PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN HÀNG NĂM

[r]

2.3.1. Mục tiêu đánh giá thành tícha. Đánh giá thành tích để làm cơ sở cho việc chi trả tiền lươngtăng thêm hàng thángb. Đánh giá thành tích định kỳ hàng nămTheo kết quả điều tra mục đích của công tác đánh giá thành tíchcó 46% ý kiến cho rằng mục đích của cô[r]

Giới thiệu về hệ thống

Hệ thống quản lý Shop bao gồm:
Chủ cửa hàng: là người quản lý cửa hàng, người đứng đầu cửa hàng, có quyền hạn cao nhất trong cửa hàng. Chủ cửa hàng cùng bộ phận nhập hàng sẽ là những người liên hệ trực tiếp với các nhà cung cấp để nhập sản phẩm. Chủ cửa hàng sẽ quản lý nhân v[r]

KÝ TÊN: ĐIỀU KHOẢN CHI TIẾT ĐÁNH GIÁ NHẬN XÉT GHI CHÚ.[r]

Quy trình đánh giá, xếp loại hiệu trưởng:
a) Đại diện của cấp ủy Đảng hoặc Ban Chấp hành Công đoàn nhà trường chủ trì thực hiện các bước sau:
Hiệu trưởng tự đánh giá, xếp loại theo mẫu phiếu trong Phụ lục1 và báo cáo kết quả trước tập thể cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường.[r]

Mục lục
Chương 1. Khảo sát sơ bộ 3
1.1. Mô tả chung 3
1.2. Phạm vị dự án: 3
1.3. Tổng quan về phần mềm: 3
1.4. Danh sách quy trình nghiệp vụ 3
1.5. Phân công công việc 3
Chương 2: Phân tích 3
2.1. Biểu đồ hoạt động: 3
2.2. Mô tả các usecase: 3
2.2.1. Đăng nhập 3
2.2.2. Lập hóa đơn 3
2.2.3. Quản lý t[r]

- Điểm 2: Kém - đạt yêu cầu nhưng không đạt thường xuyên.[r]

[r]

TRANG 2 trễ, về sớm không quá 3 lần trong năm - Thỉnh thoảng có hiện tượng lãng công , nghỉ quá phép hoặc có nghỉ việc riêng 0 hưởng lương , thỉnh thoảng đi trễ về sớm nhưng chưa đến mứ[r]

6Lớp Đ8.KT2Chuyên đề thực tập tốt nghiệpNgaGVHD: Th.S Mai Thịpháp lệnh kế toán thống kế và làm nhiệm vụ kiểm soát viên kinh tế tài chính của nhànước tại công ty chịu trách nhiệm về vốn cho quá trình sản xuất kinh doanh, theo dõikhâu thanh quyết toán, thu hồi vốn….- Phòng phát triển kinh doanh: làm n[r]

Đề tài: Hoạt động mua bán thiết bị máy tính
1.Kế hoạch phỏng vấn
Người được hỏi: Bùi Văn Kiên Người phỏng vấn: Nhóm 12
Địa chỉ: Cửa hàng máy tính Thời gian hẹn
Thời điểm bắt đầu: 8h20’
Thời điểm kết thúc: 9h
Đối tượng:
- Đối tượng được hỏi là nhân viên trong cửa[r]

PHẦN 2ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHONGƯỜI LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN I2.1 Giới thiệu chung về công ty truyền tải điện 12.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty truyền tải điện 1Công ty truyền tải điện 1 là một doanh nghiệp nhà nước, là một đơn vịthành viên c[r]

[r]

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC HÀNG NĂM
Năm học: 20142015

Họ và tên viên chức:
Năm sinh: Số hiệu:
Chức vụ: Giáo viên Mã ngạch:
Đơn vị công tác:
Nhiệm vụ được phân công: Dạy Tiếng Anh: Tiểu học khối 3, 4, 5 (Khu chính) ; THCS khố[r]

MỤC LỤC
I KHÁI QUÁT VỀ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP 1
1. Giới thiệu khái quát về doanh nghiệp 1
1.1. Quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp 1
1.2. Chức năng, nhiệm vụ của doanh nghiệp 1
1.2. Ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp. 2
2. Tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệ[r]

LỜI MỞ ĐẦU11. MỤC TIÊU, PHẠM VI ĐỀ TÀI:21.1.Mục tiêu:21.2Phạm vi22. KHẢO SÁT22.1.SƠ ĐỒ TỔ CHỨC CỦA SIÊU THỊ HOÀI ANH42.2Mô tả các hoạt động cuả hệ thống :52.2.Các Mẫu phiếu:63. PHÂN TÍCH CHỨC NĂNG113.1 Phân tích chức năng dữ liệu:113.2Phân tích các chức năng chính trong hệ thống quản lý124. PHÂN[r]

cần được rà soát lại lần cuối khả năng đáp ứng của nhóm với cá nhân và của cá nhân vớinhóm.Đó chính là khả năng tham gia nhóm về thời gian, tình trạng sức khỏe, mục đích cánhân. Đặc biệt, với nhóm nhiệm vụ, cần xem xét đến năng lực đóng góp để giúp nhómhoàn thành nhiệm vụ. Do vậy cần chú ý việc tuyể[r]

Hệ thống thông tin quản lý bao gồm một chức năng chính duy nhất là quản lý bán hàng với các tác nhân ngoài là nhà cung cấp, khách hàng, ngân hàng và ban giám đốc.Khi khách hàng gửi yêu cầu mua hàng thông qua đơn đặt hàng ,nhân viên sẽ kiểm tra hàng hóa trong kho và tiến hành lập phiếu xuất hàng cho[r]

[r]

Họ và tên học viên: Chức vụ: Phòng, ban: Lý do tham dự khóa đào tạo: theo yêu cầu công việc, nâng cao kiến thức… Nội dung khóa đào tạo: Nơi đào tạo: Tên cơ quan đào tạo bên ngoài hoặc họ[r]