếp cận phụ thuộc vào các nhànghiên cứu hiện tại bao gồm Boyatzis, 1982; Schroder, 1989; Spencer and Spencer,199[r]

QUẢN LÝ NGHỈ VIỆC: - KHI NGHỈ VIỆC, NHÂN VIÊN VIẾT ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC THEO MẪU :7/BM-QDQLNS CHUYỂN LÊN TRƯỞNG BỘ PHẬN XEM XÉT, NẾU ĐỒNG Ý THÌ TRƯỞNG BỘ PHẬN CHUYỂN ĐƠN CHO PHÒNG HCNS XEM [r]

Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo Thủ tục tuyển dụng: - Nhận bản đăng ký nhận sự, trình ký - Jập thông báo tuyển dụng, liên hệ các trung tâm việc làm để thông báo tuyển dụng, chuy[r]

Trường Đại học Bách Khoa Hà NộiCHƯƠNG 1NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀNĂNG LỰC CỦA ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP1.1. Tổng quan về năng lực1.1.1. Khái niệmNăng lực làm việc được định nghĩa theo nhiều cách khác nhau. Trước kia,năng lực được xem như là kiến thức, khả năng và kỹ năng (KSA h[r]

Usecasse là chức năng trong hình tròn.-Kịch bản sử dụng1.Ca sử dụng :QL tuyển dụngHành động của các tác nhânHành động của hệ thống-Ban giám đốc đưa ra kế hoach tuyển dụng -Kiểm duyệt hồ sơ ứng viên trúng tuyểnyêu cầu quản lý tuyển dụng.-Thông báo kết quả cho ứng viên-ứng viên nộp hồ sơ xét tu[r]

QUYỀN HẠN: • Từ chối yêu cầu của người đề nghị xe, người bốc xếp không đúng theo lệnh điều xe.. BÁO CÁO VÀ UỶ QUYỀN: • Báo cáo công việc cho Phó phòng HC.[r]

Các KH khi đưa thiết bị đến DC được tiếp nhận bởi nhân viên của DC. Việc gửi thiết bị đến có thể thực hiện trực tiếp hoặc gián tiếp (qua đường gửi nếu dịch vụ của CMC cung cấp được cho KH). Nếu tiếp nhận thiết bị trực tiếp, nhân sự DC sẽ tiến hành kiểm tra thiết bị theo thông tin đã được thông báo[r]

Nhà hàng Hoa Sen ở tầng 1 nên đóng cửa khu vực nhà bạc , vì gần đó cócông trình đang thi công khiến bàn ghế ở đó rất dễ bám bụi , khách hàng sẽkhông hài lòng .SVTH:Hà Thị Phương ThảoPage 17BÀI BÁO CÁO TTNV VÀ TTQL TẠI CTCPDVCT BÀ BÀ HILLS•Lượng khách Trung Quốc rất đông nhưng nhân viên biết t[r]

 Thông báo cho sinh viên không tìm được phòng: N u không tìmế được phòng cho sinh viên thì nhân viên ban qu n lý s thông báoả ẽ cho sinh viên nào không tim được phòng.[r]

để tiến hành điều chỉnh ngay lập tức, hoặc đề ra các biện phápkiểm soát phòng ngừa.+ Những điểm nào phản ánh rõ nhất mục tiêu của bộ phận mình?+ Những điểm nào phản ánh rõ nhất tình trạng không đạt mụctiêu?+ Những điểm nào là điểm đo lường tốt nhất cho sự sai lạc?+ Những điểm nào là điểm quản lý biế[r]

Đạt được các mục tiêu marketing và của tổ chức bằng cách đạt được các kết quả liên quan theo yêu cầu, theo các kế hoạch marketing, chương trình quảng cáo khuyến mãi.. Thu thập thông tin [r]

- Các phương thức thông báo cho Ban Giám đốc và nhân viên chuyên nghiệp về các khách hàng sử dụng dịch vụ đảm bảo và các đơn vị liên quan mà họ cần phải giữ tính độc lập; TRANG 12 1.4.4 [r]

• Để có thể thực hiện tuyển chọn – Cần có nhiềuứng viên• Một ngân hàng các ứng viên• Một tiến trình tuyển chọnMột ngân hàng hồ sơ ứng viên Chúng ta muốn ai? Như thế nào Thông báo cho các ứng viên? Thiết lập cách tiếp xúc đầu tiên?Chúng ta muốn ai?Mô tả công việcĐặc điểm ứng viên mẫuSố lượ[r]

dịch vụ bảo hành cho khách hàng trong các ngành công nghiệp khác nhau. Năm2007, Jabil chính thức đặt nhà máy sản xuất tại Việt nam nhằm tối ưu hóa cạnhtranh về mặt địa lý, gia tăng sự lựa chọn cho khách hàng của mình.Tuy nhiên, nền kinh tế thị trường tại Việt Nam với nhiều khác biệt do mangtính đặc[r]

Nghỉ việc riêngNgoài những ngày nghỉ được hưởng lương theo lịch chung của công ty, hàng năm nhân viên có hai khoảng thời gian được nghỉ việc riêng. Yêu cầu nghỉ việc riêng phải được trình bày bằng văn bản trước khi nghỉ it nhất 10 ngày, và phải được công ty chấp thuận trư[r]