ỨNG VIÊN NÊN HỎI NHÀ TUYỂN DỤNG

8 câu hỏi phỏng vấn về chỉ số cảm xúc EQ và các bài kiểm tra năng lực ứng viên trong tuyển dụng
8 câu hỏi phỏng vấn về chỉ số cảm xúc EQ và các bài kiểm tra năng lực ứng viên trong tuyển dụng
8 câu hỏi phỏng vấn về chỉ số cảm xúc EQ và các bài kiểm tra năng lực ứng viên trong tuyển dụng
8 câu[r]

Đề tài được thực hiện bởi "Sinh viên Đại Học Bách Khoa"
Đề tài “Ảnh hưởng của các yếu tố thu hút của nhà tuyển dụng đến dự định xin việc của ứng viên – trường hợp công ty PepsiCo Việt Nam” nhằm mục đích nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng lên dự định xin việc của ứng viên. Kết quả thu được giúp cho côn[r]

mà chỉ nộp hồ sơ vì một chút ngẫu hứng mà thôi.3. Không chú ý tới trang phục- Một ứng viên đến phỏng vấn với bộ đồ ngủ và dép lê- Ứng viên đến với một con rắn nhựa quấn quanh cổ, như vòng cổ vậy. Còn tay chân, quần áocũng treo đủ hình thù các con vật. Có lẽ họ nghĩ thế là cá tính chăng[r]

Phỏng vấn là phương pháp giúp nhà tuyển dụng quyết định họ và ứng viên có “tương thích” với nhau về công việc, nhu cầu và khả năng đáp ứng không, thông qua hình thức hỏi đáp để trao đổi thông tin. Đây là cách lựa chọn, sàng lọc ứng viên được nhiều doanh nghiệp áp dụng nhất trong tuyển dụng. Thông qu[r]

Để viết Cv, Cv xin việc hoàn hảo và gây ấn tượng, thuyết phục, bạn phải có cái thứ mà nhà tuyển dụng cần chứ không phải thứ bạn có. Đó là nguyên tắc đầu tiên bạn cần nắm vững để mở màn cho chặng đường xin việc khá khó khăn trước mắt. Một CV xin việc thuyết phục hành trang đầu tiên và vô cùng cần thi[r]

Công tác phân tích công việc là quá trình đánh giá có hệ thống các thông tinquan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể như thông tin về các nhiệm vụ, tráchnhiệm, thông tin về máy móc, thiết bị, nguyên vật liệu, điều kiện làm việc vv… vàcông tác phân tích công việc của công ty cũng dựa trên nhữ[r]

Một số câu hỏi trắc nghiệm IQ trong phỏng vấn và tuyển dụng:
Câu hỏi trắc nghiệm IQ dành cho khối ngành ngân hàng

Ngày nay, hầu hết các nhà tuyển dụng không chỉ phỏng vấn, test trình độ của ứng viên mà họ còn test cả IQ để đáng giá ứng viên có phải là một nhân viên tiềm năng trong tương lai hay khô[r]

Bạn nên chuẩn bị gì cho vòng phỏng vấn việc làm?Có thể nói, trong cả một quá trình tìm việc thì vòng phỏng vấn chính là vòng để nhà tuyển dụngđưa ra quyết định có nên chọn bạn hay không? Nếu bạn tỏ ra úng túng, rụt rè, lo sợ khi đối diệnvới nhà tuyển dụng thì đồng nghĩa với việc[r]

MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu đề tài 3
4. Phạm vi nghiên cứu. 3
5. Lịch sử nghiên cứu. 4
PHẦN 1. 5
NHỮNG HIỂU BIẾT CHUNG VỀ PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG5
1. Khái niệm5
2. Mục đích của phỏng vấn tuyển dụng. 5
3. Các hình thức phỏng vấn. 6
3.1. Phỏng vấn không chỉ dẫn. 6
3.2. Phỏng v[r]

Trả lời phỏng vấn - Nhanh và nhiều... chưa hẳn tốtNgày nay, các ứng viên đã có nhiều kinh nghiệm hơn trong việc thể hiện mình trước nhà tuyển dụng trong các buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, các ứng viên lại nói quá nhiều vào những ưu điểm của bản thân c[r]

