THIẾT KẾ PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG DELTA AGF Bạn không thể kinh doanh nếu không có nguồn tài chính, nhưng nguồn nhân lực lại là vấn đề quan trọng hơn. Khái niệm nguồn nhân lực được nêu ở đây là toàn bộ vốn kiến thức, kỹ năng và sức người cần đầu tư vào ki[r]
Đạivà cần sử dụng đến các phần mềm quản lý giúp cho việc kinh doanh , hoạt động đạthiệu quả tốt hơn và cạnh tranh mạnh mẽ trên thị trường . Và các vẫn đề hiện tại đó là :- Về mặt quản lý nhân sự hiện tại vẫn sử dụng phương thức truyền thống khiếntiêu tốn thời gian và kinh[r]
1. Lý do chọn đề tàiTrong xu thế hội nhập với nền kinh tế thế giới, các doanh nghiệp phải đối mặt với thách thức là sự cạnh tranh của rất nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước. Để có thể tồn tại và đứng vững trên thị trường thì buộc các doanh nghiệp phải bằng cách nào đó nâng cao hiệu quả sản xuất[r]
XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TRONG CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU THÀNH NAMLỜI NÓI ĐẦU3Phần I: Xác Định Dự Án41.1 Sản phâm bàn giao cho khách hàng41.2 Giả thiết và ràng buộc4KHỞI ĐỘNG DỰ ÁN PHẦN MỀM6Phần II. Lập Kế Hoạch Thực Hiện Dự Án81.Nhân sự.82.Lịch biểu công việc (Biểu Đồ Gantt)83. Tài chín[r]
Phân tích thiết kế xây dựng phần mềm quản lý bán hàng tại cửa hàng thương mại dịch vụ vi tínhPhân tích thiết kế xây dựng phần mềm quản lý bán hàng tại cửa hàng thương mại dịch vụ vi tínhPhân tích thiết kế xây dựng phần mềm quản lý bán hàng tại cửa hàng thương mại dịch vụ vi tínhPhân tích thiết kế xâ[r]
2LÝ DO LỰA CHỌN ĐỀ TÀILý do 1:Nhược điểm hệ thống cũ :- Mất nhiều thời gian và nhân lực để quản lý.- Dễ xảy ra sai sót.- Khó có thể thống kê báo cáo cập nhật nhân sự một cách chính xác.- Dữ liệu có thể mất mát.- Tìm kiếm và tra cứu mất nhiều thời gian3LÝ DO LỰA CHỌN ĐỀ TÀILý do 2:TIN H[r]
được sử dụng rộng rãi trong các cơ quan, nhà máy, trường học… giúp cho công việcđược tốt hơn. Việc sử dụng máy tính vào công tác quản lý nhân sự tiền lương là mộtyêu cầu cần thiết nhằm xóa bỏ những phương pháp lạc hậu, lỗi thời gây tốn kém vềnhiều mặt. Vì vậy, chúng em đã xây[r]
I. Mô tả bài toán Biểu đồ phân cấp chức năng: Biểu đồ mức ngữ cảnh Biểu đồ mức đỉnh II. Đặc tả và vẽ biểu đồ use case Biểu đồ use case chi tiết: III. Biểu đồ lớp IV. Biểu đồ trạng thái V. Biểu đồ tuần tự VI. Biểu đồ hoạt động VII. Thiết kế giao diện tương ứng
B. TỔNG QUAN HỆ THỐNG6I. GIỚI THIỆU CƠ QUAN THỰC TẬP:61.Quá trình thành lập Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang:62.Những vấn đề chung của Trung tâm:73.Tổ chức bộ máy hiện trạng.74.Hiện trạng sơ đồ tổ chức của Trung tâm Giáo dục Thường xuyên An Giang:8II. GIỚI THIỆU H[r]
1.2. Tình hình nghiên cứu Công tác quản lý nhân sự trong mỗi doanh nghiệp là một vấn đề có vai trò vô cùng quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Do nhận thấy tầm quan trọng của công tác quản lý nhân sự nên đã có rất nhiều công trình nghiên cứu tới vấn đề này. Sau đâ[r]
LỜI MỞ ĐẦU Ngày nay Công nghệ thông tin đã trở thành một phần tất yếu của cuộc sống con người, có người đã nói rằng nước Mỹ hùng mạnh một phần là nhờ vào Công nghệ thông tin. Nếu lúc trước Công nghệ thông tin là một điều viễn tưởng thì giờ đây nó đã trở thành một phần rất không thể thiếu trong tất c[r]
LỜI CẢM ƠN 1 NHẬN XÉT KẾT QUẢ THỰC TẬP CỦA KHOA 2 Chương 1: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY VÀ SỰ CẦN THIẾT XÂY DỰNG HỆ THỐNG THÔNG TIN TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY 5 1.1 Giới thiệu tổng quát về công ty Thế Giới Di Động 5 1.1.1 Quá trình hình thành và phát triển công ty Thế Giới Di Động 5 1.1.2 Sơ đồ tổ[r]
Công nghệ thông tin ngày càng phát triển và số lượng ghi chép của các công tycũng ngày càng nhiều đo đó dẫn tới các công ty cần một phần mềm quản lý để tiết kiệmthời gian mà đã bảo sự chính xác. Trên nhu cầu đó trong đề tài này nhóm chúng tôi dựatheo tình hình thực tế của công ty cổ phần vốn Thái Th[r]
Xây dựng phần mềm kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần và Dịch vụ Phát triển Công nghệ ALLSTARS Chương 1: Lý luận chung về phân tích thiết kế hệ thống thông tin và công tác kế toán tiền lương. Chương 2: Thực trạng hệ thống thông tin kế toán tiền lương tại công ty Cổ phần và Dịch vụ Phát triển Công[r]