DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC NĂM 2012

Dự báo nhu cầu và khả năng cung ứng nguồn nhân lực. Liên hệ thực tế tại một doanh nghiệp” – Công ty cổ phần Media Mart . Bán lẻ là một ngành đang rất phát triển trong nững năm gần đây. Trong đó nhu cầu cung cấp về các mặt hàng điện tử, điện lạnh, điện dân dụng,.. ngày càng cao. Cạnh tran[r]

PHẦN MỞ ĐẦU

1. Lý do chọn đề tài
Du lịch là một ngành kinh tế có tốc độ phát triển nhanh chóng và mạnh mẽ
trên phạm vi toàn cầu, góp phần tăng nguồn thu ngoại tệ cho các quốc gia và giải
quyết nhiều công ăn việc làm cho xã hội, thúc đẩy sự phát triển của các ngành có
liên quan như xây dựng,[r]

Khảo sát thực trạng nhân lực dược hiện nay và dự báo nhu cầu dược sĩ đại học và dược sỹ trung học tại hà nội Khảo sát thực trạng nhân lực dược hiện nay và dự báo nhu cầu dược sĩ đại học và dược sỹ trung học tại hà nội Khảo sát thực trạng nhân lực dược hiện nay và dự báo nhu cầu dược sĩ đại học và dư[r]

Hoạch định chiến lược kinh doanh cho Công ty CP Đường ống Bể chứa Dầukhí (PVC-PT)từ năm 2012 đến năm 2015ứng, hoạt động dịch vụ dầu khí luôn phải cải tiến về chất lượng và hiệu quả phụcvụ nhằm thoả mãn tối đa nhu cầu của nhà đầu tư sản xuất và kinh doanh dầu khí.Xuất phát[r]

nhập quốc tế các doanh nghiệp không chỉ phải cạnh tranh với các doanh nghiệp trongnước, mà khó khăn hơn cả là phải cạnh tranh với nhiều doanh nghiệp nước ngoài cókinh nghiệm trên thị trường.Khi kinh tế phát triển, đời sống xã hội ngày càng gia tăng, kèm theo đó lànhững yêu cầu đáp ứng cao hơn chất l[r]

DỰ BÁO NHU CẦU ĐIỆN NĂNG TỈNH BÌNH ĐỊNH TRONG GIAI ĐOẠN 20052015 NHẰM ÁP DỤNG CÁC PHƯƠNG PHÁP DỰ BÁO ĐIỆN NĂNG TRONG TƯƠNG LAI VÀO ĐỂ DỰ BÁO ĐIỆN NĂNG CHO TỈNH BÌNH ĐỊNH HIỆN TẠI .GỒM HAI PHƯƠNG PHÁP NGOẠI SUY THEO THỜI GIAN VÀ NGOẠI SUY TRƯC TIẾP.

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 3
5. Các phương pháp nghiên cứu 3
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu của đề tài bao gồm ba chương: 4
PHẦN NỘI DUNG 5
Chương I: Tổng quan về công tác tuyển dụng nguồn nhân l[r]

NỘI DUNG ÔN TẬP HỌC PHẦN QUẢN TRỊ SẢN XUẤT (3TC)I.LÝ THUYẾTChương 1: Tổng quan về quản trị sản xuất+ Khái niệm mục tiêu và vai trò của quản trị sản xuất trong doanh nghiệp + Mối quan hệ giữa quản trị sản xuất với các lĩnh vực quản trị khác trong doanh nghiệp + Khái quát các nội dung của quản trị sản[r]

THỰC TRẠNG XÂY DỰNG KẾ HOẠCH VÀ CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY MAY 10.
Nguồn nhân lực có thể quyết định sự thành công hoặc thất bại của doanh nghiệp. Vì vậy, xây dựng đội ngũ nhân sự phù hợp với sự phát triển của doanh nghiệp là điều hết sức quan trọng. Hơn nữa, các doanh nghiệp lại thường xuyên c[r]

nước, là một trong những vấn đề kinh tế- xã hội hàng đầu của nước ta, là mộtyếu tố cơ bản để nâng cao chất lượng cuộc sống của từng người, từng gia đìnhvà toàn xã hội" [3,Tr.93]; Pháp lệnh Dân số cũng đã xác định: "Dân số là mộttrong những yếu tố quyết định sự phát triển bền vững của đất nước".Trải[r]

o Tính lương thưởng cho người lao động.o Giao dịch với đối tác và ngân hàng, lập báo cáo tài chính theo quyđịnh. Phòng Kinh Doanho Tư vấn định hướng chiến lược phát triển của công ty, cụ thể: thựchiện việc xây dựng và kiểm soát kế hoạch sản xuất kinh doanh củacông ty hàng năm.o Triển khai cô[r]

