HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG

Khoa Toán-TinTrường Đại Học Sư Phạm Đà Nẵngd. Tình hình hệ thống máy tính – chương trình quản lý:Công ty Cấp Nước Đà Nẵng đã có một mạng LAN và 50 máy tính đượcnối với nhau bằng hệ thông cáp đồng trục.Hiện nay, hầu hết các Phòng ban Công Ty đã được Tin học hoá, và đều cóchương trình ph[r]

Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương XMan-HRM 2.0 XMan-HRM 2.0 (XMan – HuMan Resource Management) phần mềm Quản lý NhânSự – Tiền lương được thiết kế và xây dựng dựa trên các nhu cầu quản lý của các đơn vị Doanh nghiệp, Các công ty có số lượng nhân viên lớn ,[r]

sống xã hội. Sự bùng nổ công nghệ thông tin đã dẫn theo sự phát triển ngày càng cao của việc trao đổi thông tin và liên lạc. Các ứng dụng thông tin do đó đã dần phổ cập tới nhiều khu vực, nhiều quốc gia và nhiều ngành kinh tế trên thế giới. Một trong những ứng dụng quan trọng đó là thiết kế hệ th[r]

là một yếu tố quan trọng của chi phí sản xuất, nó có quan hệ trực tiếp và tácđộng nhân quả đối với lợi nhuận của doanh nghiệp. Đối với các chủ doanhnghiệp, tiền lơng là một yếu tố của chi phí sản xuất mà mục đích của các chủdoanh nghiệp là lợi nhuận. Đối với ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thỏađán[r]

ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT SỐ 10PHÂN TÍCH HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH XUẤT NHẬP KHẨU VẬT LIỆU XÂY DỰNG VÀ NỘI THẤTMỞ ĐẦU• Tổng quan về hệ thống thông tin quản lý nhân sự tiền lương của công ty TNHH xuâ[r]

được sử dụng rộng rãi trong các cơ quan, nhà máy, trường học… giúp cho công việcđược tốt hơn. Việc sử dụng máy tính vào công tác quản lý nhân sự tiền lương là mộtyêu cầu cần thiết nhằm xóa bỏ những phương pháp lạc hậu, lỗi thời gây tốn kém vềnhiều mặt. Vì vậy, chúng em đã xây dự[r]

TRANG 1 LOGO ĐỀ TÀI XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG CHO CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI ĐA PHƯƠNG THỨC TẠI TRỤ SỞ CHÍNH Khoá luận tốt nghiệp Đại học HCE SVTH: NGUYỄN XUÂN ĐỨC LỚP:[r]

khác tận dụng tiến bộ của công nghệ Internet là CRM và SCM.Ở Việt Nam hiện còn tụt hậu khá xa trong tổ chức sản xuất, phân phối và triển khaiERM: ERM tuy gần với ERP về cách viết nhưng là khái niệm rộng hơn, nó khôngphải là một bước tiến hóa về chức năng hay kỹ thuật như MRP tiến hóa lên ERP,ERM thự[r]

Lập các báo cáo d Báo cáo chấm công Cơ quan chức năng Ban Giám đốc b Hồ sơ nhân viên g Báo cáo lương, thưởng, các khoản phải nộp e Phiếu lương Báo cáo Ý kiến kiểm tra f Bảng lương Trình [r]

BIỂU ĐỒ LUỒNG DỮ LIỆU MỨC DƯỚI ĐỈNH 4.1 CHỨC NĂNG 1 : QUẢN LÝ HỒ SƠ NHÂN VIÊN 1.1 CẬP NHẬT HỒ SƠ NV Kho HSNV NHÂN VIÊN HSNV QĐ tuyển dụng TTNV đã sửa đổi HSNV nghỉ việc Thông tin NV NHÂN[r]

suốt thời gian hơn bốn năm học qua.Chân thành cảm ơn Thầy Phan Tâm Tình – Giám đốc Trung tâm đào tạoSabeco cùng các thầy cô tại trung tâm đào tạo, đã tận tình hướng dẫn và tạo điềukiện cho tôi thực hiện luận văn này.Xin gửi lời cảm ơn đến Thầy Chiến – trưởng phòng Hành Chính – Nhân sựCông ty cổ phần[r]

• Phiếu thu nhập của từng nhân viên.• Bảng trích nộp thuế thu nhập cá nhân.• Bảng trích nộp bảo hiểm xã hội.• Báo cáo nguồn thanh toán lương cho các bộ phận• Báo cáo tổng hợp thanh toán tiền lương cho toàn công ty…Quản lý phân quyền bảo mật hệ thống• Quản lý người dùng đă[r]

• Quản lý phần trích nộp thuế thu nhập cá nhân • Quản lý phần trích nộp bảo hiểm xã hội Chức năng quản lý hệ thốngQuản lý danh mục dùng chung:• Danh mục được cập nhật một lần và dùng chung xuyên suốt cho toàn hệ thống. • Danh mục dùng chung được phân quyền cập nhật tùy t[r]

Chấm công• Là quá trình ghi lại quá trinh làm việc của nhân viên nhằm phục vụ cho vấn đề trả lương cũng như khen thưởng, kỉ luật.• Có hai cách chấm công chủ yếu là: chấm công bằng máy và chấm công bằng tay.• Việc chấm công được thực hiện công khai.• Việc chấm công dung theo quy định của pháp luật.