VỊ TRÍ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Ở HỘI ĐỒNG HOÀ GIẢI LAO ĐỘNG CƠ SỞ

Những điểm mới về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích trong BLLĐ năm 2012 so với Luật sửa đổi bổ sung BLLD năm 2006


Những điểm mới trong Phần chung về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Bộ Luật Lao Động năm 2012 so với Luật sửa đổi bổ[r]

Hệ thống các thiết chế về quan hệ lao động trong một quốc gia có thể ví như bộ khung của toàn bộ hệ thống quan hệ lao động (QHLĐ). Mỗi nước hình thành nên một hệ thống QHLĐ riêng của mình, nhưng căn cứ vào bản chất và quy luật vận động tự nhiên của QHLĐ trong kinh tế thị trường, một hệ thống QHLĐ đư[r]

Slide đầy đủ và rất bổ ích cho các bạn đang chuẩn bị và sẽ thuyết trình môn luật lao động phần giải quyết tranh chấp lao động.
Tôn trọng, bảo đảm để các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động.
Bảo đảm thực hiện hoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích c[r]

Nêu và phân tích các quy định hiện hành về việc kí kết thỏa ước lao động tập thể Bài tập cá nhân môn Luật Lao Động
Chuyên mục Bài tập cá nhân, Luật Lao động
Trong quan hệ lao động, NLĐ luôn ở vị trí yếu thế hơn so với NSDLĐ. Chính sự bất bình đẳng và sự bóc lột sức lao động đến mức nào đó sẽ khiến[r]

MỤC LỤC
PHẦN NỘI DUNG 1
Chương 1:TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 1
1.1. Lịch sử hình thành và phát triển 1
1.2. Chức năng hoạt động 3
1.3. Cơ cấu tổ chức 5
CHƯƠNG 2: NỘI DUNG THỰC TẬP 7
2.1. Mục đích ý nghĩa, phạm vi của công việc thực tập 7
2.2. Giới thiệu chung công việc 8
2.3. Mô tả công việc 9
2.3.1 Đối v[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài. 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài 4
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẦU 11 THĂNG LONG 5[r]

Tình huống người lao động phải thử việc 3 tháng và phải ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 lần Bài tập học kỳ Luật Lao động
Chuyên mục Bài tập học kỳ, Luật Lao động
II. Giải quyết tình huống

1.Bình luận vấn đề thử việc và việc giao kết hợp đồng lao động của công ty Hoàng Hà đối với Hải?

a)[r]

Câu hỏi 1. Nhận xét về việc giám đốc công ty B kỷ luật đối với anh K trong 2 lần. Vụ việc trên cần được giải quyết như thế nào về mặt nội dung.1.Nhận xét về việc giám đốc công ty B kỷ luật đối với anh K trong 2 tình huống trênKỷ luật lần 1: Anh K nhân danh ban chấp hành công đoàn kêu gọi NLĐ đình c[r]

Những điểm mới về đình công trong BLLĐ 2012 so với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 Bài tập học kỳ Luật Lao động
Chuyên mục Bài tập học kỳ, Luật Lao động
Câu 1: Những điểm mới về đình công trong BLLĐ 2012 so với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006.

So với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ 2006 thì Bộ luậ[r]

Mối quan hệ giữa tranh chấp lao động tập thể và đình công và giải quyết tình huống có liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động Bài tập học kỳ Luật Lao động
Chuyên mục Bài tập học kỳ, Luật Lao động
ĐẶT VẤN ĐỀ

Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý rất quan t[r]

TRANG 5 Sự phân loại tranh chấp lao động là nhằm để đánh giá đúng thực chất của tranh chấp lao động trên cơ sở đó mà giải quyết chúng có hiệu quả .Tranh chấp lao động có thể phân loại th[r]

KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰCBỘ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DNDANH MỤC HƯỚNG ĐỀ TÀI NCKHSINH VIÊN 20131. Tranh chấp lao động tại một nhóm doanh nghiệp ở Việt Nam thực trạng và giải pháp.2.Nâng cao năng lực chủ thể người lao động Việt Nam hiện nay.3.Đối thoại xã hội cấp doanh nghiệp tại một hoặc một nhóm doanh n[r]

ĐỀ TÀI: THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂI.Các vấn đề cơ bản về thỏa ước lao động tập thể.1.1Khái niệm.Theo qui định tại Điều 73, Bộ luật Lao động (BLLĐ) thì: “Thoả ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt[r]

MỤC LỤCMỤC LỤC ..........................................................................................................................................................1ĐỀ SỐ 5...........................................................................................................................[r]

khích và bảo vệ quyền lợi đối với cán bộ công đoàn cơ sở.Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, hớng dẫn, kiểm tra thờng xuyên Bộ luật Laođộng đối với ngời lao động, ngời sử dụng lao động bằng nhiều biện pháp, nhiềuhình thức phong phú để ngời lao động và ngời sử dụng