HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG THƯỞNG TRONG DOANH NGHIỆP

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 5
CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP 8
1.LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 8
1.1.Khái niệm tiền lương 8
1.2. Chức năng của tiền lương 10
1.2.1. Chức năng thước đo giá tri 10[r]

PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁCH SẠN SÔNG NHUỆ3.1. Định hướng phát triển3.1.1. Bối cảnh mới và tác động của nó đến hoạt động sản xuất kinhdoanh của Công ty Trên cơ sở chiến lư[r]

1 Lời nói đầu. Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp. Nâng cao năng suất lao động là con đờng cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trờng cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Tiền lơng là một phạm trù ki[r]

TRẦN NGỌC HOÀNGHỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG TRẦN NGỌC HOÀNGQUẢN TRỊ KINH DOANHHOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC DẦU KHÍLUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH200HÀ NỘI – 2014HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG TRẦN NGỌC HOÀNGHOÀN THIỆN CÔN[r]

LỜI MỞ ĐẦU 5
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. 6
1. Tiền lương. 6
1.1 Khái niệm tiền lương. 6
1.1.1 Một số khái niệm tiền lương. 6
1.1.2 Một số khái niệm liên quan đến tiền lương. 7
1.2 Bản chất và chức năng của tiền lương. 8
1.1.3 Bản chất của[r]

nghỉ việc vì Công ty không có đơn đặt hàng.- Phương pháp trả lương không hợp lý vì Công ty trả lương và tính lương cho công nhân dựa trên kinh nghiệm chứ chưa xây dựng mức lương và giá lương hợp lý.- Số lượng lao động nhiều phương pháp tính còn thủ công do đó không tránh khỏi sai sót. Việc tính lươn[r]

có trách nhiệm cao đối với công việc. Tiền lương cao hay thấp sẽ tác động đến tình cảm, ý thức công việc của họ. Đặc biệt trong cơ chế thị trường hiệ nay, khi mà phần lớn lao động được tuyển dụng trên cơ sở hợp đồng lao động, người lao động sẽ tự do bán sức lao động cho nơi mà họ coi l[r]

Chuyên đề thực tập Mở đầuQuá trình sản xuất là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản trong đó lao động là một yếu tố quan trọng. Doanh nghiệp nào cũng vậy muốn tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trớc hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Muốn vậy thù lao lao động phải[r]

Tiền lương và việc áp dụng các hình thức trả lương là một vấn đề hết sức quan trọng trong công tác quản trị nhân lực của một doanh nghiệp. Đối với người lao động, tiền lương là bộ phận chủ yếu trong thu nhập, là nguồn để tái sản xuất sức lao động, là một phần tạo động lực đối với người lao động. Đối[r]

Lời mở đầuTrong hơn 10 năm qua, từ khi nền kinh tế nớc ta chuyển sang cơ chế thị trờng, chúng ta đã phải đối diện với hàng loạt vấn đề nảy sinh trong mọi lĩnh vực của nền kinh tế đang trong giai đoạn chuyển đổi. Trong đó có một vấn đề đã và đang đợc giải quyết đó là hạch toán ho[r]

Hoàn thiện công tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ HạnhPHẦN MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tàiTiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động để thỏa mãn phần lớn các nhu cầu về vật chất, tinh thần của người lao động. Hơn bất cứ vấn đề gì tiền lương là mục tiêu, là động[r]

luận văn hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội.
Chương 1 : Cơ sở lý luận chung về tiền lương và các khoản trích theo lương trong DN sản xuất công nghiệp
Chương 2 : Thực trạng công tác tiền lương và các khoản trích theo lương
Ch[r]

khách hàng, điều này làm cho thu nhập của nhân viên không ổn định.Nhiều khi công nhân phải làm thêm ca để kịp thời hạn hợp đồng nhưngcó khi phải nghỉ việc vì Công ty không có đơn đặt hàng.- Phương pháp trả lương không hợp lý vì Công ty trả lương và tínhlương cho công nhân dựa trên kinh nghiệm chứ ch[r]

1.Tính cấp thiết của đề tài
Con người là nguồn lực vô cùng quan trọng của một quốc gia nói chung và của doanh nghiệp nói riêng. Đặc biệt trước sự phát triển mạnh mẽ của thế giới và Việt Nam cũng đang tiến từng bước vào quá trình hội nhập toàn cầu. Điều này tạo cơ hội cho các doanh nghiệp trong nước[r]

Lao động là yếu tố cơ bản và cần thiết cho mọi quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, lao động là một[r]

Tổ chức và hoàn thiện công tác kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Bảo Hiểm Dầu Khí Hà Nội
Tổ chức và hoàn thiện công tác kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Bảo Hiểm Dầu Khí Hà Nội
Tổ chức và hoàn thiện công tác kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương tại[r]

Kết cấu đề tài gồm 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận về tiền lương và quản lý tiền lương trong doanh nghiệp.
Chương 2: Thực trạng công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty Cổ phần Kinh doanh Thương mại Thiên Phát.
Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty C[r]

Chuyên đề tốt nghiệpMở đầuTiền lơng là biểu hiện rõ ràng nhất lợi ích kinh tế, lợi ích vật chất của ngời lao động. Nó luôn là đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ và là động lực chủ yếu thúc đẩy hoạt động tích cực của ngời lao động. Tiền lơng còn là nhân tố kích thích tính năng động sáng tạo và khả năng tiềm tàn[r]

Trong các lĩnh vực hoạt động kinh tế xã hội của đất nước, vấn đề tiền lương cho người lao động đang là một trong những vấn đề quan trọng, được cả cá nhân người lao động và doanh nghiệp quan tâm. Với doanh nghiệp, tiền lương là một trong những yếu tố của chi phí sản xuất, có quan hệ trực tiếp và tác[r]

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC DẦU KHÍ
Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về công tác quản lý tiền
lương của doanh nghiệp.
Chương 2: Thực trạng công tác quản lý tiền lương của công ty
Cổ phần Địa ốc Dầu khí.
Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý t[r]