MẪU THÔNG TIN ỨNG VIÊN DỰ TUYỂN

PHIẾU THÔNG TIN ỨNG VIÊNảnh màu(BẮT BUỘC)Để giúp trao đổi thông tin thuận lợi, bạn vui lòng điền đầy đủ các thông tin theo mẫu sau.Chúng tôi sẽ ưu tiên cho các ứng viên điền đầy đủ và chính xác các thông tin.PHẦN DÀNH CHO PHỎNG VẤN VIÊNKết quả:Ngày phỏng vấn[r]

THÔNG TIN ỨNG VIÊNNgày ………tháng…………năm…………..Hình 3*4Họ và tên:.............................................. Ngày sinh: .................. Nơi sinh:...............................CMND số: ..............................................Ngày cấp:..................... Nơi cấp:....................[r]

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt NamĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcTHÔNG TIN ỨNG VIÊNTHÔNG TIN CÁ NHÂNHọ và tên: Lộc Quốc HưngGiới tính: NamNgày sinh: 18/11/1988Số CMND: 091029496Cấp ngày: 19/04/2003 CA Thái NguyênĐịa chỉ: Sơn Cẩm – Phú Lương – Thái NguyênSĐT: 0974 030 662Email: QuochungALKAZA@gmail.comMỤ[r]

nếu có)(1):
Sau khi nghiên cứu điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức của
(2), tôi thấy có đủ điều kiện để tham dự kỳ thi tuyển (hoặc xét tuyển) viên chức ở vị trí việc làm ……………....…………. (3).Vì vậy, tôi làm đơn này đăng ký dự tuyển viên chức theo thông báo của quý cơ quan, đơn vị.
Nếu trúng tu[r]

_Hà nội, ngày 03 tháng 04 năm 2017 _ CÔNG CHỨNG CHỨNG THỰC CHỮ KÝ CỦA NGƯỜI NGƯỜI KHAI KHAI HOẶC XÁC NHẬN CỦA TỔ CHỨC ĐANG LÀM _Ký tên, ghi rõ họ tên_ VIỆC HOẶC XÁC NHẬN CỦA ỦY BAN NHÂN [r]

đầu công việc chính thức của mình. 45% cho rằng phỏng vấn không giúp ứng viên thểhiện hết năng của họ. 50% cho rằng người không phù hợp với công việc vẫn có thểtrả lời hầu hết các câu hỏi phỏng vấn. 9% nhân viên đồng tình là họ có ý định rờikhỏi công ty dù rằng họ cũng cho rằng mức độ thú vị[r]

mạnh dạn đề xuát những giải pháp sau:Với đội ngũ công nhân kỹ thuật:o Xây dựng quy trình tuyển dụng thống nhất, Quy trình tuyển dụngcần bao gồm các bài thi tay nghề, các bài thi về kỹ thuật, cũng như cácbài thi về việc sử lý các tình huống tại công trường và sau đó cũngcầnđược gặp gỡ và phỏng vấn bở[r]

CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CÔNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
1.1. TUYỂN DỤNG VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
1.1.1. Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân lực
1.1.1.1. Khái niệm
Tuyển dụng là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng bên trong tổ chức và đ[r]

Phỏng vấn là phương pháp giúp nhà tuyển dụng quyết định họ và ứng viên có “tương thích” với nhau về công việc, nhu cầu và khả năng đáp ứng không, thông qua hình thức hỏi đáp để trao đổi thông tin. Đây là cách lựa chọn, sàng lọc ứng viên được nhiều doanh nghiệp áp dụng nhất trong tuyển dụng. Thông qu[r]

Các bước cơ bản trong phỏng vấn tuyển dụng.Liên hệ thực tiễn về các xu hướng phỏng vấn trong các doanh nghiệp hiện nay.Với một môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt hiện nay, nhân lực đang dần trở thành một nguồn lực quan trọng nhất của mỗi doanh nghiệp, nó được coi là yếu tố đánh giá sức mạnh cạn[r]

a. Giao diện:4Hình 3: Danh sách ứng viênHình 4: Form cập nhật thông tin ứng viênb.Mục đích: Quản lý thông tin của các ứng viên theo từng user tuyển dụng,in đơn xin việc, in phiếu hẹn.5c.Các thông tin quản lý: Họ tên ứng viên, bí danh, ngày sinh, nơi sinh, sốchứng m[r]

Mẫu ban hành kèm theo Thông tưsố 15/2012/TT – BNV Ngày 25 tháng 12 năm 2012CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc………………Lai Châu, ngày 17 tháng 7 năm 2016ĐƠN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN VIÊN CHỨCHọ và tên: Nguyễn Văn MạnhNam, nữ: NamNgày sinh: 28 – 6 - 1984Quê quán: Đồng Gia[r]

+ Trung thực, nhanh nhẹn, chăm chỉ, có kỹ năng điều hàng, bốtrí, sắp xếp nhân sự, hàng hóa.+ Có tinh thần trách nhiệm, chịu được áp lực công việc.- Thông Tin Chung+Loại hình làm việc:Toàn thời gian cố định+ Nơi làm việc: Hồ Chí Minh+ Độ tuổi: bất kỳQuản lý phân xưởng- Mô tả công việc+Tiếp nh[r]

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………TM. BAN CHỈ HUY QU[r]

Căn cứ Kế hoạch thi tuyển dụng công chức Tổng cục Thuế năm 2014 ban hành kèm theo Quyết định số 1549QĐBTC ngày 07 72014 của Bộ trưởng Bộ Tài chính về việc phê duyệt Kế hoạch thi tuyển dụng công chức Tổng cục Thuế năm 2014; Tổng cục Thuế thông báo như sau:
I. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN ĐĂNG KÝ DỰ THI TUYỂ[r]

ĐƠN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN VIÊN CHỨC

KINH NGHIỆM CHO ỨNG VIÊNNgười tìm việc luôn ở mọi độ tuổi khác nhau chứ không giới hạn trong một độ tuổi nhất địnhnào. Có đối tượng là ứng viên mới tốt nghiệp, có người đã đi làm lâu năm và có cả nhữngngười đã về hưu muốn tìm việc làm thêm...Sự cạnh tranh giữa các ứng viên ở độ tuổi kh[r]

8 câu hỏi phỏng vấn về chỉ số cảm xúc EQ và các bài kiểm tra năng lực ứng viên trong tuyển dụng
8 câu hỏi phỏng vấn về chỉ số cảm xúc EQ và các bài kiểm tra năng lực ứng viên trong tuyển dụng
8 câu hỏi phỏng vấn về chỉ số cảm xúc EQ và các bài kiểm tra năng lực ứng viên trong tuyển dụng
8 câu[r]

tuyển được nhân viên mới có kiến thức, kĩ năng, năng lực và động cơ phù hợp với đòihỏi công việc và mục tiêu dài hạn của cơ quan, tổ chức. Hiện nay có nhiều cách hiểukhác nhau về khái niệm tuyển dụng mà chúng ta cần tìm hiểu:Theo giáo trình Tổ chức nhân sự hành chính Nhà nước (Học viện Hành chínhQuố[r]

Đề tài được thực hiện bởi "Sinh viên Đại Học Bách Khoa"
Đề tài “Ảnh hưởng của các yếu tố thu hút của nhà tuyển dụng đến dự định xin việc của ứng viên – trường hợp công ty PepsiCo Việt Nam” nhằm mục đích nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng lên dự định xin việc của ứng viên. Kết quả thu được giúp cho côn[r]