Phần I. MỞ ĐẦU1. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀITrong những năm gần đây, vấn đề con người và chiến lược con người được đề cập khánhiều trong các văn kiện của Đảng, trong các đại hội, hội nghị, hội thảo ... Báo cáo chính trịcủa Ban chấp hành trung ương Đảng khóa VIII tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ I[r]

Phần I. MỞ ĐẦU1. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀITrong những năm gần đây, vấn đề con người và chiến lược con người được đề cập khánhiều trong các văn kiện của Đảng, trong các đại hội, hội nghị, hội thảo ... Báo cáo chính trịcủa Ban chấp hành trung ương Đảng khóa VIII tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ I[r]

đối về phát triển giữa các vùng lãnh thổ, đưa những vùng kémphát triển thoát khỏi tình trạng đói nghèo, phat huy tối đa nhữnglợi thế so sánh về tài nguyên, địa thế, kinh tế, chính trị…cuảnhững vùng có khả năng phảt triển nhanh hơn, làm bàn đạp thúcđẩy những vùng khác cùng phát triển.1.3.2.Đối với cá[r]

THỰC TRẠNG VỀ CHÍNH SÁCH VÀ KẾ HOẠCH NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SOFITEL LEGEND METROPOLE HANOI.Trong bối cảnh kinh tế thời mở cửa, hội nhập kinh tế quốc tế, các ngành kinh tế Việt Nam đã thu hút được nhiều thành công đáng kể. Việc mở cửa đã tạo cơ hội lớn cho sự phát triển của ngành công nghiệp không kh[r]

1. Các giải pháp cho quá trình so sánh cung và cầu nhân lực của doanh nghiệp
a. Cung nhân lực bằng cầu nhân lực ( cân đối)
 Trong ngắn hạn
Trong trường hợp này nhu cầu nhân lực cần thiết để hoàn thành khối lượng
công việc, số lượng sản phẩm dịch vụ kỳ kế hoạch bằng số người hiện có của tổ ch[r]

trong 5 năm 2001-2005; chính sách cho vay vốn tín dụng đã góp phần quan trọnggiúp các hộ chuyển sang sản xuất hàng hóa; hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ và vừa,trang trại, làng nghề một lượng vốn mà thiếu nó sẽ gặp nhiều khó khăn trong thuhút thêm lao động vào làm việc tạo thu nhập.+ Cùng với việc[r]

năm về cả quy mô vốn, tài sản và lợi nhuận. CTG còn được nhà đầu tư quan tâm do sở hữu quỹđất có giá trị lớn trên toàn quốc.Trong năm 2011, CTG là ngân hàng có các tỷ suất sinh lời cao trong số các ngân hàng niêm yếtvới NIM đạt 5,1%, ROE đạt 22% (cao thứ nhì sau ACB). Ngoài ra, lợi nhu[r]

Về hoạch định nguồn nhân lực

Hiện nay, có rất ít DNNVV lập kế hoạch nhân lực trong dài hạn. Theo số liệu thống kê, có đến 85% trong tổng số doanh nghiệp thực hiện dự báo nhu cầu dựa trên số lượng lao động cần thay thế, chỉ có khoảng 15% là dựa vào sự thay đổi về khoa học, công nghệ, nhu cầu sản ph[r]

Mục tiêu chung trong Luật Giáo dục Đại học 2012 nêu rõ: “Đào tạo người học có phẩm chất chính trị, đạo đức; có kiến thức, kỹ năng thực hành nghề nghiệp, năng lực nghiên cứu và phát triển ứng dụng khoa học và công nghệ tương xứng với trình độ đào tạo; có sức khỏe; có khả năng sáng tạo và trá[r]