QUYỀN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Trờng hợp ngời sử dụng lao động gặp các sự cố đột xuất theo quy định của pháp luật (điều 71 Nghi định số 198/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ), ngời sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyền ngời lao động làm công việc khác trái với nghề là không quá 60 ngày[r]

Phủ qui định người sử dụng lao động có 3 quyền: a. Buộc người lao động phải tuân thủ các qui định , nội dung biện pháp an tòan lao động, vệ sinh lao động. b. Khen thưởng người chấp hành tốt và kỷ luật người qui phạm trong việc thự[r]

dạng về lao động trong xã hội.Một thực tế cho thấy, quá trình chuyển đổi từ nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, các cơ chế, chính sách nói chung và cơ chế, chính sách về lao động việc làm nói riêng, trong thực tế cuộc sống còn có[r]

hai bên thoả thuận. Nh vậy, việc tuyển dụng lao động vào doanh nghiệp hiện nay không còn thực hiện dới hình thức quyết định hành chính, không còn việc tuyển vào biên chế nh trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung mà đợc thực hiện dới hình thức hoạt động trực tiếp giữa ngời lao động và[r]

của NSDLĐ.Quyền tự do kinh doanh của công dân là quyền hiến định. Theo đó mọicông dân có thể tham gia vào nền kinh tế để tìm kiếm lợi nhuận thông qua các tàisản hợp pháp của mình. Quyền tự do kinh doanh đã thúc đẩy nền kinh tế pháttriển phong phú về ngành nghề, lĩnh vực đa dạng[r]

-Số ngày nghỉ hàng năm đợc hởng 4 -Bảo hiểm xã hội -Các chế độ phúc lợi xã hội khác v v. Quyền hạn của ngời sử dụng lao động Ngời sử dụng lao động có quyền điều chuyển tạm thời ngời lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng và áp dụng[r]

lao động; b. Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, đe dọa đến tính mạng, sức khỏe của mình, phải báo ngay với người phụ trách trực tiếp, từ chối quay trở lại làm việc nếu những nguy cơ đó chưa được khắc phục; c. Khiếu nại hoặ[r]

Trường THCS Quế HiệpHọ và tên:………………………Lớp……Đề kiểm tra Học kỳ IINăm học: 2009 - 2010Môn: CD 9Thời gian: 45phútĐiểm: I. Trắc nghiệm ( 3đ)Câu 1: Khoanh tròn chữ cái đứng trước câu trả lời đúng 1.1: Người nào sau đây không phải chụi trách nhiệm hình sự về hành vi của mình?a. Người đủ 16[r]

GIAN: 3CHƯƠNG 7: Trả cơng lao động (tt)V. HÌNH THỨC TRẢ CÔNG THEO SẢN PHẨM1. Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân.2. Chế độ trả công theo sản phẩm tập thể3. Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp4. Chế độ trả công theo sản phẩm có thưởng5. Chế độ trả công khoán:VI. QUẢN TRỊ TIỀN C[r]

những yêu cầu theo tinh thần của Hiến pháp năm 2013. Trước hếtlà cần khắc phục, sửa đổi ngay những điểm hạn chế, bất cập trongcác quy định của pháp luật hiện hành về quyền của người lao động,bảo đảm tính khả thi về quyền của người lao động trong thự[r]

1 Quyền và nghĩa vụ của người lao động?
• Người lao động có những quyền sau (theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động) :
Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử.
Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên[r]

Câu hỏi môn pháp luật đại cươngSố tiết: 15 tiếtThời gian làm bài: 60 phútSố câu hỏi: 02 câuLoại đề: Không sử dụng tài liệu1. Anh (chị) hãy nêu khái niệm và phân tích bản chất của nhà nước2. Anh (chị) hãy phân tích các đặc trưng và chức năng của nhà nước3. Anh (chị) hãy nêu khái niệm và phân t[r]

động chưa thành niên như sau: người lao động chưa thành niên là người laođộng có đặc điểm riêng, gồm những người dưới 18 tuổi có khả năng lao động vàcó giao kết hợp đồng lao động.1.1.2. Khái niệm quyền của người lao động chưa thành niê[r]

đại chúng nh báo chí, truyền hình, đài phát thanh,Các thông tin bao gồm thông tin về: sẽ học nghề ở đâu? nghề gì? khi nào? tìm việc ở đâu? c) Các chính sách tạo việc làm. Chúng ta cần phân biệt việc làm và tạo việc làm. Tạo việc làm là một quá trình nh đã nói ở trên, còn việc làm là kết quả của quá[r]

học hỏi kinh nghiệm, từng bước nâng cao sự hiểu biết, năng lực trình độ, tri thức xã hội. - Quan tâm chăm lo sức khỏe của người lao động; tổ chức thăm hỏi; giúp đỡ khi ốm đau, khi gặp thiên tai, hoạn nạn. Sau mỗi đợt kiểm tra sức khỏe định kỳ theo quy định của pháp luật, kịp thời tổ ch[r]

Ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về laođộng;Theo dõi, thống kê, cung cấp thông tin về cung cầu và sự biếnđộng cung cầu lao động; quyết định chính sách, quy hoạch, kếhoạch về nguồn nhân lực, dạy nghề, phát triển kỹ năng nghề, xâydựng khung trình độ nghề quốc gia, p[r]

đó, để đảm bảo sự bình đẳng giới, cần phải quy định không xử lí kỉ luật đối với lao động nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nhằm bảo hộ quyền lợi của lao động nữ khi thực hiện thiên chức của mình. Các quy định của pháp luật lao động h[r]

Trường THCS Quế HiệpHọ và tên:………………………Lớp……Đề kiểm tra Học kỳ IINăm học: 2009 - 2010Môn: CD 9Thời gian: 45phútĐiểm: I. Trắc nghiệm ( 3đ)Câu 1: Khoanh tròn chữ cái đứng trước câu trả lời đúng 1.1: Người nào sau đây không phải chụi trách nhiệm hình sự về hành vi của mình?a. Người đủ 16[r]

3.2. Cơ sở lý luận để giải quyết tình huốngLao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, tạo ra của cải vậtchất và các giá trị tinh thần của xã hội. Pháp luật lao động quy định quyền vànghĩa vụ của người lao động và của người sử dụng lao động,[r]

BÀI 2: HỆ THỐNG QUẢN LÝ CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG I- Khái quát chung Công tác quản lý Nhà nước về Bảo hộ lao động bao gồm: - Ban hành và quản lý thống nhất hệ thống tiêu chuẩn an toàn lao động, tiêu chuẩn vệ sinh lao động đối với máy móc, thiết bị, nơi làm việc và các tác[r]