Bạn là một kế toán có kinh nghiệm, nhưng làm thế nào để bạn có được cơ hội trình bày chi tiết hết khả năng cho nhà tuyển dụng? Như nhiều chia sẻ của các bạn ứng viên thành công cũng như các nhà tuyển dụng, thì một lá thư xin việc đạt chuẩn và ấn tượng sẽ có cơ hội cao hơn. TaiLieu.vn hân hạnh chia s[r]

Hãy nhớ luôn luôn phải thể hiện sự chuyên nghiệp. Bất cứ thứ gì khiến nhà tuyển dụng nghĩrằng bạn không nghiêm túc về cuộc phỏng vấn cũng như về công việc sẽ khiến bạn bị loại.3. Đáp án đúng: BNhân viên tiếp tân là người trung gian, cô/ anh ấy sẽ thông[r]

Giả tạoĐiều này có vẻ sáo rỗng, nhưng lời khuyên tốt nhất khi bạn phỏng vấn (dù bất cứ ở hình thứcnào) là hãy là chính mình. Các nhà tuyển dụng luôn có nhiều kinh nghiệm khi quan sát các ứngviên và sẽ dễ dàng nhận thấy điều đó không ổn nếu bạn giả tạo một cách quá trớn.Cố gắng làm mình[r]

"BÍ QUYẾT" TRẢ LỜI NHỮNG CÂU PHỎNG VẤN KHÓCó rất nhiều câu hỏi dành cho các ứng viên trong một buổi phỏng vấn. Và bạn không thểhọc thuộc lòng tất cả những câu trả lời cho hàng loạt câu hỏi tuyển dụng như thế này. Hơnthế nữa, hầu hết các nhà tuyển dụng rất ghét những ứn[r]

CÁC YÊU CẦU KHI TIẾP XÚC VỚI NHÀ TUYỂN DỤNGỨng viên có thể được yêu cầu thực hiện những bài kiểm tra như: trắc nghiệm chỉ số thôngminh, bài kiểm tra kỹ năng vi tính, bài dịch từ ngoại ngữ sang tiếng Việt và ngược lại, các bàikiểm traKiến thức, kỹ năng, tư duy logicỨng viên có thể được yêu cầu[r]

Câu hỏi 1: Ứng viên cần lưu ý những gì khi tham gia quá trình thi tuyển tại Samsung?

Trả lời: Trong suốt quá trình tham gia thi tuyển tại Samsung, Ứng viên cần thể hiện tốt bản thân, sự tự tin, lịch thiệp và vẻ ngoài chỉn chu để tạo ấn tượng tốt với Nhà tuyển dụng. Ứng viên hãy xuất hiện với trang[r]

TOP 10 CÂU HỎI ĐÁNH ĐỐ" CÁC "CHUYÊN GIA" CÔNG NGHỆ ĐANG TÌM VIỆCMỗi khi phỏng vấn xin việc, có hàng tá câu hỏi ngoài dự kiến khiến các "chuyên gia" côngnghệ thuộc mọi trình độ đều bối rối. Chỉ cần buột miệng với một câu trả lời không có "tínhtoán" là bạn sẽ phải tìm kiếm vận may ở những cơ hội khác.[r]

“LẤY ĐIỂM” TRƯỚC NHÀ TUYỂN DỤNG“Đánh gục” đối thủ, nhất là những người có kinh nghiệm khi đi dự phỏng vấn là việc làmkhông hề dễ đối với ứng viên trẻ, nhất là sinh viên vừa ra trường. Trong cái khó ló cái khônvà nếu biết cách, bạn trẻ vẫn “lấy điểm” cao trước nhà tuyển[r]

BÍ QUYẾT LỰA CHỌN CÁCH THỨC TUYỂN DỤNGNhiều Cty khuyến khích việc TD nội bộ trước khi thông báo ra bên ngoài. Việc phỏng vấn cácứng viên (ƯV) nội bộ dễ dàng hơn vì họ hiểu văn hoá, môi trường làm việc của Cty. Lựachọn cách tuyển dụng (TD) phù hợp với tình hình của DN, chức danh TD là điều mà[r]

Tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong sự thành công của doanh nghiệp, vì vậy trách nhiệm đặt trên vai của những nhà tuyển dụng nhân sự là phải tìm ra những ứng viên sáng giá phù hợp với vị trí công việc còn trống. Đây là một nhiệm vụ đòi hỏi phải là cán bộ tuyển dụng có tầm nhìn rộng, khả[r]