PHIẾU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN

Đánh giá thực hiện kỹ luật Số điểm tự đánh giá: Hãy cho biết thêm ý kiến của bạn TRANG 3 Nhân viên ký tên BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ [r]

TRANG 2 trễ, về sớm không quá 3 lần trong năm - Thỉnh thoảng có hiện tượng lãng công , nghỉ quá phép hoặc có nghỉ việc riêng 0 hưởng lương , thỉnh thoảng đi trễ về sớm nhưng chưa đến mứ[r]

* Nguồn từ bên ngoàiLà việc thu nhập ứng cử viên từ bên ngoài doanh nghiệp vào làm việc thông quacác phƣơng pháp sau:- Phƣơng pháp 1: Cử các nhân viên đến cỏc trƣờng đại học, trung học dạy nghề đểlựa chọn những ngƣời thích hợp với yêu cầu công việc.- Phƣơng pháp 2: Thông qua sự giới th[r]

PHẦN 2ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHONGƯỜI LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN I2.1 Giới thiệu chung về công ty truyền tải điện 12.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty truyền tải điện 1Công ty truyền tải điện 1 là một doanh nghiệp nhà nước, là một đơn vịthành viên c[r]

Đề tài: Hoạt động mua bán thiết bị máy tính
1.Kế hoạch phỏng vấn
Người được hỏi: Bùi Văn Kiên Người phỏng vấn: Nhóm 12
Địa chỉ: Cửa hàng máy tính Thời gian hẹn
Thời điểm bắt đầu: 8h20’
Thời điểm kết thúc: 9h
Đối tượng:
- Đối tượng được hỏi là nhân viên trong cửa[r]

1.Lý do chọn đề tài.Trong bối cảnh đất nước hội nhập kinh tế quốc tế như hiện nay, các doanh nghiệp Việt Nam đang đứng trước những cơ hội cũng như thách thức lớn. Sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp phải cải tổ và liên tục đổi mới để bắt kịp với xu hướng phát tri[r]

Cách mạng khoa học và công nghệ hiện đại đã tạo sự phát triển mạnh mẽ và nhanh chóng trong tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội. Nguồn nhân lực trở thành động lực chủ yếu quyết định trong quá trình sản xuất, tăng trưởng và phát triển kinh tế – xã hội. Nhận thức được tầm quan trọng của nguô[r]

Việc đánh giá nhân viên theo học thuyết Y này hết sức linh động, các nhà quản trị để cho nhân viên tự đặt ra mục tiêu, tự đánh giá thành tích công việc của mình, khiến cho nhân viên cảm [r]

Bao gồm 22 biểu mẫu về nhân sự
Phiếu đề xuất nhân sự
Thông báo tuyển dụng
Kế hoạch phỏng vấn
Thông tin ứng viên
Phiếu kết quả phỏng vấn
Thư tuyển dụng
Hợp đồng thỉnh giảng
Giấy yêu cầu bổ sung hồ sơ
Mô tả công việc
Phiếu đánh giá CBNV
Phiếu Kết quả dự giờ giảng dạy
Hợp đồng lao động
Đơn xin gia n[r]

Một trong những yếu tố cạnh tranh quan trọng trong nền kinh tế toàn cầu hóa và dựa trên tri th ức là sức mạnh của lực lượng lao động trong doanh nghiệp. Để có một lực lượng lao động mạnh, không chỉ ở khâu tuyển dụng người mà cốt lõi là ở khâu duy trì, phát huy, nâng cao chất lượng cao nguồn nhân lực[r]

ĐÁNH GIÁ VIỆC THIẾT LẬP VÀ QUẢN LÝ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NGÂN HÀNG TMCP ABC

Với xu hướng cạnh tranh trên thị trường ngày càng gay gắt hiện nay, các doanh nghiệp buộc phải quan tâm chú trọng đến duy trì hiệu quả đội ngũ nhân viên có năng lực góp phần xây dựng và phát triể[r]

cần được rà soát lại lần cuối khả năng đáp ứng của nhóm với cá nhân và của cá nhân vớinhóm.Đó chính là khả năng tham gia nhóm về thời gian, tình trạng sức khỏe, mục đích cánhân. Đặc biệt, với nhóm nhiệm vụ, cần xem xét đến năng lực đóng góp để giúp nhómhoàn thành nhiệm vụ. Do vậy cần chú ý việc tuyể[r]

Tự đánh giá bản thân qua công cụ MBTI và Bài tập Big 5Những suy nghĩ vận dụng trong việc tổ chức đánh giá nhân viên và áp dụng cáccông cụ đánh giá nhân viên trong công việcGIỚI THIỆUTrong cuộc sống hàng ngày, mỗi con người đều được sống và làm việc trong môitrường[r]

Học Viện Tài Chính6Luận Văn Tốt Nghiệpkhỏe và tinh thần, thiếu đi óc sáng tạo trong quá trình hoàn thành công việcđược giao. Điều này ảnh hưởng không nhỏ tới kết quả kinh doanh của doanhnghiệp.1.1.2.2.Thuyết Y: Thuyết con người xã hội ( Gregor, Maslow, Likest)Thuyết này đánh giá tiềm ẩn trong[r]

[r]

[r]

ĐÁNH GIÁ NHU CẦU ĐÀO TẠO CỦA NHÂN VIÊN
Bộ phận : .

stt Tên công việc N.Viên A N.Viên B N.Viên C N.ViênD Đánh giá

NGÀY THÁNG NĂM.[r]

Đánh giá về số lượng công việc: Số điểm tự đánh giá: Hãy cho biết thêm ý kiến của bạn 2.. Đánh giá chất lượng công việc Số điểm tự đánh giá: Hãy cho biết thêm ý kiến của bạn 3.[r]

- Điểm 2: Kém - đạt yêu cầu nhưng không đạt thường xuyên.[r]